{"id":66444,"date":"2025-12-11T15:29:34","date_gmt":"2025-12-11T14:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/?p=66444"},"modified":"2026-01-21T09:38:17","modified_gmt":"2026-01-21T08:38:17","slug":"emocions-treball-intelligencia-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/","title":{"rendered":"Emocions en el treball: obstacle o avantatge?"},"content":{"rendered":"\n<p>Durant d\u00e8cades, el mantra en el m\u00f3n empresarial ha estat clar: \u00abdeixa les teves emocions a la porta\u00bb. Se&#8217;ns ha ensenyat a ser professionals, cosa que sovint s&#8217;ha malinterpretat com ser freds, distants i purament racionals. No obstant aix\u00f2, aquesta visi\u00f3 est\u00e0 sent desafiada per un nou corrent de pensament que reconeix les <strong><em>emocions en el treball<\/em><\/strong> no com un obstacle a evitar, sin\u00f3 com una font d&#8217;informaci\u00f3 valuosa i una poderosa eina per al lideratge, la col\u00b7laboraci\u00f3 i la innovaci\u00f3. La pregunta ja no \u00e9s si les emocions tenen cabuda al treball, sin\u00f3 com podem gestionar-les per convertir-les en el nostre major avantatge competitiu.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDEX DE CONTINGUTS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#La_intelligencia_emocional_la_competencia_clau_del_segle_XXI\" >La intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional: la compet\u00e8ncia clau del segle XXI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#El_benestar_organitzacional_com_a_avantatge_competitiu\" >El benestar organitzacional com a avantatge competitiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#Conclusio_el_cor_de_lempresa_moderna\" >Conclusi\u00f3: el cor de l&#8217;empresa moderna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#Preguntes_sobre_les_emocions_en_el_treball\" >Preguntes sobre les emocions en el treball<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_intelligencia_emocional_la_competencia_clau_del_segle_XXI\"><\/span>La intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional: la compet\u00e8ncia clau del segle XXI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional (IE) \u00e9s la capacitat de recon\u00e8ixer, entendre i gestionar les nostres pr\u00f2pies emocions, aix\u00ed com les dels altres. Lluny de ser una \u00ab<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/soft-skills-que-son-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">habilitat tova<\/a>\u00bb de segona categoria, la IE s&#8217;ha convertit en una de les compet\u00e8ncies m\u00e9s demandades per les empreses. Un l\u00edder amb una alta intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional \u00e9s capa\u00e7 de crear un clima de confian\u00e7a i seguretat psicol\u00f2gica, de motivar el seu equip en moments de dificultat i de resoldre conflictes de forma constructiva. Un empleat amb IE sap com gestionar l&#8217;estr\u00e8s, com col\u00b7laborar efica\u00e7ment amb els seus companys i com adaptar-se als canvis amb resili\u00e8ncia. En definitiva, la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional \u00e9s l&#8217;oli que engreixa el motor de qualsevol organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Els 4 pilars de la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>La intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional se sustenta en quatre pilars fonamentals, que es poden entrenar i desenvolupar al llarg de tota la vida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La responsabilitat emocional: un acte de maduresa professional<\/h3>\n\n\n\n<p>Un dels conceptes clau en la gesti\u00f3 de les <strong>emocions en el treball<\/strong> \u00e9s la responsabilitat emocional. Aix\u00f2 significa entendre que, encara que no podem controlar el que sentim, s\u00ed que podem controlar com reaccionem davant aquestes emocions. Implica deixar de culpar els altres o les circumst\u00e0ncies pel nostre estat d&#8217;\u00e0nim i assumir la responsabilitat de les nostres pr\u00f2pies respostes. Un professional que practica la responsabilitat emocional no diu \u00abm&#8217;has fet enfadar\u00bb, sin\u00f3 \u00abem sento enfadat per all\u00f2 que ha passat\u00bb. Aquest petit canvi en el llenguatge reflecteix un gran canvi en la mentalitat, un que ens empodera i ens converteix en amos de la nostra vida emocional, en lloc de ser-ne v\u00edctimes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;escolta activa: la porta d&#8217;entrada a l&#8217;empatia<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;empatia \u00e9s la capacitat de posar-se al lloc de l&#8217;altre, d&#8217;entendre els seus sentiments i perspectives. I la porta d&#8217;entrada a l&#8217;empatia \u00e9s l&#8217;escolta activa. Escoltar de veritat no \u00e9s simplement sentir les paraules que l&#8217;altra persona diu, \u00e9s prestar atenci\u00f3 al seu llenguatge no verbal, al seu to de veu, al que diu i al que no diu. \u00c9s deixar de banda els nostres propis judicis i prejudicis per tractar de comprendre el seu m\u00f3n interior. Un l\u00edder que practica l&#8217;escolta activa no nom\u00e9s obt\u00e9 informaci\u00f3 m\u00e9s rica i precisa, sin\u00f3 que tamb\u00e9 fa que l&#8217;altra persona se senti valorada i respectada. \u00c9s una de les habilitats m\u00e9s senzilles i, alhora, m\u00e9s poderoses per millorar la qualitat de les <strong>emocions en el treball.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El coaching com a eina per desenvolupar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>El coaching \u00e9s una de les eines m\u00e9s poderoses per desenvolupar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional en l&#8217;entorn laboral. Un bon coach no et d\u00f3na les respostes, sin\u00f3 que et fa les preguntes adequades perqu\u00e8 tu mateix les trobis. A trav\u00e9s d&#8217;un proc\u00e9s d&#8217;acompanyament i reflexi\u00f3, el coaching t&#8217;ajuda a prendre consci\u00e8ncia dels teus patrons emocionals, a identificar les teves fortaleses i \u00e0rees de millora, i a definir un pla d&#8217;acci\u00f3 per assolir els teus objectius. El model GROW (Goal, Reality, Options, Will) \u00e9s un dels m\u00e9s utilitzats en el coaching executiu per la seva senzillesa i la seva efic\u00e0cia a l&#8217;hora d&#8217;estructurar una conversa i orientar-la a l&#8217;acci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_benestar_organitzacional_com_a_avantatge_competitiu\"><\/span>El benestar organitzacional com a avantatge competitiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/revistarecursoshumanos.com\/2024\/12\/20\/el-rol-del-bienestar-organizacional-en-rendimiento-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benestar organitzacional<\/a> va molt m\u00e9s enll\u00e0 de tenir un futbol\u00ed a l&#8217;oficina o fruita gratis els divendres. Es tracta de crear un entorn de treball on les persones se sentin f\u00edsica, mental i emocionalment segures i cuidades. I en aquest aspecte, la gesti\u00f3 de les <strong>emocions en el treball<\/strong> juga un paper fonamental. Una cultura que promou l&#8217;empatia, l&#8217;escolta activa i el suport mutu \u00e9s una cultura que fomenta el benestar. I un empleat que se sent b\u00e9, \u00e9s un empleat m\u00e9s comprom\u00e8s, m\u00e9s productiu i m\u00e9s innovador. En un mercat laboral on el talent \u00e9s cada vegada m\u00e9s esc\u00e0s i exigent, el benestar organitzacional s&#8217;ha convertit en una poderosa eina per atreure i retenir els millors professionals.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;impacte de les emocions en el treball en el negoci<\/h3>\n\n\n\n<p>Ignorar les <strong>emocions en el treball<\/strong> no nom\u00e9s \u00e9s un error des del punt de vista hum\u00e0, sin\u00f3 tamb\u00e9 des del punt de vista empresarial. Un mal <a href=\"https:\/\/asana.com\/es\/resources\/work-environment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima laboral<\/a>, provocat per una gesti\u00f3 deficient de les emocions, t\u00e9 un impacte directe en la productivitat, la rotaci\u00f3 de personal i la satisfacci\u00f3 del client. Per contra, un entorn de treball on les persones se senten segures, valorades i escoltades, \u00e9s un brou de cultiu per a la creativitat, la innovaci\u00f3 i el comprom\u00eds. Les empreses que inverteixen en el benestar emocional dels seus empleats estan fent una de les inversions m\u00e9s rendibles que existeixen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El l\u00edder com a arquitecte del clima emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>El l\u00edder d&#8217;un equip t\u00e9 una influ\u00e8ncia desproporcionada en el clima emocional del mateix. El seu estat d&#8217;\u00e0nim, la seva forma de comunicar-se i la seva manera de reaccionar davant els problemes actuen com un term\u00f2stat que regula la temperatura emocional del grup. Un l\u00edder estressat i reactiu generar\u00e0 un ambient de tensi\u00f3 i por. Un l\u00edder ser\u00e8, emp\u00e0tic i optimista crear\u00e0 un clima de confian\u00e7a i col\u00b7laboraci\u00f3. Per tant, una de les principals responsabilitats de qualsevol l\u00edder \u00e9s ser conscient del seu propi estat emocional i gestionar-lo de forma proactiva. L&#8217;autoconeixement i l&#8217;autoregulaci\u00f3 no s\u00f3n un luxe per a un l\u00edder, s\u00f3n una obligaci\u00f3 professional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3 per liderar amb intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>Desenvolupar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i les habilitats de coaching no \u00e9s alguna cosa que s&#8217;aconsegueixi de la nit al dia. Requereix un comprom\u00eds amb l&#8217;autoconeixement i la pr\u00e0ctica constant. Un programa com el <a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/cursos-de-formacio\/curs-coaching-inteligencia-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Curs de Coaching e Intel\u00b7lig\u00e8ncia Emocional en el Treball<\/a> d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Euncet Business School<\/a> ofereix un espai segur i estructurat per iniciar aquest viatge. A trav\u00e9s de din\u00e0miques vivencials i eines pr\u00e0ctiques, els participants aprenen a gestionar les seves<strong> emocions en el treball<\/strong>, a aplicar els principis del coaching en el seu dia a dia i a liderar amb major empatia, coher\u00e8ncia i autenticitat. \u00c9s una inversi\u00f3 en un mateix que t\u00e9 un retorn directe en el benestar personal i en l&#8217;efic\u00e0cia professional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusio_el_cor_de_lempresa_moderna\"><\/span>Conclusi\u00f3: el cor de l&#8217;empresa moderna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les <strong>emocions en el treball<\/strong> han deixat de ser un tab\u00fa per convertir-se en el cor de l&#8217;empresa moderna. La capacitat de gestionar aquestes emocions, tant les pr\u00f2pies com les alienes, \u00e9s la compet\u00e8ncia que distingeix els l\u00edders excepcionals i les organitzacions extraordin\u00e0ries. La intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i el coaching no s\u00f3n nom\u00e9s eines per al desenvolupament personal, s\u00f3n palanques estrat\u00e8giques per millorar el clima laboral, potenciar el comprom\u00eds, impulsar la innovaci\u00f3 i, en \u00faltima inst\u00e0ncia, millorar els resultats de negoci. Invertir en la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional dels teus l\u00edders i dels teus equips \u00e9s invertir en el futur de la teva empresa. Un futur m\u00e9s hum\u00e0, m\u00e9s conscient i, sens dubte, molt m\u00e9s rendible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_sobre_les_emocions_en_el_treball\"><\/span>Preguntes sobre les emocions en el treball<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestionar les emocions significa no mostrar-les mai?<\/h3>\n\n\n\n<p>No, en absolut. Gestionar les emocions no \u00e9s reprimir-les, sin\u00f3 expressar-les de forma adequada i en el moment oport\u00fa. Es tracta de ser conscient del que sents i de decidir com vols actuar, en lloc de reaccionar de forma impulsiva. L&#8217;autenticitat i la vulnerabilitat, quan es gestionen amb intel\u00b7lig\u00e8ncia, poden ser eines de lideratge molt poderoses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional \u00e9s alguna cosa innata o es pot aprendre?<\/h3>\n\n\n\n<p>Encara que algunes persones tenen una major predisposici\u00f3 natural, la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional \u00e9s una compet\u00e8ncia que es pot aprendre i desenvolupar a qualsevol edat. Requereix pr\u00e0ctica, autodisciplina i, sobretot, una voluntat sincera de millorar. Un curs de coaching i intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional pot ser el catalitzador que necessites per comen\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Com puc comen\u00e7ar a aplicar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional al meu equip?<\/h3>\n\n\n\n<p>Comen\u00e7a per tu mateix. El lideratge comen\u00e7a per l&#8217;autolideratge. Practica l&#8217;escolta activa, pregunta als teus col\u00b7laboradors com se senten, mostra inter\u00e8s per les seves preocupacions i reconeix els seus assoliments. Crea espais per parlar de les <strong>emocions en el treball<\/strong> de forma oberta i constructiva. Petits gestos poden tenir un gran impacte en el clima emocional del teu equip.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durant d\u00e8cades, el mantra en el m\u00f3n empresarial ha estat clar: \u00abdeixa les teves emocions a la porta\u00bb. Se&#8217;ns ha ensenyat a ser professionals, cosa que sovint s&#8217;ha malinterpretat com ser freds, distants i purament racionals. No obstant aix\u00f2, aquesta visi\u00f3 est\u00e0 sent desafiada per un nou corrent de pensament que reconeix les emocions en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":66435,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[454],"tags":[],"class_list":["post-66444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marqueting-comunicacio-i-vendes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Emocions treball \u25b6 OBSTACLE o avantatge competitiu?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Emocions treball \u25b6 Descobreix com gestionar-les per convertir-les en AVANTATGE. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Emocions treball \u25b6 OBSTACLE o avantatge competitiu?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Emocions treball \u25b6 Descobreix com gestionar-les per convertir-les en AVANTATGE. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Euncet Business School\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/euncet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-11T14:29:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-21T08:38:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redacci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redacci\u00f3n\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538\"},\"headline\":\"Emocions en el treball: obstacle o avantatge?\",\"datePublished\":\"2025-12-11T14:29:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T08:38:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/\"},\"wordCount\":1589,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png\",\"articleSection\":[\"M\u00e0rqueting, Comunicaci\u00f3 i Vendes\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/\",\"name\":\"Emocions treball \u25b6 OBSTACLE o avantatge competitiu?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png\",\"datePublished\":\"2025-12-11T14:29:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T08:38:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538\"},\"description\":\"Emocions treball \u25b6 Descobreix com gestionar-les per convertir-les en AVANTATGE. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/emocions-treball-intelligencia-emocional\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Emocions en el treball: obstacle o avantatge?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Euncet Business School\",\"description\":\"Escuela de negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538\",\"name\":\"Redacci\u00f3n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redacci\u00f3n\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/author\\\/redaccion\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Emocions treball \u25b6 OBSTACLE o avantatge competitiu?","description":"Emocions treball \u25b6 Descobreix com gestionar-les per convertir-les en AVANTATGE. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Emocions treball \u25b6 OBSTACLE o avantatge competitiu?","og_description":"Emocions treball \u25b6 Descobreix com gestionar-les per convertir-les en AVANTATGE. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching","og_url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/","og_site_name":"Euncet Business School","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/euncet","article_published_time":"2025-12-11T14:29:34+00:00","article_modified_time":"2026-01-21T08:38:17+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png","type":"image\/png"}],"author":"Redacci\u00f3n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@euncet","twitter_site":"@euncet","twitter_misc":{"Escrit per":"Redacci\u00f3n","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538"},"headline":"Emocions en el treball: obstacle o avantatge?","datePublished":"2025-12-11T14:29:34+00:00","dateModified":"2026-01-21T08:38:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/"},"wordCount":1589,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png","articleSection":["M\u00e0rqueting, Comunicaci\u00f3 i Vendes"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/","name":"Emocions treball \u25b6 OBSTACLE o avantatge competitiu?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png","datePublished":"2025-12-11T14:29:34+00:00","dateModified":"2026-01-21T08:38:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538"},"description":"Emocions treball \u25b6 Descobreix com gestionar-les per convertir-les en AVANTATGE. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/emociones-obstaculo-ventaja-1059.png","width":1000,"height":667},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/emocions-treball-intelligencia-emocional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Emocions en el treball: obstacle o avantatge?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/","name":"Euncet Business School","description":"Escuela de negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/08b0ae2abbe84c2d346311267c70a538","name":"Redacci\u00f3n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/45c73eb9ea98c8640eeb2d358c31bf3843d35edd410e2e957b4cb6ed17c34192?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redacci\u00f3n"},"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/author\/redaccion\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66444"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66445,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66444\/revisions\/66445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}