{"id":65979,"date":"2025-10-29T15:56:40","date_gmt":"2025-10-29T14:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/?p=65979"},"modified":"2026-01-21T09:45:29","modified_gmt":"2026-01-21T08:45:29","slug":"models-lideratge-transformen-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/","title":{"rendered":"Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu"},"content":{"rendered":"\n<p>El\u00a0lideratge\u00a0efectiu \u00e9s el motor invisible que impulsa les organitzacions cap a l&#8217;\u00e8xit. En un entorn empresarial cada vegada m\u00e9s complex i canviant, identificar el model de lideratge que millor s&#8217;adapta a la teva personalitat i a les necessitats del teu equip pot marcar la difer\u00e8ncia entre l&#8217;estancament i la transformaci\u00f3 organitzacional.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDEX DE CONTINGUTS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#Models_de_lideratge_que_transformen_empreses\" >Models de lideratge que transformen empreses<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#Com_identificar_el_teu_model_de_lideratge_natural\" >Com identificar el teu model de lideratge natural?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#Desenvolupant_un_lideratge_hibrid_i_adaptable\" >Desenvolupant un lideratge h\u00edbrid i adaptable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#Quin_model_de_lideratge_necessita_la_teva_organitzacio\" >Quin model de lideratge necessita la teva organitzaci\u00f3?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#Formacio_especialitzada_el_cami_cap_a_un_lideratge_transformador\" >Formaci\u00f3 especialitzada: el cam\u00ed cap a un lideratge transformador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#Estas_preparat_per_transformar_el_teu_lideratge\" >Est\u00e0s preparat per transformar el teu lideratge?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#Preguntes_sobre_els_models_de_lideratge\" >Preguntes sobre els models de lideratge<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3 t&#8217;expliquem els principals models de lideratge m\u00e9s transformadors i com identificar quin encaixa millor amb el teu estil personal i les necessitats de la teva organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Models_de_lideratge_que_transformen_empreses\"><\/span>Models de lideratge que transformen empreses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El\u00a0lideratge\u00a0que transforma empreses no \u00e9s un concepte \u00fanic ni est\u00e0tic. Existeixen diferents aproximacions que han demostrat la seva efectivitat en diferents contextos organitzacionals. Con\u00e8ixer aquests models et permetr\u00e0 ampliar el teu repertori d&#8217;habilitats directives i adaptar-te a les necessitats canviants del teu equip i organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Cadascun d&#8217;aquests models aporta una perspectiva \u00fanica sobre com inspirar, motivar i guiar els equips cap a objectius comuns. A m\u00e9s, comprendre les seves caracter\u00edstiques t&#8217;ajudar\u00e0 a identificar les teves fortaleses naturals i les \u00e0rees on pots desenvolupar-te com a l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideratge transformacional: inspirant el canvi profund<\/h3>\n\n\n\n<p>El\u00a0lideratge transformacional\u00a0es caracteritza per la seva capacitat per inspirar canvis significatius en les persones i els sistemes. Els l\u00edders transformacionals no es limiten a dirigir; transformen la visi\u00f3, cultura i motivaci\u00f3 dels seus equips.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquest model resulta especialment efectiu quan les organitzacions necessiten reinventar-se o afrontar canvis importants en el seu entorn. Els directius i executius amb experi\u00e8ncia que busquen programes a Euncet Business School trobaran en aquest enfocament eines valuoses per impulsar la innovaci\u00f3 i el canvi organitzacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edstiques principals:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Visi\u00f3 inspiradora que motiva l&#8217;equip cap a un prop\u00f2sit com\u00fa.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitat per q\u00fcestionar l&#8217;statu quo i promoure noves formes de pensar.<\/li>\n\n\n\n<li>Atenci\u00f3 individualitzada a les necessitats de desenvolupament de cada membre de l&#8217;equip.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3 carism\u00e0tica que genera confian\u00e7a i comprom\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Segons un estudi de la Universitat de Harvard, les empreses liderades per directius amb estil transformacional experimenten un 20% m\u00e9s d&#8217;innovaci\u00f3 i un 15% m\u00e9s de comprom\u00eds dels seus empleats. Aquest impacte es tradueix directament en resultats empresarials tangibles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideratge situacional: adaptabilitat com a clau de l&#8217;\u00e8xit<\/h3>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Teor%C3%ADa_del_liderazgo_situacional#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20del%20liderazgo%20situacional,experiencia%20relativas%20a%20las%20tareas.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">model situacional<\/a>, desenvolupat per Paul Hersey i Ken Blanchard, proposa que no existeix un estil de\u00a0lideratge\u00a0universalment efectiu. En canvi, els l\u00edders han d&#8217;adaptar el seu enfocament segons la maduresa i les necessitats espec\u00edfiques de cada col\u00b7laborador i situaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquest model resulta particularment \u00fatil per a professionals que busquen cr\u00e9ixer en la seva carrera i assumir majors responsabilitats de gesti\u00f3. La flexibilitat que promou permet navegar amb \u00e8xit en entorns din\u00e0mics i equips diversos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Els quatre estils del lideratge situacional:<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Estil<\/th><th>Comportament directiu<\/th><th>Comportament de suport<\/th><th>Ideal per a col\u00b7laboradors amb<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Dirigir<\/td><td>Alt<\/td><td>Baix<\/td><td>Baixa compet\u00e8ncia i alt comprom\u00eds<\/td><\/tr><tr><td>Entrenar<\/td><td>Alt<\/td><td>Alt<\/td><td>Certa compet\u00e8ncia i comprom\u00eds variable<\/td><\/tr><tr><td>Recolzar<\/td><td>Baix<\/td><td>Alt<\/td><td>Alta compet\u00e8ncia i comprom\u00eds variable<\/td><\/tr><tr><td>Delegar<\/td><td>Baix<\/td><td>Baix<\/td><td>Alta compet\u00e8ncia i alt comprom\u00eds<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>La clau del&nbsp;<strong>lideratge situacional<\/strong>&nbsp;\u00e9s la capacitat de diagn\u00f2stic: avaluar correctament el nivell de desenvolupament de cada membre de l&#8217;equip i adaptar l&#8217;estil de lideratge en conseq\u00fc\u00e8ncia. Aquesta flexibilitat permet maximitzar tant el rendiment com la satisfacci\u00f3 dels col\u00b7laboradors.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideratge servidor: posant les persones en primer lloc<\/h3>\n\n\n\n<p>El\u00a0lideratge servidor\u00a0inverteix la pir\u00e0mide tradicional de poder. En aquest model, el l\u00edder es posa al servei del seu equip, prioritzant el seu creixement, benestar i \u00e8xit per sobre del seu propi reconeixement o poder.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquest enfocament ressona especialment amb emprenedors i professionals en reconversi\u00f3 que busquen construir organitzacions amb prop\u00f2sit i valors s\u00f2lids. Les empreses que adopten aquest model solen destacar per la seva cultura organitzacional positiva i la seva capacitat per retenir talent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principis fonamentals:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Escolta activa i empatia com a base de les relacions.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprom\u00eds amb el creixement personal i professional dels membres de l&#8217;equip.<\/li>\n\n\n\n<li>Construcci\u00f3 de comunitat i sentit de pertinen\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>Prioritzaci\u00f3 del benestar col\u00b7lectiu sobre els interessos individuals.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Empreses com Zappos o Southwest Airlines han implementat amb \u00e8xit aquest model, demostrant que posar les persones en primer lloc no nom\u00e9s \u00e9s \u00e8ticament correcte, sin\u00f3 tamb\u00e9 rendible a llarg termini.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideratge democr\u00e0tic: el poder de la participaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/h3>\n\n\n\n<p>El model democr\u00e0tic es basa en la inclusi\u00f3 i participaci\u00f3 activa de tots els membres de l&#8217;equip en la presa de decisions. Encara que la responsabilitat final segueix recaient en el l\u00edder, aquest busca activament l&#8217;input i les perspectives diverses abans de decidir.<\/p>\n\n\n\n<p>Els estudiants de grau i joves professionals, acostumats a entorns col\u00b7laboratius, solen prosperar sota aquest tipus de\u00a0lideratge\u00a0que valora les seves aportacions i fomenta el seu desenvolupament professional.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u00a0lideratge democr\u00e0tic\u00a0genera diversos beneficis organitzacionals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Major comprom\u00eds de l&#8217;equip amb les decisions preses.<\/li>\n\n\n\n<li>Aprofitament de la intel\u00b7lig\u00e8ncia col\u00b7lectiva per resoldre problemes complexos.<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolupament d&#8217;habilitats de pensament cr\u00edtic en tots els nivells.<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3 d&#8217;una cultura de transpar\u00e8ncia i confian\u00e7a m\u00fatua.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un estudi de Deloitte va revelar que les organitzacions amb cultures participatives experimenten un 50% menys de rotaci\u00f3 de personal i un 33% m\u00e9s d&#8217;innovaci\u00f3 que aquelles amb estructures m\u00e9s jer\u00e0rquiques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideratge coach: desenvolupant el potencial del teu equip<\/h3>\n\n\n\n<p>El l\u00edder coach s&#8217;enfoca a desbloquejar el potencial dels seus col\u00b7laboradors a trav\u00e9s de l&#8217;acompanyament, el feedback constructiu i l&#8217;establiment de metes desafiants per\u00f2 assolibles. No d\u00f3na respostes, sin\u00f3 que fa les preguntes adequades perqu\u00e8 l&#8217;equip trobi les seves pr\u00f2pies solucions.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquest model resulta particularment valu\u00f3s per a directius i executius amb experi\u00e8ncia que busquen deixar un llegat durador a les seves organitzacions a trav\u00e9s del desenvolupament de nous l\u00edders.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El proc\u00e9s del lideratge coach:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Establiment d&#8217;objectius clars i significatius.<\/li>\n\n\n\n<li>Avaluaci\u00f3 de la situaci\u00f3 actual i les bretxes existents.<\/li>\n\n\n\n<li>Exploraci\u00f3 d&#8217;opcions i alternatives.<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3 de plans d&#8217;acci\u00f3 concrets.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguiment i suport continu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Segons la <a href=\"https:\/\/coachingfederation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">International Coach Federation<\/a>, les organitzacions que implementen una cultura de coaching experimenten un ROI mitj\u00e0 de 7:1 en termes de productivitat, retenci\u00f3 de talent i resultats financers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideratge visionari: construint el futur des d&#8217;avui<\/h3>\n\n\n\n<p>Els l\u00edders visionaris tenen la capacitat de visualitzar un futur ambici\u00f3s per\u00f2 assolible per a les seves organitzacions i comunicar-lo de manera que inspiri i mobilitza els seus equips. Aquest model \u00e9s especialment efectiu en entorns d&#8217;alta innovaci\u00f3 i canvi constant.<\/p>\n\n\n\n<p>Els emprenedors i professionals en reconversi\u00f3 que busquen programes a Euncet Business School centrats en innovaci\u00f3 i noves tecnologies trobaran en aquest model eines valuoses per impulsar els seus projectes disruptius.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les caracter\u00edstiques distintives del lideratge visionari inclouen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pensament estrat\u00e8gic i capacitat d&#8217;anticipaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Habilitat per comunicar idees complexes de forma simple i inspiradora.<\/li>\n\n\n\n<li>Toler\u00e0ncia al risc i resili\u00e8ncia davant els obstacles.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitat per connectar les accions presents amb els objectius futurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u00edders com Elon Musk, Steve Jobs o Satya Nadella han demostrat com la visi\u00f3 clara pot transformar no nom\u00e9s empreses sin\u00f3 ind\u00fastries senceres, creant nous paradigmes i oportunitats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideratge adaptatiu: navegant la complexitat i el canvi<\/h3>\n\n\n\n<p>Desenvolupat per Ronald Heifetz i Marty Linsky a Harvard, el&nbsp;<strong>lideratge adaptatiu<\/strong>&nbsp;se centra en la capacitat per afrontar desafiaments complexos que no tenen solucions t\u00e8cniques o conegudes. Aquest model resulta crucial en entorns VUCA (vol\u00e0tils, incerts, complexos i ambigus).<\/p>\n\n\n\n<p>Els alumnes internacionals que busquen formaci\u00f3 a Euncet Business School trobaran en aquest enfocament eines valuoses per navegar en contextos globals i multiculturals on l&#8217;adaptabilitat \u00e9s clau.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principis del lideratge adaptatiu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Distingir entre desafiaments t\u00e8cnics (resolubles amb coneixement existent) i adaptatius (requereixen nous aprenentatges).<\/li>\n\n\n\n<li>Regular l&#8217;estr\u00e8s productiu: suficient per motivar el canvi per\u00f2 no tant com per paralitzar.<\/li>\n\n\n\n<li>Retornar el treball a les persones: empoderar en lloc de resoldre problemes per altres.<\/li>\n\n\n\n<li>Protegir les veus dissidents que q\u00fcestionen l&#8217;statu quo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En un m\u00f3n on el canvi \u00e9s l&#8217;\u00fanica constant, el\u00a0lideratge adaptatiu\u00a0proporciona un marc per transformar desafiaments en oportunitats d&#8217;aprenentatge i creixement organitzacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_identificar_el_teu_model_de_lideratge_natural\"><\/span>Com identificar el teu model de lideratge natural?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Identificar el teu estil de\u00a0lideratge\u00a0natural \u00e9s el primer pas per desenvolupar les teves capacitats directives. Encara que tots tenim tend\u00e8ncies innates cap a certs models, els l\u00edders m\u00e9s efectius s\u00f3n capa\u00e7os d&#8217;ampliar el seu repertori i adaptar-se segons les circumst\u00e0ncies.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Per descobrir el teu model predominant, considera aquestes preguntes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e8 et resulta m\u00e9s natural: inspirar amb una visi\u00f3, analitzar situacions, servir altres, fomentar la participaci\u00f3, desenvolupar persones, anticipar el futur o navegar la complexitat?<\/li>\n\n\n\n<li>Quins s\u00f3n els valors fonamentals que guien les teves decisions com a l\u00edder?<\/li>\n\n\n\n<li>En quin tipus de situacions et sents m\u00e9s c\u00f2mode i efectiu liderant?<\/li>\n\n\n\n<li>Quin feedback has rebut del teu equip sobre el teu estil de lideratge?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Recorda que no existeix un model &#8220;millor&#8221; en termes absoluts. L&#8217;efectivitat del\u00a0lideratge\u00a0dep\u00e8n de l&#8217;alineaci\u00f3 entre el teu estil, les necessitats del teu equip i el context organitzacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desenvolupant_un_lideratge_hibrid_i_adaptable\"><\/span>Desenvolupant un lideratge h\u00edbrid i adaptable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Els l\u00edders m\u00e9s efectius en l&#8217;entorn empresarial actual no es limiten a un sol model, sin\u00f3 que desenvolupen un enfocament h\u00edbrid que combina elements de diferents estils segons les necessitats de cada situaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>A Euncet Business School, els nostres programes de Leadership &amp; Management estan dissenyats precisament per ajudar-te a ampliar el teu repertori d&#8217;habilitats directives i desenvolupar aquesta flexibilitat estrat\u00e8gica tan valorada al mercat actual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Claus per desenvolupar un lideratge adaptable:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Autoconeixement profund:\u00a0identificar les teves fortaleses naturals i \u00e0rees de desenvolupament.<\/li>\n\n\n\n<li>Mentalitat de creixement:\u00a0veure cada desafiament com una oportunitat d&#8217;aprenentatge.<\/li>\n\n\n\n<li>Intel\u00b7lig\u00e8ncia contextual:\u00a0capacitat per &#8220;llegir&#8221; les necessitats de cada situaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3 cont\u00ednua:\u00a0actualitzar constantment els teus coneixements i habilitats directives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3 especialitzada juga un paper fonamental en aquest desenvolupament. Els programes d&#8217;Euncet Business School combinen fonaments te\u00f2rics s\u00f2lids amb aplicacions pr\u00e0ctiques, preparant-te per liderar amb \u00e8xit en entorns complexos i canviants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quin_model_de_lideratge_necessita_la_teva_organitzacio\"><\/span>Quin model de lideratge necessita la teva organitzaci\u00f3?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tan important com con\u00e8ixer el teu estil natural \u00e9s identificar qu\u00e8 necessita la teva organitzaci\u00f3 en el seu moment actual. Diferents etapes i contextos requereixen diferents aproximacions al&nbsp;<strong>lideratge<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Context organitzacional<\/th><th>Model de lideratge recomanat<\/th><th>Per qu\u00e8 funciona<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Startup o fase inicial<\/td><td>Visionari + Adaptatiu<\/td><td>Proporciona direcci\u00f3 clara mentre navega la incertesa<\/td><\/tr><tr><td>Creixement r\u00e0pid<\/td><td>Situacional + Coach<\/td><td>Desenvolupa nous l\u00edders mentre s&#8217;adapta a necessitats canviants<\/td><\/tr><tr><td>Crisi o reestructuraci\u00f3<\/td><td>Adaptatiu + Servidor<\/td><td>Navega la complexitat mentre mant\u00e9 la cohesi\u00f3 i confian\u00e7a<\/td><\/tr><tr><td>Consolidaci\u00f3 i maduresa<\/td><td>Servidor + Coach<\/td><td>Construeix llegat sostenible i desenvolupa el talent intern<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>L&#8217;alineaci\u00f3 entre el teu estil de\u00a0lideratge\u00a0i les necessitats de la teva organitzaci\u00f3 \u00e9s fonamental per maximitzar el teu impacte com a l\u00edder. En ocasions, aix\u00f2 pot requerir desenvolupar aspectes del teu lideratge que no et resulten naturals per\u00f2 que s\u00f3n necessaris en el teu context actual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacio_especialitzada_el_cami_cap_a_un_lideratge_transformador\"><\/span>Formaci\u00f3 especialitzada: el cam\u00ed cap a un lideratge transformador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El\u00a0lideratge\u00a0efectiu no \u00e9s un talent innat sin\u00f3 una habilitat que pot desenvolupar-se amb la formaci\u00f3 adequada. Els programes especialitzats en lideratge i management proporcionen eines, marcs conceptuals i espais de pr\u00e0ctica que acceleren aquest desenvolupament.<\/p>\n\n\n\n<p>A Euncet Business School oferim programes dissenyats espec\u00edficament per a cada perfil professional:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per a professionals que busquen cr\u00e9ixer en la seva carrera:\u00a0M\u00e0ster en Direcci\u00f3 i Administraci\u00f3 d&#8217;Empreses amb especialitzaci\u00f3 en lideratge.<\/li>\n\n\n\n<li>Per a emprenedors i professionals en reconversi\u00f3:\u00a0Programes en innovaci\u00f3 i lideratge disruptiu.<\/li>\n\n\n\n<li>Per a directius i executius amb experi\u00e8ncia:\u00a0Executive MBA i programes de desenvolupament directiu.<\/li>\n\n\n\n<li>Per a estudiants de grau:\u00a0Graus en ADE amb m\u00f2duls espec\u00edfics de lideratge i gesti\u00f3 d&#8217;equips.<\/li>\n\n\n\n<li>Per a alumnes internacionals:\u00a0Programes biling\u00fces amb enfocament global en lideratge transcultural.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aquests programes combinen la teoria m\u00e9s avan\u00e7ada amb metodologies pr\u00e0ctiques com estudis de cas, simulacions, coaching executiu i projectes reals, preparant-te per aplicar immediatament el que has apr\u00e8s en el teu context professional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estas_preparat_per_transformar_el_teu_lideratge\"><\/span>Est\u00e0s preparat per transformar el teu lideratge?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El viatge cap a un\u00a0lideratge\u00a0transformador comen\u00e7a amb una decisi\u00f3: la d&#8217;invertir conscientment en el teu desenvolupament com a l\u00edder. Els models que hem explorat ofereixen diferents camins, per\u00f2 tots comparteixen un denominador com\u00fa: l&#8217;impacte profund que poden tenir en les persones i organitzacions.<\/p>\n\n\n\n<p>Quin tipus de l\u00edder vols ser? Quin impacte vols generar? Quin llegat vols deixar? Aquestes preguntes fonamentals guiaran el teu desenvolupament i t&#8217;ajudaran a trobar la teva veu aut\u00e8ntica com a l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>A Euncet Business School estem compromesos amb formar els l\u00edders que transformaran el futur empresarial. Els nostres programes no nom\u00e9s et proporcionen coneixements i habilitats, sin\u00f3 que t&#8217;acompanyen en el proc\u00e9s de descobrir i potenciar el teu estil de\u00a0lideratge\u00a0\u00fanic.<\/p>\n\n\n\n<p>Et recomanem visitar els nostres <a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/executive-education\/posgrado-liderazgo-organico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programes de lideratge<\/a> i els <a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/executive-education\/posgrado-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programes de management<\/a> i fer el primer pas cap a la transformaci\u00f3 de la teva carrera directiva. El futur de les organitzacions dep\u00e8n de l\u00edders com tu, capa\u00e7os d&#8217;inspirar, transformar i generar impacte positiu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_sobre_els_models_de_lideratge\"><\/span>Preguntes sobre els models de lideratge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pot un l\u00edder combinar diversos models de lideratge simult\u00e0niament?<\/h3>\n\n\n\n<p>Absolutament. De fet, els l\u00edders m\u00e9s efectius solen adoptar un enfocament h\u00edbrid, combinant elements de diferents models segons les necessitats de cada situaci\u00f3. Per exemple, un directiu pot utilitzar un estil transformacional per impulsar canvis importants a l&#8217;organitzaci\u00f3, mentre aplica t\u00e8cniques de lideratge coach en el desenvolupament individual del seu equip. La clau est\u00e0 en la flexibilitat i la capacitat de diagn\u00f2stic per determinar quin enfocament \u00e9s m\u00e9s adequat en cada moment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Com puc identificar quin model de lideratge s&#8217;adapta millor a la meva personalitat?<\/h3>\n\n\n\n<p>La identificaci\u00f3 del teu estil natural de\u00a0lideratge\u00a0pot realitzar-se a trav\u00e9s de diverses vies complement\u00e0ries. Els assessment professionals, com el MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) o el DiSC, poden oferir pistes valuoses sobre les teves tend\u00e8ncies naturals. Tamb\u00e9 resulta \u00fatil la retroalimentaci\u00f3 de col\u00b7laboradors, superiors i mentors que poden assenyalar patrons en la teva forma de liderar. Finalment, la reflexi\u00f3 personal sobre situacions on t&#8217;has sentit m\u00e9s c\u00f2mode i efectiu com a l\u00edder pot revelar-te les teves inclinacions naturals. A Euncet Business School, els nostres programes inclouen eines d&#8217;autoconeixement que t&#8217;ajudaran en aquest proc\u00e9s de descobriment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Els models de lideratge funcionen igual en diferents cultures organitzacionals?<\/h3>\n\n\n\n<p>No, l&#8217;efectivitat de cada model de\u00a0lideratge\u00a0est\u00e0 fortament influenciada pel context cultural. Per exemple, en cultures amb alta dist\u00e0ncia jer\u00e0rquica (segons les dimensions de Hofstede), un lideratge m\u00e9s directiu pot ser millor acceptat, mentre que en cultures m\u00e9s igualit\u00e0ries, els enfocaments participatius solen funcionar millor. Aix\u00f2 \u00e9s especialment rellevant per als alumnes internacionals que busquen desenvolupar compet\u00e8ncies de lideratge global. La capacitat per adaptar l&#8217;estil de lideratge a diferents contextos culturals s&#8217;ha convertit en una habilitat cr\u00edtica en l&#8217;entorn empresarial globalitzat actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0lideratge\u00a0efectiu \u00e9s el motor invisible que impulsa les organitzacions cap a l&#8217;\u00e8xit. En un entorn empresarial cada vegada m\u00e9s complex i canviant, identificar el model de lideratge que millor s&#8217;adapta a la teva personalitat i a les necessitats del teu equip pot marcar la difer\u00e8ncia entre l&#8217;estancament i la transformaci\u00f3 organitzacional. A continuaci\u00f3 t&#8217;expliquem els [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":65222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[453],"tags":[527],"class_list":["post-65979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-management-ca","tag-lideratge"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u25b6 Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Models de lideratge que transformen empreses: guia COMPLETA per identificar el teu estil i potenciar el teu impacte directiu a l&#039;organitzaci\u00f3.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u25b6 Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Models de lideratge que transformen empreses: guia COMPLETA per identificar el teu estil i potenciar el teu impacte directiu a l&#039;organitzaci\u00f3.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Euncet Business School\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/euncet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-29T14:56:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-21T08:45:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Modelos-de-liderazgo.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"932\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redacci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redacci\u00f3n\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538\"},\"headline\":\"Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu\",\"datePublished\":\"2025-10-29T14:56:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T08:45:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/\"},\"wordCount\":2565,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Modelos-de-liderazgo.webp\",\"keywords\":[\"lideratge\"],\"articleSection\":[\"Leadership &amp; Management: tend\u00e8ncies\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/\",\"name\":\"\u25b6 Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Modelos-de-liderazgo.webp\",\"datePublished\":\"2025-10-29T14:56:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T08:45:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538\"},\"description\":\"Models de lideratge que transformen empreses: guia COMPLETA per identificar el teu estil i potenciar el teu impacte directiu a l'organitzaci\u00f3.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Modelos-de-liderazgo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/Modelos-de-liderazgo.webp\",\"width\":1400,\"height\":932,\"caption\":\"Modelos de liderazgo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/models-lideratge-transformen-empreses\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Euncet Business School\",\"description\":\"Escuela de negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538\",\"name\":\"Redacci\u00f3n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redacci\u00f3n\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/author\\\/redaccion\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u25b6 Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu","description":"Models de lideratge que transformen empreses: guia COMPLETA per identificar el teu estil i potenciar el teu impacte directiu a l'organitzaci\u00f3.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"\u25b6 Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu","og_description":"Models de lideratge que transformen empreses: guia COMPLETA per identificar el teu estil i potenciar el teu impacte directiu a l'organitzaci\u00f3.","og_url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/","og_site_name":"Euncet Business School","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/euncet","article_published_time":"2025-10-29T14:56:40+00:00","article_modified_time":"2026-01-21T08:45:29+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":932,"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Modelos-de-liderazgo.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Redacci\u00f3n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@euncet","twitter_site":"@euncet","twitter_misc":{"Escrit per":"Redacci\u00f3n","Temps estimat de lectura":"11 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538"},"headline":"Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu","datePublished":"2025-10-29T14:56:40+00:00","dateModified":"2026-01-21T08:45:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/"},"wordCount":2565,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Modelos-de-liderazgo.webp","keywords":["lideratge"],"articleSection":["Leadership &amp; Management: tend\u00e8ncies"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/","name":"\u25b6 Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Modelos-de-liderazgo.webp","datePublished":"2025-10-29T14:56:40+00:00","dateModified":"2026-01-21T08:45:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538"},"description":"Models de lideratge que transformen empreses: guia COMPLETA per identificar el teu estil i potenciar el teu impacte directiu a l'organitzaci\u00f3.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Modelos-de-liderazgo.webp","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Modelos-de-liderazgo.webp","width":1400,"height":932,"caption":"Modelos de liderazgo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/models-lideratge-transformen-empreses\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Models de lideratge que TRANSFORMEN empreses: descobreix el teu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/","name":"Euncet Business School","description":"Escuela de negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538","name":"Redacci\u00f3n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redacci\u00f3n"},"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/author\/redaccion\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65979"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65980,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65979\/revisions\/65980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}