{"id":58083,"date":"2023-02-02T15:47:30","date_gmt":"2023-02-02T14:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.euncet.com\/?p=58083"},"modified":"2024-12-03T17:38:20","modified_gmt":"2024-12-03T16:38:20","slug":"aikido-lideratge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/","title":{"rendered":"La filosofia aikido i la seva relaci\u00f3 amb el lideratge a les empreses"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabies que existeix una <\/span><b>relaci\u00f3 directa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre la <\/span><b>filosofia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de certes <\/span><b>arts marcials<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i l&#8217;exercici del <\/span><b>lideratge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i el <\/span><b>management<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a les empreses? Cada vegada s\u00f3n m\u00e9s els experts que es fixen en aquestes disciplines tradicionals per entrenar una <\/span><b>capacitat d\u2019adaptaci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e0pida i efectiva que no perdi l\u2019ess\u00e8ncia ni es desvi\u00ef del centre de la nostra activitat. \u00c9s el cas d\u2019<\/span><b>Alex Barange<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, docent de <\/span><b>Euncet Business School<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i expert en els \u00e0mbits dels recursos humans, la consultoria empresarial i el coaching executiu.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDEX DE CONTINGUTS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#Levolucio_del_lideratge\" >L\u2019evoluci\u00f3 del lideratge<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#El_lideratge_als_anys_50\" >El lideratge als anys 50<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#El_lideratge_situacional\" >El lideratge situacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#El_lideratge_inclusiu\" >El lideratge inclusiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#El_lideratge_transformacional\" >El lideratge transformacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#El_lideratge_transaccional\" >El lideratge transaccional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#El_lideratge_agil\" >El lideratge \u00e0gil<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#Reconectar_adaptar-se_i_inspirar_les_claus_del_management_del_futur\" >Reconectar, adaptar-se i inspirar: les claus del management del futur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#Els_principis_de_laikido_aplicats_al_lideratge\" >Els principis de l'aikido aplicats al lideratge<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#Fixat_en_tu_mateix\" >Fixa\u2019t en tu mateix<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#No_jutjar_els_altres\" >No jutjar els altres<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#Us_de_lespai\" >\u00das de l\u2019espai<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#Totes_les_postures_son_valides\" >Totes les postures s\u00f3n v\u00e0lides<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#Conquerir_les_nostres_pors\" >Conquerir les nostres pors<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#Converteix-te_en_el_lider_que_la_teva_empresa_es_mereix\" >Converteix-te en el l\u00edder que la teva empresa es mereix<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquest article de l\u2019esmentada escola de negocis, et parlarem sobre com les ensenyances de l\u2019<\/span><b>aikido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un art marcial japon\u00e8s basat en la <\/span><b>defensa no violenta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contra un o diversos rivals, es poden aplicar al dia a dia de la teva organitzaci\u00f3. D\u2019aquesta manera, podr\u00e0s resoldre els problemes que es presenten en la quotidianitat operativa de la teva companyia i, de pas, <\/span><b>cuidar la teva salut mental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Est\u00e0s preparat?<\/span><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-57665 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/3-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Levolucio_del_lideratge\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019evoluci\u00f3 del lideratge<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si una cosa ens ha ensenyat la hist\u00f2ria \u00e9s que els \u00e9ssers humans <\/span><b>som \u00e9ssers relacionals<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aix\u00f2 implica que, perqu\u00e8 els nostres projectes (i, per tant, la societat en general) funcionin, sempre ha d\u2019existir una <\/span><b>interacci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre les persones. Que aquesta interacci\u00f3 sigui <\/span><b>exitosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o no dependr\u00e0 de la qualitat de les nostres <\/span><b>habilitats de lideratge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i de qu\u00e8 aportem a cada interacci\u00f3 en la qual estem involucrats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>lideratge empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9s un gran exemple de com podem treballar i entrenar aquestes habilitats relacionals aplicades al m\u00f3n laboral. Al llarg dels anys, els estils i tipus de lideratge han anat <\/span><b>evolucionant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en funci\u00f3 de les necessitats que ha anat mostrant l&#8217;entorn.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3, et mostrem com ha estat aquesta evoluci\u00f3 durant l\u2019<\/span><b>\u00faltima meitat de segle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i quines s\u00f3n les <\/span><b>tend\u00e8ncies<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que han prevalgut segons l&#8217;\u00e8poca i el context empresarial:<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_lideratge_als_anys_50\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El lideratge als anys 50<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant aquests anys, el focus de les <\/span><b>investigacions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre lideratge es va posar en l\u2019estudi dels comportaments i caracter\u00edstiques clau dels l\u00edders m\u00e9s influents del moment, en lloc de quines eren les qualitats que aquests compartien.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_lideratge_situacional\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El lideratge situacional<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es basa en el fet de <\/span><b>\u201cfer alguna cosa concreta en una situaci\u00f3 concreta\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aquest model va ser creat per <\/span><b>Paul Hersey<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>Ken Blanchard<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el <\/span><b>1975<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i es caracteritza per posar el focus en les necessitats i caracter\u00edstiques concretes de cada empleat i l\u2019estil de lideratge m\u00e9s efectiu per aconseguir el seu <\/span><b>m\u00e0xim rendiment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_lideratge_inclusiu\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El lideratge inclusiu<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquest estil es caracteritza per adquirir compromisos visibles amb la <\/span><b>diversitat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>inclusi\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i l\u2019<\/span><b>equitat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per inspirar la resta de col\u00b7laboradors i <\/span><b>afavorir el canvi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9s a dir, implica que el nostre estil sigui el m\u00e9s aut\u00e8ntic i inclusiu possible per abra\u00e7ar totes les sensibilitats. Ha estat \u00e0mpliament estudiat per <\/span><b>Goleman<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Boyatzis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>McKee<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_lideratge_transformacional\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El lideratge transformacional<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anomenem <\/span><b>lideratge transformacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la capacitat de portar l\u2019empresa cap al canvi mitjan\u00e7ant una <\/span><b>millora permanent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del desenvolupament dels seus empleats. Es tracta de la capacitat d\u2019influir positivament en els altres visualitzant un futur a llarg termini a la companyia. Per fer-ho, \u00e9s fonamental tenir <\/span><b>paci\u00e8ncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ja que el nucli hum\u00e0 d&#8217;una organitzaci\u00f3 no es transforma d\u2019un dia per l\u2019altre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;historiador i guanyador del premi Pulitzer <\/span><b>James MacGregor Burns<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> va encunyar el terme al seu llibre <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTransforming Leadership\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. MacGregor el va definir com un lideratge basat en la identificaci\u00f3 de les fortaleses, habilitats i virtuts de cada membre de l\u2019equip <\/span><b>en relaci\u00f3 amb la missi\u00f3 de la companyia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_lideratge_transaccional\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El lideratge transaccional<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En contraposici\u00f3 al lideratge transformacional, el <\/span><b>lideratge transaccional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9s aquell que tracta d\u2019aconseguir bons resultats empresarials mitjan\u00e7ant l&#8217;establiment d\u2019<\/span><b>incentius<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> positius i <\/span><b>penalitzacions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per l\u2019assoliment o no dels objectius empresarials. En aquesta tipologia de lideratge, les <\/span><b>\u201crecompenses\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> poden ser, per exemple, dies lliures o abonaments a certs serveis, entre altres coses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hi ha diferents punts de vista sobre aquests incentius, que poden ser econ\u00f2mics o morals, per\u00f2 la seva finalitat \u00e9s <\/span><b>evitar el conformisme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dins dels equips i mostrar de manera m\u00e9s directa que la feina ben feta pot donar els seus fruits. Tot i que es tracta d\u2019un model de management molt centralitzat, on una o poques persones prenen les decisions i la creativitat dels empleats es veu redu\u00efda, el lideratge transaccional \u00e9s especialment efica\u00e7 en <\/span><b>escenaris de crisi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_lideratge_agil\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El lideratge \u00e0gil<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es tracta del lideratge m\u00e9s requerit en el context empresarial actual, on es busca un model que combini una gran <\/span><b>capacitat d\u2019adaptaci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>flexibilitat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e0pida sense perdre el centre ni l\u2019ess\u00e8ncia. Aquest \u00e9s, i ser\u00e0, el gran repte del <\/span><b>management<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del futur.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconectar_adaptar-se_i_inspirar_les_claus_del_management_del_futur\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Reconectar, adaptar-se i inspirar: les claus del management del futur<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si alguna cosa tenen en com\u00fa el lideratge i qualsevol exercici de l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;emprenedoria amb la filosofia i les t\u00e8cniques de l&#8217;aikido, \u00e9s que ambdues disciplines tracten els conceptes d\u2019<\/span><b>inestabilitat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>volatilitat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aquests elements suposen tot un desafiament per a la gesti\u00f3 empresarial, que ha passat de tractar amb una estructura estable i controlada a un entorn complex caracteritzat per <\/span><b>canvis constants<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en els <\/span><b>objectius<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>prioritats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corporatives.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Els principis de l&#8217;aikido aplicats al lideratge<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00f2, com apliquem els principis de la filosofia de l\u2019aikido al nostre estil de lideratge? Per fer-ho, hem d\u2019entendre que l\u2019aikido \u00e9s un art marcial nascut al Jap\u00f3 despr\u00e9s de la <\/span><b>Segona Guerra Mundial fundat per Morihei Ueshiba (1883-1969)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Significa <\/span><b>\u201ccam\u00ed de l\u2019harmonia amb l&#8217;energia vital\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Segons Barange, alguns dels seus principis m\u00e9s importants s\u00f3n els coneguts com <\/span><b>\u201cl\u2019art de la pau\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>\u201cl\u2019art del control tant de la nostra for\u00e7a com de l\u2019esperit i dels sentiments\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenint aix\u00f2 en compte, l\u2019expert exposa diferents <\/span><b>situacions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en qu\u00e8 podem millorar la nostra capacitat de lideratge observant les ensenyances de l\u2019aikido:<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fixat_en_tu_mateix\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fixa\u2019t en tu mateix<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e0 b\u00e9 voler canviar el nostre entorn, o fins i tot pensar que podem canviar el m\u00f3n si ens ho proposem, per\u00f2 abans hem de treballar <\/span><b>de dins cap a fora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aix\u00f2 passa per practicar regularment la <\/span><b>introspecci\u00f3 personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_jutjar_els_altres\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No jutjar els altres<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un bon l\u00edder ha de ser capa\u00e7 de crear un <\/span><b>ambient de confian\u00e7a plena<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> on les persones es puguin sentir segures i no tenir por d\u2019equivocar-se. Liderar de manera \u00f2ptima vol dir dirigir sense jutjar.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Us_de_lespai\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00das de l\u2019espai<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un \u00fas intel\u00b7ligent de l\u2019espai de treball pot ser decisiu a l\u2019hora de capgirar un <\/span><b>ambient laboral tens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i mitigar el conflicte amb col\u00b7laboradors o adversaris.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Totes_les_postures_son_valides\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Totes les postures s\u00f3n v\u00e0lides<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per a un l\u00edder exemplar, les <\/span><b>discrep\u00e0ncies<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dels membres de l\u2019equip no s\u2019han d\u2019interpretar com un problema, sin\u00f3 com una oportunitat per con\u00e8ixer nous punts de vista als quals no hauria arribat per compte propi.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-57671 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conquerir_les_nostres_pors\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Conquerir les nostres pors<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com haur\u00e0s pogut deduir, la clau de la filosofia de l\u2019aikido no es troba en la conquesta del rival, sin\u00f3 en la <\/span><b>conquesta d\u2019un mateix<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Segons els principis d\u2019aquest art marcial, acabant amb les caracter\u00edstiques negatives que es troben en nosaltres, aconseguirem els nostres objectius i viurem d\u2019una manera m\u00e9s feli\u00e7.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fet, l\u2019aikido busca <\/span><b>evitar la confrontaci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00edsica a tota costa, alhora que proporciona eines per anticipar un possible atac de l\u2019oponent. \u00c9s per aquest motiu que molts experts, com el mestre d\u2019aikido <\/span><b>Luis Moch\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, parlen d\u2019aquesta disciplina com d\u2019un <\/span><b>\u201cprofund comprom\u00eds amb la pau\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquesta creen\u00e7a, aplicada al camp dels negocis i el lideratge, significa que, abans de \u201cfer la guerra\u201d contra altres competidors i creure que els problemes ens persegueixen, hem d\u2019assegurar-nos que la nostra companyia \u00e9s capa\u00e7 de <\/span><b>funcionar internament<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019una manera org\u00e0nica i saludable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>equip transparent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> capa\u00e7 de recon\u00e8ixer les seves <\/span><b>pors<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>debilitats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00e0 enfrontar-se a tots els reptes que es presentin i, en cas de fracassar, gestionar una derrota de la millor manera possible. El canvi comen\u00e7a dins d\u2019un mateix i, en aquest cas, dins de la pr\u00f2pia organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Converteix-te_en_el_lider_que_la_teva_empresa_es_mereix\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Converteix-te en el l\u00edder que la teva empresa es mereix<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u2019agradaria aprofundir m\u00e9s en la gesti\u00f3 d\u2019equips i convertir-te en el l\u00edder competent que la teva companyia es mereix? Et convidem a descobrir les formacions de m\u00e0ster i postgrau de l\u2019Euncet Business School. Et recomanem el <\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/executive-education\/postgrau-management\/\"><b>Postgrau en Management<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o el <\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/masters\/administracio-i-direccio-empreses\/\"><b>M\u00e0ster Universitari en Administraci\u00f3 i Direcci\u00f3 d\u2019Empreses<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, amb especialitat en Direcci\u00f3 Estrat\u00e8gica, que et prepararan per adquirir les compet\u00e8ncies que necessita un gran <\/span><b>manager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la m\u00e0 d\u2019un <\/span><b>equip docent de prestigi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> amb anys d\u2019experi\u00e8ncia en l\u2019\u00e0mbit empresarial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabies que existeix una relaci\u00f3 directa entre la filosofia de certes arts marcials i l&#8217;exercici del lideratge i el management a les empreses? Cada vegada s\u00f3n m\u00e9s els experts que es fixen en aquestes disciplines tradicionals per entrenar una capacitat d\u2019adaptaci\u00f3 r\u00e0pida i efectiva que no perdi l\u2019ess\u00e8ncia ni es desvi\u00ef del centre de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":57663,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[453],"tags":[],"class_list":["post-58083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-management-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Aikido com a filosofia per al nou management | Blog Euncet<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alex Barange, docent de l\u2019Euncet, relaciona l&#039;Aikido i la seva filosofia amb el management actual.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aikido com a filosofia per al nou management | Blog Euncet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alex Barange, docent de l\u2019Euncet, relaciona l&#039;Aikido i la seva filosofia amb el management actual.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Euncet Business School\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/euncet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-02T14:47:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-03T16:38:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"416\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"euncet\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"euncet\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268\"},\"headline\":\"La filosofia aikido i la seva relaci\u00f3 amb el lideratge a les empreses\",\"datePublished\":\"2023-02-02T14:47:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-03T16:38:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/\"},\"wordCount\":1498,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png\",\"articleSection\":[\"Leadership &amp; Management: tend\u00e8ncies\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/\",\"name\":\"Aikido com a filosofia per al nou management | Blog Euncet\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png\",\"datePublished\":\"2023-02-02T14:47:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-03T16:38:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268\"},\"description\":\"Alex Barange, docent de l\u2019Euncet, relaciona l'Aikido i la seva filosofia amb el management actual.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png\",\"width\":560,\"height\":416,\"caption\":\"Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspecci\u00f3n-y-la-consciencia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/aikido-lideratge\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La filosofia aikido i la seva relaci\u00f3 amb el lideratge a les empreses\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Euncet Business School\",\"description\":\"Escuela de negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268\",\"name\":\"euncet\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"euncet\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/author\\\/euncet\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aikido com a filosofia per al nou management | Blog Euncet","description":"Alex Barange, docent de l\u2019Euncet, relaciona l'Aikido i la seva filosofia amb el management actual.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Aikido com a filosofia per al nou management | Blog Euncet","og_description":"Alex Barange, docent de l\u2019Euncet, relaciona l'Aikido i la seva filosofia amb el management actual.","og_url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/","og_site_name":"Euncet Business School","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/euncet","article_published_time":"2023-02-02T14:47:30+00:00","article_modified_time":"2024-12-03T16:38:20+00:00","og_image":[{"width":560,"height":416,"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png","type":"image\/png"}],"author":"euncet","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@euncet","twitter_site":"@euncet","twitter_misc":{"Escrit per":"euncet","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/"},"author":{"name":"euncet","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268"},"headline":"La filosofia aikido i la seva relaci\u00f3 amb el lideratge a les empreses","datePublished":"2023-02-02T14:47:30+00:00","dateModified":"2024-12-03T16:38:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/"},"wordCount":1498,"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png","articleSection":["Leadership &amp; Management: tend\u00e8ncies"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/","name":"Aikido com a filosofia per al nou management | Blog Euncet","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png","datePublished":"2023-02-02T14:47:30+00:00","dateModified":"2024-12-03T16:38:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268"},"description":"Alex Barange, docent de l\u2019Euncet, relaciona l'Aikido i la seva filosofia amb el management actual.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspeccion-y-la-consciencia.png","width":560,"height":416,"caption":"Aikido-y-management-o-como-liderar-desde-la-introspecci\u00f3n-y-la-consciencia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/aikido-lideratge\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La filosofia aikido i la seva relaci\u00f3 amb el lideratge a les empreses"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/","name":"Euncet Business School","description":"Escuela de negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268","name":"euncet","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"euncet"},"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/author\/euncet\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58083"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58083\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}