Presentació
 Preparar-se per al futur, des del present
El coneixement, ara més que mai, és un factor clau per fer
front als nous reptes que se’ns plantegen diàriament. Vivim
immersos en una societat on els canvis tecnològics, econòmics
i socials es produeixen a una velocitat vertiginosa i a
escala mundial. En aquest nou context la gestió empresarial
esdevé dinàmica i les empreses s’han de saber posicionar
per seguir sent competitives i continuar creixent.
Sovint els professionals amb responsabilitats directives es
formulen una munió de preguntes: “Què cal fer per estar
en condicions d’afrontar els reptes que es plantegen el
segle XXI?”, “Estaré preparat per triar a cada moment les
millors alternatives per dirigir persones i fer avançar l’organització?”.
En l’era de l’economia i el coneixement, el talent de les
persones i les tecnologies de la informació i la comunicació
són clau. En aquest context on les tecnologies tenen un
paper essencial, la diferenciació entre les empreses no
deriva justament del factor tecnològic, sinó del talent dels
seus professionals. És a dir, de la capacitat que tinguin
d’innovar ràpidament, de relacionar-se adequadament amb
l’entorn i de crear valor per al client. Les empreses necessiten,
doncs, professionals amb talent innovador que puguin
provocar el canvi en les organitzacions i que siguin capaços
d’assolir resultats superiors. Com diu Juan Carlos Cubeiro,
“si un líder no planta vents, no recull innovacions”. Ara bé,
els líders amb talent han de ser capaços de crear talent
organitzat, han des ser capaços d’influir en les organitzacions
en què tenen responsabilitats directives perquè les
persones amb qui col·laboren desenvolupin idees de
negoci que aportin valor productiu. Com afirma Peter
Druker, “el lideratge s’ha d’aprendre i es pot aprendre”.
Per aquest motiu, l’MBA i el MIBA estan plantejats com una
opció per actualitzar i aprofundir en els coneixements, alhora
que com un mitjà que permeti desenvolupar les competències
que tot professional requereix per assegurar el seu creixement
personal i la seva capacitat de direcció executiva.
Els programes de MBA i MIBA de l’Escola Universitària Caixa
Terrassa es desenvolupen en un entorn facilitador de l’aprenentatge:
professorat amb una àmplia experiència en
l’àmbit docent i/o empresarial, instal·lacions i recursos tecnològics
al servei de la formació, i una dimensió que facilita
una interacció contínua entre l’alumnat i el professorat.
En definitiva, els programes són rigorosos i proporcionen
les eines perquè els participants puguin traslladar al seu
entorn professional els coneixements, les habilitats i els
valors adquirits, que els capaciten per assolir l’objectiu de
gestionar projectes amb èxit.
Miquel
Solé i Sanabra
Director de la Fundació Cultural
Caixa Terrassa |
Presentació
