{"id":67447,"date":"2026-05-12T15:26:19","date_gmt":"2026-05-12T13:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/?p=67447"},"modified":"2026-05-27T15:55:46","modified_gmt":"2026-05-27T13:55:46","slug":"competencias-liderazgo-habilidades-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/","title":{"rendered":"5 compet\u00e8ncies de lideratge que tot directiu necessita per generar un canvi real"},"content":{"rendered":"\n<p>El concepte de lideratge ha experimentat una metamorfosi radical en els darrers anys. Enrere han quedat els dies del cap autoritari la principal funci\u00f3 del qual era donar ordres i controlar l&#8217;execuci\u00f3 de tasques. En el din\u00e0mic i complex entorn empresarial actual, caracteritzat per la incertesa, la digitalitzaci\u00f3 i el treball h\u00edbrid, les organitzacions necessiten un perfil de l\u00edder completament diferent. Les&nbsp;<strong><em>compet\u00e8ncies de lideratge<\/em><\/strong>&nbsp;que avui marquen la difer\u00e8ncia no es basen en la jerarquia o el poder, sin\u00f3 en la capacitat d&#8217;inspirar, facilitar el canvi i treure el m\u00e0xim potencial d&#8217;equips diversos i distribu\u00efts.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDEX DE CONTINGUTS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#1_Intelligencia_emocional_i_empatia_activa\" >1. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i empatia activa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#2_Agilitat_daprenentatge_Learning_Agility\" >2. Agilitat d'aprenentatge (Learning Agility)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#3_Pensament_critic_i_resolucio_de_problemes_complexos\" >3. Pensament cr\u00edtic i resoluci\u00f3 de problemes complexos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#4_Comunicacio_persuasiva_i_storytelling\" >4. Comunicaci\u00f3 persuasiva i&nbsp;storytelling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#5_Lideratge_inclusiu_i_gestio_de_la_diversitat\" >5. Lideratge inclusiu i gesti\u00f3 de la diversitat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#La_gestio_del_benestar_i_la_resiliencia_de_lequip\" >La gesti\u00f3 del benestar i la resili\u00e8ncia de l'equip<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#El_desenvolupament_continu_de_les_habilitats_directives\" >El desenvolupament continu de les habilitats directives<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#Format_per_liderar_amb_impacte\" >Forma't per liderar amb impacte<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Les empreses busquen l\u00edders que siguin, per damunt de tot, facilitadors del talent. Professionals capa\u00e7os de navegar per l&#8217;ambig\u00fcitat amb visi\u00f3 estrat\u00e8gica, per\u00f2 tamb\u00e9 amb una profunda empatia i humanitat. Desenvolupar aquestes habilitats directives ja no \u00e9s un \u00abplus\u00bb desitjable, sin\u00f3 un requisit indispensable per a qualsevol professional que aspiri a assumir responsabilitats de gesti\u00f3 o a impulsar la transformaci\u00f3 dins de la seva organitzaci\u00f3. A continuaci\u00f3, analitzem les cinc compet\u00e8ncies clau que defineixen el l\u00edder del segle XXI.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Intelligencia_emocional_i_empatia_activa\"><\/span>1. Intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional i empatia activa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional s&#8217;ha consolidat com la compet\u00e8ncia fundacional del lideratge modern. Un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/inteligencia-emocional-en-el-liderazgo-habilidades-clave-para-directivos-de-exito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder emocionalment intel\u00b7ligent<\/a>\u00a0\u00e9s capa\u00e7 de recon\u00e8ixer, comprendre i gestionar les seves pr\u00f2pies emocions, aix\u00ed com les dels membres del seu equip. Aquesta habilitat \u00e9s crucial per mantenir la calma sota pressi\u00f3, prendre decisions equilibrades i construir relacions basades en la confian\u00e7a m\u00fatua.<\/p>\n\n\n\n<p>Dins de la intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional, l&#8217;empatia activa hi juga un paper protagonista. No es tracta tan sols de \u00abposar-se en el lloc de l&#8217;altre\u00bb, sin\u00f3 d&#8217;escoltar activament, comprendre les motivacions i preocupacions individuals, i actuar en conseq\u00fc\u00e8ncia. Els l\u00edders emp\u00e0tics creen entorns de seguretat psicol\u00f2gica on els empleats se senten valorats i respectats, cosa que fomenta la innovaci\u00f3, redueix l&#8217;estr\u00e8s i augmenta significativament el comprom\u00eds i la retenci\u00f3 del talent. En equips remots o h\u00edbrids, on la comunicaci\u00f3 no verbal \u00e9s limitada, aquesta compet\u00e8ncia es torna encara m\u00e9s cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Agilitat d&#8217;aprenentatge (<em>Learning Agility<\/em>)<\/h2>\n\n\n\n<p>En un m\u00f3n on el coneixement t\u00e8cnic queda obsolet r\u00e0pidament, la capacitat d&#8217;aprendre, desaprendre i reapendre \u00e9s m\u00e9s valuosa que l&#8217;experi\u00e8ncia acumulada. L&#8217;agilitat d&#8217;aprenentatge, o&nbsp;<em>learning agility<\/em>, \u00e9s la compet\u00e8ncia que permet als l\u00edders enfrontar-se a situacions noves i complexes, extreure lli\u00e7ons r\u00e0pidament i aplicar aquest nou coneixement per resoldre problemes in\u00e8dits.<\/p>\n\n\n\n<p>Els l\u00edders \u00e0gils s\u00f3n curiosos per naturalesa, no temen sortir de la seva zona de confort i veuen el frac\u00e0s com una oportunitat d&#8217;aprenentatge iteratiu. Fomenten una cultura d&#8217;experimentaci\u00f3 en els seus equips, on es premia la iniciativa i es penalitza la inacci\u00f3, no l&#8217;error honest. Aquesta mentalitat de creixement (<em>growth mindset<\/em>) \u00e9s essencial per liderar processos de transformaci\u00f3 digital i per adaptar l&#8217;estrat\u00e8gia de l&#8217;empresa als canvis disruptius del mercat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Pensament_critic_i_resolucio_de_problemes_complexos\"><\/span>3. Pensament cr\u00edtic i resoluci\u00f3 de problemes complexos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La sobreabund\u00e0ncia de dades i la velocitat a la qual es genera la informaci\u00f3 exigeixen l\u00edders capa\u00e7os de separar el soroll del senyal. El pensament cr\u00edtic \u00e9s l&#8217;habilitat d&#8217;analitzar informaci\u00f3 de manera objectiva, q\u00fcestionar suposicions, identificar biaixos i avaluar diferents perspectives abans de prendre una decisi\u00f3. \u00c9s l&#8217;ant\u00eddot contra el\u00a0<a href=\"https:\/\/ca.wikipedia.org\/wiki\/Pensament_de_grup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pensament de grup<\/a>\u00a0(<em>groupthink<\/em>) i les decisions impulsives basades en la intu\u00efci\u00f3 no contrastada.<\/p>\n\n\n\n<p>Associada al pensament cr\u00edtic hi ha la capacitat de resoldre problemes complexos. Els reptes als quals s&#8217;enfronten les empreses avui rarament tenen solucions evidents o unidimensionals. Requereixen un enfocament sist\u00e8mic, capa\u00e7 d&#8217;entendre les interconnexions entre diferents variables i preveure les conseq\u00fc\u00e8ncies a llarg termini de cada acci\u00f3. Els l\u00edders efectius aborden aquests problemes de manera col\u00b7laborativa, integrant el coneixement d&#8217;equips multidisciplinaris per dissenyar solucions innovadores i sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Comunicacio_persuasiva_i_storytelling\"><\/span>4. Comunicaci\u00f3 persuasiva i&nbsp;<em>storytelling<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tenir una visi\u00f3 estrat\u00e8gica brillant serveix de poc si no s&#8217;\u00e9s capa\u00e7 de transmetre-la de manera que inspiri i mobilitzin l&#8217;organitzaci\u00f3. La comunicaci\u00f3 persuasiva \u00e9s l&#8217;eina que permet als l\u00edders alinear els seus equips al voltant d&#8217;un prop\u00f2sit com\u00fa, generar consens i superar les resist\u00e8ncies al canvi. No es tracta de manipulaci\u00f3, sin\u00f3 d&#8217;articular arguments s\u00f2lids amb claredat, convicci\u00f3 i autenticitat.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest context, l&#8217;<em>storytelling<\/em>\u00a0(l&#8217;art de contar hist\u00f2ries) s&#8217;ha revelat com una t\u00e8cnica de lideratge extraordin\u00e0riament poderosa. Les hist\u00f2ries connecten a nivell emocional, fan que la informaci\u00f3 complexa sigui memorable i donen sentit a l&#8217;estrat\u00e8gia corporativa. Un l\u00edder que domina l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/blog-2\/?p=41612&#038;p=57085\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>storytelling<\/em><\/a>\u00a0\u00e9s capa\u00e7 de traduir els objectius de negoci en una narrativa inspiradora que ressona amb els valors dels empleats, convertint-los en ambaixadors entusiastes del projecte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Lideratge_inclusiu_i_gestio_de_la_diversitat\"><\/span>5. Lideratge inclusiu i gesti\u00f3 de la diversitat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La diversitat en els equips (de g\u00e8nere, edat, origen cultural, formaci\u00f3 o estil cognitiu) \u00e9s una font demostrada d&#8217;innovaci\u00f3 i avantatge competitiu. Tanmateix, la diversitat per si sola no garanteix millors resultats; requereix un lideratge inclusiu que s\u00e0piga gestionar-la i capitalitzar-la. Un l\u00edder inclusiu \u00e9s aquell que reconeix i valora les difer\u00e8ncies individuals, assegurant que totes les veus siguin escoltades i que tots els membres de l&#8217;equip tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament i contribuci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquesta compet\u00e8ncia implica ser conscient dels propis biaixos inconscients i treballar activament per mitigar-los en els processos de selecci\u00f3, avaluaci\u00f3 i promoci\u00f3. Els l\u00edders inclusius fomenten un sentiment de pertinen\u00e7a, on cada persona sent que pot ser aut\u00e8ntica en la feina. Les empreses que promouen aquest tipus de lideratge no tan sols s\u00f3n m\u00e9s justes i equitatives, sin\u00f3 que tamb\u00e9 s\u00f3n m\u00e9s atractives per al talent superior i estan millor preparades per entendre i servir una base de clients global i diversa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Dimensi\u00f3<\/th><th>Lideratge tradicional<\/th><th>Lideratge modern (segle XXI)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Font d&#8217;autoritat<\/strong><\/td><td>Jerarquia i posici\u00f3 en l&#8217;organigrama<\/td><td>Influ\u00e8ncia, coneixement i empatia<\/td><\/tr><tr><td><strong>Enfocament principal<\/strong><\/td><td>Control, processos i compliment de tasques<\/td><td>Desenvolupament de persones, prop\u00f2sit i visi\u00f3<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gesti\u00f3 de la informaci\u00f3<\/strong><\/td><td>Retenci\u00f3 d&#8217;informaci\u00f3 (el coneixement \u00e9s poder)<\/td><td>Transpar\u00e8ncia i comunicaci\u00f3 oberta<\/td><\/tr><tr><td><strong>Actitud davant l&#8217;error<\/strong><\/td><td>Penalitzaci\u00f3 i cerca de culpables<\/td><td>Oportunitat d&#8217;aprenentatge i millora cont\u00ednua<\/td><\/tr><tr><td><strong>Presa de decisions<\/strong><\/td><td>Centralitzada i vertical (<em>top-down<\/em>)<\/td><td>Descentralitzada, col\u00b7laborativa i basada en dades<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La gesti\u00f3 del benestar i la resili\u00e8ncia de l&#8217;equip<\/h2>\n\n\n\n<p>En un context laboral marcat per alts nivells d&#8217;estr\u00e8s, la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/?p=58696\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">s\u00edndrome del treballador cremat<\/a>\u00a0(<em>burnout<\/em>) i la difuminaci\u00f3 de les fronteres entre la vida personal i professional, la gesti\u00f3 del benestar s&#8217;ha convertit en una compet\u00e8ncia de lideratge ineludible. Els l\u00edders moderns entenen que el rendiment sostenible a llarg termini \u00e9s impossible sense un equip f\u00edsicament i mentalment sa. No es tracta tan sols d&#8217;oferir programes de benestar corporatiu, sin\u00f3 de modelar comportaments saludables i establir l\u00edmits clars.<\/p>\n\n\n\n<p>La resili\u00e8ncia, tant individual com col\u00b7lectiva, \u00e9s la capacitat de recuperar-se r\u00e0pidament de les adversitats i sortir-ne enfortit. Un l\u00edder resilient mant\u00e9 la perspectiva en moments de crisi, comunica amb transpar\u00e8ncia per reduir l&#8217;ansietat i ajuda el seu equip a trobar sentit i prop\u00f2sit fins i tot en les tasques m\u00e9s dif\u00edcils. Fomentar la resili\u00e8ncia implica celebrar els petits assoliments, promoure el descans actiu i crear una cultura on demanar ajuda sigui vist com una fortalesa, no com una debilitat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_desenvolupament_continu_de_les_habilitats_directives\"><\/span>El desenvolupament continu de les habilitats directives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9s important destacar que aquestes cinc compet\u00e8ncies no s\u00f3n trets innats amb els quals es neix o no es neix; s\u00f3n habilitats que es poden i s&#8217;han de desenvolupar al llarg de tota la carrera professional. El lideratge \u00e9s una pr\u00e0ctica, un m\u00fascul que s&#8217;enforteix amb l&#8217;entrenament, la reflexi\u00f3 i el&nbsp;<em>feedback<\/em>&nbsp;constant. Les organitzacions m\u00e9s avan\u00e7ades inverteixen significativament en programes de desenvolupament directiu,&nbsp;<em>coaching<\/em>&nbsp;i&nbsp;<em>mentoring<\/em>&nbsp;per assegurar que els seus l\u00edders estiguin preparats per als reptes del dem\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Per al professional individual, assumir la responsabilitat del propi desenvolupament \u00e9s el primer pas cap a un lideratge efectiu. Aix\u00f2 implica buscar activament oportunitats per liderar projectes, sol\u00b7licitar retroalimentaci\u00f3 honesta a companys i superiors, i mantenir-se actualitzat sobre les darreres tend\u00e8ncies en&nbsp;<em>management<\/em>&nbsp;i comportament organitzacional. L&#8217;autoconsci\u00e8ncia \u2014con\u00e8ixer les pr\u00f2pies fortaleses i \u00e0rees de millora\u2014 \u00e9s la base sobre la qual es construeix qualsevol pla de desenvolupament personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Forma&#8217;t per liderar amb impacte<\/h2>\n\n\n\n<p>Si est\u00e0s buscant fer un salt qualitatiu en la teva carrera, assumir majors responsabilitats o simplement millorar la teva capacitat per influir i motivar els altres, la formaci\u00f3 especialitzada \u00e9s la teva millor aliada. Desenvolupar un estil de lideratge aut\u00e8ntic i efectiu requereix temps, eines i la guia d&#8217;experts.<\/p>\n\n\n\n<p>T&#8217;invitem a descobrir el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/cursos-de-formacio\/curs-lideratge-transformacio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Curs de Lideratge Transformador<\/a>\u00a0d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Euncet Business School<\/a>. Aquest programa est\u00e0 dissenyat per proporcionar-te les compet\u00e8ncies, els marcs conceptuals i les habilitats pr\u00e0ctiques necess\u00e0ries per convertir-te en el l\u00edder que les empreses d&#8217;avui necessiten: un professional capa\u00e7 d&#8217;inspirar equips, gestionar la complexitat i generar un impacte positiu i durador en la seva organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepte de lideratge ha experimentat una metamorfosi radical en els darrers anys. Enrere han quedat els dies del cap autoritari la principal funci\u00f3 del qual era donar ordres i controlar l&#8217;execuci\u00f3 de tasques. En el din\u00e0mic i complex entorn empresarial actual, caracteritzat per la incertesa, la digitalitzaci\u00f3 i el treball h\u00edbrid, les organitzacions necessiten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":67375,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[453],"tags":[],"class_list":["post-67447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-management-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU per a directius. Descobreix quines compet\u00e8ncies defineixen el l\u00edder del segle XXI i com desenvolupar-les per generar un canvi real\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU per a directius. Descobreix quines compet\u00e8ncies defineixen el l\u00edder del segle XXI i com desenvolupar-les per generar un canvi real\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Euncet Business School\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/euncet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-12T13:26:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-27T13:55:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-1030x575.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1030\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"575\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anna Llacher Alsina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anna Llacher Alsina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anna Llacher Alsina\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e846e3d91e4f5b93d62065ac5fb8d8ea\"},\"headline\":\"5 compet\u00e8ncies de lideratge que tot directiu necessita per generar un canvi real\",\"datePublished\":\"2026-05-12T13:26:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T13:55:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/\"},\"wordCount\":1597,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-scaled.png\",\"articleSection\":[\"Leadership &amp; Management: tend\u00e8ncies\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/\",\"name\":\"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-scaled.png\",\"datePublished\":\"2026-05-12T13:26:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T13:55:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e846e3d91e4f5b93d62065ac5fb8d8ea\"},\"description\":\"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU per a directius. Descobreix quines compet\u00e8ncies defineixen el l\u00edder del segle XXI i com desenvolupar-les per generar un canvi real\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1429,\"caption\":\"compet\u00e8ncies de lideratge\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 compet\u00e8ncies de lideratge que tot directiu necessita per generar un canvi real\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Euncet Business School\",\"description\":\"Escuela de negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e846e3d91e4f5b93d62065ac5fb8d8ea\",\"name\":\"Anna Llacher Alsina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Anna-Llacher_Anna-Llacher-Alsina_300x300-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Anna-Llacher_Anna-Llacher-Alsina_300x300-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Anna-Llacher_Anna-Llacher-Alsina_300x300-96x96.png\",\"caption\":\"Anna Llacher Alsina\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/annallacher\\\/?originalSubdomain=es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/author\\\/anna-llacher-alsina\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU","description":"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU per a directius. Descobreix quines compet\u00e8ncies defineixen el l\u00edder del segle XXI i com desenvolupar-les per generar un canvi real","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU","og_description":"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU per a directius. Descobreix quines compet\u00e8ncies defineixen el l\u00edder del segle XXI i com desenvolupar-les per generar un canvi real","og_url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/","og_site_name":"Euncet Business School","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/euncet","article_published_time":"2026-05-12T13:26:19+00:00","article_modified_time":"2026-05-27T13:55:46+00:00","og_image":[{"width":1030,"height":575,"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-1030x575.png","type":"image\/png"}],"author":"Anna Llacher Alsina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@euncet","twitter_site":"@euncet","twitter_misc":{"Escrit per":"Anna Llacher Alsina","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/"},"author":{"name":"Anna Llacher Alsina","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/e846e3d91e4f5b93d62065ac5fb8d8ea"},"headline":"5 compet\u00e8ncies de lideratge que tot directiu necessita per generar un canvi real","datePublished":"2026-05-12T13:26:19+00:00","dateModified":"2026-05-27T13:55:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/"},"wordCount":1597,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-scaled.png","articleSection":["Leadership &amp; Management: tend\u00e8ncies"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/","name":"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-scaled.png","datePublished":"2026-05-12T13:26:19+00:00","dateModified":"2026-05-27T13:55:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/e846e3d91e4f5b93d62065ac5fb8d8ea"},"description":"Compet\u00e8ncies de lideratge \u25b6 5 habilitats CLAU per a directius. Descobreix quines compet\u00e8ncies defineixen el l\u00edder del segle XXI i com desenvolupar-les per generar un canvi real","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/competencias-liderazgo-directivo-necesita-generar-cambio-real-1059-scaled.png","width":2560,"height":1429,"caption":"compet\u00e8ncies de lideratge"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/competencias-liderazgo-habilidades-empresas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 compet\u00e8ncies de lideratge que tot directiu necessita per generar un canvi real"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/","name":"Euncet Business School","description":"Escuela de negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/e846e3d91e4f5b93d62065ac5fb8d8ea","name":"Anna Llacher Alsina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Anna-Llacher_Anna-Llacher-Alsina_300x300-96x96.png","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Anna-Llacher_Anna-Llacher-Alsina_300x300-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Anna-Llacher_Anna-Llacher-Alsina_300x300-96x96.png","caption":"Anna Llacher Alsina"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/annallacher\/?originalSubdomain=es"],"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/author\/anna-llacher-alsina\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67447"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67449,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67447\/revisions\/67449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}