{"id":66731,"date":"2026-01-08T15:26:54","date_gmt":"2026-01-08T14:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/?p=66731"},"modified":"2026-01-26T15:47:05","modified_gmt":"2026-01-26T14:47:05","slug":"motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/","title":{"rendered":"El secret dels l\u00edders que inspiren equips"},"content":{"rendered":"\n<p>En un entorn empresarial on la rotaci\u00f3 de personal i la falta de comprom\u00eds s\u00f3n dos dels majors desafiaments, la&nbsp;<strong><em>motivaci\u00f3 d&#8217;equips<\/em><\/strong>&nbsp;s&#8217;ha convertit en el sant grial que tots els directius persegueixen. No obstant aix\u00f2, molts encara creuen que la motivaci\u00f3 \u00e9s el resultat d&#8217;incentius econ\u00f2mics o beneficis superficials. La realitat \u00e9s molt m\u00e9s profunda. Els l\u00edders que realment inspiren no gestionen persones, sin\u00f3 que cultiven un ecosistema on la motivaci\u00f3 floreix de manera natural. Aquest enfocament, basat en la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i el coaching, \u00e9s el que diferencia un cap d&#8217;un veritable l\u00edder.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDEX DE CONTINGUTS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#Per_que_els_metodes_tradicionals_de_motivacio_ja_no_funcionen\" >Per qu\u00e8 els m\u00e8todes tradicionals de motivaci\u00f3 ja no funcionen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#Intelligencia_emocional_el_superpoder_dels_liders_que_inspiren\" >Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional: el superpoder dels l\u00edders que inspiren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#El_coaching_com_a_eina_per_desbloquejar_el_potencial\" >El coaching com a eina per desbloquejar el potencial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#El_rol_de_la_vulnerabilitat_en_el_lideratge_inspirador\" >El rol de la vulnerabilitat en el lideratge inspirador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#Preguntes_sobre_la_motivacio_dequips\" >Preguntes sobre la motivaci\u00f3 d&#8217;equips<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>De fet, les\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dades de Gallup<\/a>\u00a0mostren que l&#8217;<em>engagement<\/em>\u00a0global va caure el 2024 (del 23% al 21%), la qual cosa impacta directament en rendiment i retenci\u00f3 (Gallup, 2024). En aquest context, els l\u00edders que inspiren no es limiten a &#8220;gestionar persones&#8221;: creen condicions \u2014emocionals i organitzatives\u2014 perqu\u00e8 la motivaci\u00f3 intr\u00ednseca aparegui i es sostingui.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Per_que_els_metodes_tradicionals_de_motivacio_ja_no_funcionen\"><\/span>Per qu\u00e8 els m\u00e8todes tradicionals de motivaci\u00f3 ja no funcionen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Durant d\u00e8cades, el lideratge s&#8217;ha basat en un model transaccional: &#8220;si compleixes els teus objectius, rebr\u00e0s una recompensa&#8221;. Aquest enfocament, encara que efectiu a curt termini, ignora la complexitat de la psicologia humana. Per aix\u00f2, els empleats d&#8217;avui, especialment les noves generacions, no nom\u00e9s busquen un salari; anhelen un prop\u00f2sit, un sentit de pertinen\u00e7a i un entorn on puguin cr\u00e9ixer. La motivaci\u00f3 extr\u00ednseca (basada en recompenses externes) t\u00e9 un sostre, mentre que la intr\u00ednseca (impulsada per valors personals) \u00e9s il\u00b7limitada.<\/p>\n\n\n\n<p>La Teoria de l&#8217;Autodeterminaci\u00f3 explica per qu\u00e8: la motivaci\u00f3 intr\u00ednseca creix quan se satisfan tres necessitats b\u00e0siques -autonomia, compet\u00e8ncia i relaci\u00f3- (Ryan &amp; Deci, 2000). Quan el treball ofereix marge de decisi\u00f3 (autonomia), reptes ajustats i aprenentatge (compet\u00e8ncia) i un clima de confian\u00e7a (relaci\u00f3), l&#8217;energia no dep\u00e8n de premis externs.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, en un mercat laboral tan competitiu, els professionals amb talent tenen m\u00e9s opcions que mai. No es conformen amb un treball que simplement paga les factures. Busquen un lloc on se sentin valorats, escoltats i desafiats. Per conseg\u00fcent, un l\u00edder que no compr\u00e8n aquestes necessitats emocionals est\u00e0 condemnat a liderar un equip desmotivat i, en \u00faltima inst\u00e0ncia, a perdre els seus millors talents. La veritable&nbsp;<strong>motivaci\u00f3 d&#8217;equips<\/strong>&nbsp;no s&#8217;imposa, s&#8217;inspira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El l\u00edder com a term\u00f2stat, no com a term\u00f2metre<\/h3>\n\n\n\n<p>Un error com\u00fa \u00e9s que els l\u00edders actu\u00efn com a term\u00f2metres: simplement mesuren la temperatura de l&#8217;equip (el nivell de motivaci\u00f3) i reaccionen tard davant d&#8217;ella.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstant aix\u00f2, els l\u00edders transformadors actuen com a term\u00f2stats: estableixen la temperatura desitjada i creen les condicions perqu\u00e8 tot l&#8217;equip assoleixi aquest estat. Aix\u00f2 implica ser proactiu, no reactiu. Per exemple: en lloc d&#8217;esperar que sorgeixi un conflicte per intervenir, un l\u00edder-term\u00f2stat fomenta una comunicaci\u00f3 oberta i honesta que prev\u00e9 els malentesos des del principi; o b\u00e9, prevenir conflictes amb acords de comunicaci\u00f3 i expectatives clares, fer seguiment regular en converses un a un i sostenir un to emocional estable en moments de pressi\u00f3. Quan el l\u00edder regula el seu estr\u00e8s i mant\u00e9 claredat, l&#8217;equip redueix la incertesa i augmenta el seu focus.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquest canvi de mentalitat \u00e9s fonamental. De la mateixa manera, un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/lideratge-transformador-crisi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder que domina la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional<\/a>\u00a0no es deixa arrossegar per l&#8217;estr\u00e8s o la negativitat de l&#8217;entorn, sin\u00f3 que utilitza la seva pr\u00f2pia calma i optimisme per influir positivament en els altres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intelligencia_emocional_el_superpoder_dels_liders_que_inspiren\"><\/span>Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional: el superpoder dels l\u00edders que inspiren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional \u00e9s la capacitat de recon\u00e8ixer, comprendre i gestionar les nostres pr\u00f2pies emocions, aix\u00ed com les dels altres. Un l\u00edder amb alta intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional no \u00e9s alg\u00fa que reprimeix els seus sentiments, sin\u00f3 alg\u00fa que els utilitza com una font d&#8217;informaci\u00f3 per prendre millors decisions. Per aquesta ra\u00f3, la&nbsp;<strong>motivaci\u00f3 dels equips<\/strong>&nbsp;est\u00e0 directament lligada a la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional del l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Els 4 pilars de la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional en el lideratge<\/h3>\n\n\n\n<p>Per aplicar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional de manera efectiva, els l\u00edders han de dominar quatre \u00e0rees clau. Daniel Goleman va encunyar aquest terme per definir quina \u00e9s la base de les\u00a0<em>soft skills<\/em>\u00a0o compet\u00e8ncies toves. En primer lloc, l&#8217;<strong>autoconeixement<\/strong>, que \u00e9s la capacitat d&#8217;entendre les pr\u00f2pies fortaleses, debilitats i desencadenants emocionals. En segon lloc, l&#8217;<strong>autoregulaci\u00f3<\/strong>, que permet controlar els impulsos i mantenir la calma sota pressi\u00f3. En tercer lloc, l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/blog-2\/?p=41612&#038;p=66037\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/les-competencies-mes-valorades-avui-per-les-empreses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empatia<\/a>, que \u00e9s l&#8217;habilitat de posar-se al lloc dels altres i comprendre les seves perspectives. Finalment, la\u00a0<strong>gesti\u00f3 de relacions<\/strong>, que implica utilitzar les emocions per construir vincles s\u00f2lids i persuadir i influir positivament en els altres.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguint aquestes quatre fases, podem definir de manera senzilla com funciona la Intel\u00b7lig\u00e8ncia Emocional: quant m\u00e9s et coneixes a tu mateix, m\u00e9s capa\u00e7 ets de con\u00e8ixer els altres i gestionar l&#8217;entorn. \u00c9s a dir, el que \u00e9s dins, \u00e9s fora.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"610\" height=\"211\" src=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-66732\" style=\"width:668px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image.png 610w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image-300x104.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image-80x28.png 80w\" sizes=\"(max-width: 610px) 100vw, 610px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>*Taula-resum elaborada a partir de les soft skills de Daniel Goleman.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_coaching_com_a_eina_per_desbloquejar_el_potencial\"><\/span>El coaching com a eina per desbloquejar el potencial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mentre que la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional \u00e9s el &#8220;qu\u00e8&#8221;, el coaching \u00e9s el &#8220;com&#8221;. Un l\u00edder-coach no d\u00f3na ordres, sin\u00f3 que fa preguntes poderoses que ajuden els membres de l&#8217;equip a trobar les seves pr\u00f2pies respostes. Aquest enfocament fomenta l&#8217;autonomia, la responsabilitat i el pensament cr\u00edtic, tres ingredients clau per a la&nbsp;<strong>motivaci\u00f3 d&#8217;equips<\/strong>&nbsp;a llarg termini.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Del model GROW a la cultura de creixement<\/h3>\n\n\n\n<p>El model GROW (Goals, Reality, Options, Will) \u00e9s una de les eines de coaching m\u00e9s efectives. Ajuda a estructurar converses perqu\u00e8 els empleats puguin definir les seves metes (Goals), analitzar la seva situaci\u00f3 actual (Reality), explorar les seves opcions (Options) i comprometre&#8217;s amb un pla d&#8217;acci\u00f3 (Will). Un l\u00edder que aplica aquest model no nom\u00e9s resol problemes, sin\u00f3 que desenvolupa la seva gent. Per aix\u00f2, la formaci\u00f3 en coaching, com la que s&#8217;ofereix al\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/cursos-de-formacio\/curs-coaching-inteligencia-emocional\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/cursos-de-formacio\/curs-coaching-inteligencia-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Curs de Coaching i Intel\u00b7lig\u00e8ncia Emocional<\/a><\/strong>\u00a0d&#8217;Euncet, \u00e9s fonamental per a qualsevol directiu que vulgui portar el seu equip al seg\u00fcent nivell.<\/p>\n\n\n\n<p>Models cl\u00e0ssics com el de Hackman i Oldham mostren que certes caracter\u00edstiques del lloc (varietat, significat, identitat de la tasca, autonomia i feedback) influeixen en motivaci\u00f3 i qualitat del resultat (Hackman &amp; Oldham, 1976). Per aix\u00f2, el coaching funciona millor quan va acompanyat d&#8217;ajustos reals en objectius, rols i processos.<\/p>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3 d&#8217;una cultura de coaching transforma la din\u00e0mica de l&#8217;equip. Les converses sobre l&#8217;acompliment deixen de ser un judici per convertir-se en una oportunitat de desenvolupament. Els errors s&#8217;aborden amb curiositat, no amb culpa. En definitiva, es crea un entorn de seguretat psicol\u00f2gica on tots se senten c\u00f2modes per experimentar, innovar i, en \u00faltima inst\u00e0ncia, cr\u00e9ixer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_rol_de_la_vulnerabilitat_en_el_lideratge_inspirador\"><\/span>El rol de la vulnerabilitat en el lideratge inspirador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un concepte que sovint es malinterpreta en el m\u00f3n empresarial \u00e9s el de la vulnerabilitat. Tradicionalment, s&#8217;ha associat amb la debilitat. No obstant aix\u00f2, en el context del\u00a0<a href=\"https:\/\/theofficer.es\/liderazgo-distancia-dirigir-equipos-sin-estar-conectado\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/theofficer.es\/liderazgo-distancia-dirigir-equipos-sin-estar-conectado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideratge modern<\/a>, la vulnerabilitat \u00e9s una fortalesa. Un l\u00edder que es mostra vulnerable, que admet no tenir totes les respostes i que reconeix els seus propis errors, genera una connexi\u00f3 humana molt m\u00e9s profunda amb el seu equip. Aquesta autenticitat \u00e9s una de les fonts m\u00e9s potents de\u00a0<strong>motivaci\u00f3 d&#8217;equips<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quan un l\u00edder \u00e9s vulnerable, d\u00f3na perm\u00eds als altres per ser-ho tamb\u00e9. Aix\u00f2 crea un entorn d&#8217;alta seguretat psicol\u00f2gica, on els membres de l&#8217;equip no tenen por de proposar idees audaces, d&#8217;admetre que necessiten ajuda o d&#8217;assenyalar possibles problemes. Per contra, un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/blog-2\/?p=41612&#038;p=60027\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder<\/a>\u00a0que projecta una imatge d&#8217;infal\u00b7libilitat genera por i fomenta una cultura on els errors s&#8217;amaguen. La vulnerabilitat no \u00e9s debilitat; \u00e9s la valentia de ser hum\u00e0 davant del teu equip.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Com practicar la vulnerabilitat de forma efectiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser un l\u00edder vulnerable no significa compartir en exc\u00e9s ni perdre l&#8217;autoritat. Es tracta de ser selectivament aut\u00e8ntic. Per exemple, pots compartir una experi\u00e8ncia passada en qu\u00e8 et vas enfrontar a un desafiament similar al que travessa l&#8217;equip, explicant el que vas aprendre. Tamb\u00e9 pots admetre obertament quan no saps alguna cosa i demanar l&#8217;opini\u00f3 dels experts del teu equip. Aquestes accions no nom\u00e9s no disminueixen el teu estatus, sin\u00f3 que el reforcen, ja que demostren confian\u00e7a en tu mateix i en la teva gent.<\/p>\n\n\n\n<p>Expressar-se amb honestedat t\u00e9 un efecte potent: augmenta la seguretat psicol\u00f2gica i la percepci\u00f3 compartida que l&#8217;equip pot assumir riscos interpersonals (fer preguntes, admetre errors, demanar suport) sense por a c\u00e0stig o humiliaci\u00f3 (Edmondson, 1999). Amb seguretat psicol\u00f2gica, es redueix l&#8217;ocultaci\u00f3 de problemes i augmenta l&#8217;aprenentatge i la innovaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3 en intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional, com la que ofereix el <strong>Curs de Coaching i Intel\u00b7lig\u00e8ncia Emocional<\/strong> d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Euncet Business School<\/a>, proporciona les eines per gestionar aquesta vulnerabilitat de forma estrat\u00e8gica, convertint-la en un pilar del lideratge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_sobre_la_motivacio_dequips\"><\/span>Preguntes sobre la motivaci\u00f3 d&#8217;equips<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Com puc comen\u00e7ar a aplicar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional si no tinc experi\u00e8ncia?<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer pas \u00e9s l&#8217;autoobservaci\u00f3. Dedica temps a reflexionar sobre les teves reaccions emocionals durant el dia. Quines situacions et generen estr\u00e8s o frustraci\u00f3? Com respons davant d&#8217;elles? Tamb\u00e9 pots demanar feedback a persones de confian\u00e7a. Eines com el diari emocional o la meditaci\u00f3 mindfulness s\u00f3n molt \u00fatils per desenvolupar l&#8217;autoconeixement. Un curs especialitzat, com el d&#8217;Euncet, et proporcionar\u00e0 un marc estructurat i eines pr\u00e0ctiques per accelerar aquest proc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El coaching funciona amb tots els tipus d&#8217;empleats?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, per\u00f2 l&#8217;enfocament s&#8217;ha d&#8217;adaptar. Alguns empleats poden necessitar un coaching m\u00e9s directiu al principi, mentre que altres respondran millor a un enfocament m\u00e9s exploratori. La clau \u00e9s la flexibilitat. Un bon l\u00edder-coach sap adaptar el seu estil a les necessitats individuals de cada membre de l&#8217;equip. No es tracta d&#8217;aplicar una f\u00f3rmula \u00fanica, sin\u00f3 d&#8217;utilitzar els principis del coaching per potenciar les fortaleses de cada persona.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quina difer\u00e8ncia hi ha entre un cap, un l\u00edder i un coach?<\/h3>\n\n\n\n<p>Un cap d\u00f3na ordres i se centra en el control. Un l\u00edder inspira i se centra en la visi\u00f3. Un coach pregunta i se centra en el desenvolupament. El l\u00edder del segle XXI ha de ser una combinaci\u00f3 dels tres, per\u00f2 amb un fort \u00e8mfasi en el coaching. El seu principal objectiu no \u00e9s nom\u00e9s assolir els resultats, sin\u00f3 tamb\u00e9 fer cr\u00e9ixer les persones que l&#8217;envolten. La veritable&nbsp;<strong>motivaci\u00f3 d&#8217;equips<\/strong>&nbsp;sorgeix quan els empleats senten que el seu l\u00edder inverteix en el seu futur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Com gestionar un membre de l&#8217;equip que sembla desmotivat cr\u00f2nicament?<\/h3>\n\n\n\n<p>Abans d&#8217;assumir que el problema \u00e9s l&#8217;actitud de l&#8217;empleat, \u00e9s fonamental realitzar una conversa de coaching profunda per entendre l&#8217;arrel de la seva desmotivaci\u00f3. Moltes vegades, el que sembla apatia \u00e9s en realitat frustraci\u00f3 no expressada, falta de claredat en les expectatives o desalineaci\u00f3 entre les seves fortaleses i les seves responsabilitats actuals. Utilitza preguntes obertes com \u00abQuins aspectes del teu treball t&#8217;energitzen m\u00e9s?\u00bb o \u00abQuins obstacles sents que t&#8217;impedeixen donar el millor de tu?\u00bb. A m\u00e9s, avalua si existeixen factors externs (personals o de l&#8217;entorn laboral) que puguin estar afectant el seu rendiment.<\/p>\n\n\n\n<p>Existeixen diversitat d&#8217;eines per avaluar el nivell de compet\u00e8ncies i el nivell de motivaci\u00f3 dels empleats (avaluaci\u00f3 360\u00ba; entrevistes estructurades, r\u00fabriques d&#8217;observaci\u00f3, etc). La&nbsp;<strong>motivaci\u00f3 d&#8217;equips<\/strong>&nbsp;requereix un diagn\u00f2stic individualitzat, no solucions gen\u00e8riques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e8 fer quan l&#8217;equip est\u00e0 motivat per\u00f2 els resultats no milloren?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aquesta situaci\u00f3 pot indicar que hi ha un problema de claredat estrat\u00e8gica o de capacitaci\u00f3 t\u00e8cnica, no de motivaci\u00f3. Un equip pot estar altament comprom\u00e8s per\u00f2 mancar de les eines, els recursos o la direcci\u00f3 clara per traduir aquesta energia en resultats tangibles. Per aix\u00f2, revisa si els objectius estan definits seguint el m\u00e8tode SMART (espec\u00edfics, s\u00f3n mesurables, realistes i assolibles) i si l&#8217;equip t\u00e9 les compet\u00e8ncies necess\u00e0ries per aconseguir-los.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 \u00e9s possible que existeixin barreres sist\u00e8miques (processos ineficients, falta d&#8217;autonomia, burocr\u00e0cia excessiva) que estiguin sabotejant l&#8217;acompliment. Un l\u00edder efica\u00e7 no nom\u00e9s motiva, sin\u00f3 que tamb\u00e9 elimina els obstacles que impedeixen l&#8217;\u00e8xit de la seva gent. En aquests casos, combinar la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional amb habilitats de gesti\u00f3 estrat\u00e8gica \u00e9s clau per desbloquejar el potencial de l&#8217;equip.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9s possible mantenir la motivaci\u00f3 en equips remots o h\u00edbrids?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, per\u00f2 requereix un enfocament diferent. En equips remots, la comunicaci\u00f3 ha de ser m\u00e9s intencional i freq\u00fcent. Les reunions individuals regulars (one-on-ones) s\u00f3n essencials per mantenir la connexi\u00f3 emocional i detectar senyals primerencs de desmotivaci\u00f3. Tamb\u00e9 \u00e9s important crear espais virtuals per a la interacci\u00f3 informal, ja que les converses espont\u00e0nies de passad\u00eds s\u00f3n una font important de cohesi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, els l\u00edders han d&#8217;assegurar-se que tots els membres de l&#8217;equip tinguin acc\u00e9s equitatiu a la informaci\u00f3 i les oportunitats de desenvolupament, independentment de la seva ubicaci\u00f3. La transpar\u00e8ncia i la inclusi\u00f3 s\u00f3n claus per evitar que els empleats remots se sentin desconnectats o menys valorats que els seus companys presencials.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un entorn empresarial on la rotaci\u00f3 de personal i la falta de comprom\u00eds s\u00f3n dos dels majors desafiaments, la&nbsp;motivaci\u00f3 d&#8217;equips&nbsp;s&#8217;ha convertit en el sant grial que tots els directius persegueixen. No obstant aix\u00f2, molts encara creuen que la motivaci\u00f3 \u00e9s el resultat d&#8217;incentius econ\u00f2mics o beneficis superficials. La realitat \u00e9s molt m\u00e9s profunda. Els [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":66578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[453],"tags":[612],"class_list":["post-66731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-management-ca","tag-motivacio-equips"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Motivaci\u00f3 equips \u25b6 El SECRET dels l\u00edders que INSPIREN equips<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 Descobreix el SECRET dels l\u00edders que INSPIREN. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching transformador\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 El SECRET dels l\u00edders que INSPIREN equips\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 Descobreix el SECRET dels l\u00edders que INSPIREN. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching transformador\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Euncet Business School\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/euncet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-08T14:26:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-26T14:47:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-1030x574.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1030\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"574\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carolina Llacher Alsina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carolina Llacher Alsina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carolina Llacher Alsina\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811\"},\"headline\":\"El secret dels l\u00edders que inspiren equips\",\"datePublished\":\"2026-01-08T14:26:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-26T14:47:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/\"},\"wordCount\":2318,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-scaled.png\",\"keywords\":[\"Motivaci\u00f3 equips\"],\"articleSection\":[\"Leadership &amp; Management: tend\u00e8ncies\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/\",\"name\":\"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 El SECRET dels l\u00edders que INSPIREN equips\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-scaled.png\",\"datePublished\":\"2026-01-08T14:26:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-26T14:47:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811\"},\"description\":\"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 Descobreix el SECRET dels l\u00edders que INSPIREN. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching transformador\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1427,\"caption\":\"Motivaci\u00f3 equips\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El secret dels l\u00edders que inspiren equips\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Euncet Business School\",\"description\":\"Escuela de negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811\",\"name\":\"Carolina Llacher Alsina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png\",\"caption\":\"Carolina Llacher Alsina\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/es.linkedin.com\\\/in\\\/carolinallacher?trk=public_profile_browsemap\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/author\\\/carolina-llacher-alsina\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 El SECRET dels l\u00edders que INSPIREN equips","description":"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 Descobreix el SECRET dels l\u00edders que INSPIREN. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching transformador","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 El SECRET dels l\u00edders que INSPIREN equips","og_description":"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 Descobreix el SECRET dels l\u00edders que INSPIREN. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching transformador","og_url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/","og_site_name":"Euncet Business School","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/euncet","article_published_time":"2026-01-08T14:26:54+00:00","article_modified_time":"2026-01-26T14:47:05+00:00","og_image":[{"width":1030,"height":574,"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-1030x574.png","type":"image\/png"}],"author":"Carolina Llacher Alsina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@euncet","twitter_site":"@euncet","twitter_misc":{"Escrit per":"Carolina Llacher Alsina","Temps estimat de lectura":"10 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/"},"author":{"name":"Carolina Llacher Alsina","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811"},"headline":"El secret dels l\u00edders que inspiren equips","datePublished":"2026-01-08T14:26:54+00:00","dateModified":"2026-01-26T14:47:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/"},"wordCount":2318,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-scaled.png","keywords":["Motivaci\u00f3 equips"],"articleSection":["Leadership &amp; Management: tend\u00e8ncies"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/","name":"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 El SECRET dels l\u00edders que INSPIREN equips","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-scaled.png","datePublished":"2026-01-08T14:26:54+00:00","dateModified":"2026-01-26T14:47:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811"},"description":"Motivaci\u00f3 equips \u25b6 Descobreix el SECRET dels l\u00edders que INSPIREN. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i coaching transformador","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/secreto-lideres-inspiran-equipos-1059-scaled.png","width":2560,"height":1427,"caption":"Motivaci\u00f3 equips"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/motivacio-equips-lideratge-intelligencia-emocional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El secret dels l\u00edders que inspiren equips"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/","name":"Euncet Business School","description":"Escuela de negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811","name":"Carolina Llacher Alsina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png","caption":"Carolina Llacher Alsina"},"sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/carolinallacher?trk=public_profile_browsemap"],"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/author\/carolina-llacher-alsina\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66731"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66735,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66731\/revisions\/66735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}