El 22 de març de 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes (Llei d'Igualtat), la qual, té com a objectiu assolir a l'empresa, entre d'altres àmbits, la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, i eliminar la discriminació per raó de sexe.

Segons l'article 45 de la Llei, les empreses de més de 250 treballadors han d'elaborar i aplicar un Pla d'Igualtat d'Oportunitats, i aquelles de menor tamany que l'elaborin, obtindran beneficis de cara a la futura participació en concursos públics.

L'aplicació del pla d'Igualtat a l'empresa requereix d'una persona que dintre del propi departament de RRHH es responsabilitzi del seguiment i avaluació del pla d'igualtat, és a dir, que actuï com a Agent d'Igualtat.

L'Agent d'Igualtat, és aquella persona professional, amb formació i/o experiència especialitzada en matèria d'igualtat d'oportunitats, que situada orgànicament al Departament de Recursos Humans o al Departament d'Organització, dissenya, implementa i avalua polítiques d'igualtat entre homes i dones, i assessora en la posada en marxa de projectes per a la integració de la perspectiva de gènere en programes, institucions i empreses.

Implicacions de la llei:

1. Principi bàsic: La no discriminació
2. Mesures de conciliació per la vida personal, familiar i laboral.
3. Inclusió de la igualtat en la negociació col·lectiva. Els plans d'igualtat a les empreses.

Beneficis de l'aplicació de la Llei d'igualtat per a les empreses

• Acompliment de la legislació vigent
• Millora del posicionament competitiu de l'empresa.
• Millora dels processos productius i de la productivitat.
• Millora del clima laboral, la satisfacció personal i les relacions laborals
• Enriquiment de l'organització
• Millora de la qualitat i de les habilitats del personal
• Millora de la salut laboral
• Millora de la imatge, reputació i prestigi de l'empresa