{"id":67701,"date":"2026-06-29T10:41:00","date_gmt":"2026-06-29T08:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/?p=67701"},"modified":"2026-07-08T11:12:54","modified_gmt":"2026-07-08T09:12:54","slug":"habilidades-directivas-mas-buscadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/","title":{"rendered":"Les habilitats directives m\u00e9s buscades el 2026 i com desenvolupar-les des de dins de l&#8217;empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>El mercat laboral de 2026 no premia nom\u00e9s el coneixement t\u00e8cnic. Les empreses busquen directius que s\u00e0piguen gestionar persones en entorns d&#8217;incertesa, liderar equips h\u00edbrids i prendre decisions r\u00e0pides amb informaci\u00f3 incompleta. Si ets responsable d&#8217;equip o aspires a ser-ho, necessites saber quines&nbsp;<strong><em>habilitats directives<\/em><\/strong>&nbsp;estan demanant les organitzacions ara mateix i, sobretot, com pots desenvolupar-les sense esperar que la teva empresa t&#8217;envi\u00ef a un curs.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDEX DE CONTINGUTS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#1_Pensament_estrategic_adaptatiu\" >1. Pensament estrat\u00e8gic adaptatiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#2_Comunicacio_persuasiva_en_entorns_hibrids\" >2. Comunicaci\u00f3 persuasiva en entorns h\u00edbrids<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#3_Gestio_emocional_sota_pressio\" >3. Gesti\u00f3 emocional sota pressi\u00f3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#4_Presa_de_decisions_amb_dades_Data-Driven_Leadership\" >4. Presa de decisions amb dades (Data-Driven Leadership)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#5_Capacitat_de_desenvolupar_talent_no_nomes_gestionar-lo\" >5. Capacitat de desenvolupar talent (no nom\u00e9s gestionar-lo)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#6_Lideratge_de_la_transformacio_tecnologica\" >6. Lideratge de la transformaci\u00f3 tecnol\u00f2gica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#Breu_autodiagnostic_quina_habilitat_necessites_treballar_primer\" >Breu autodiagn\u00f2stic: quina habilitat necessites treballar primer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#Pla_daccio_desenvolupa_aquestes_habilitats_en_90_dies\" >Pla d&#8217;acci\u00f3: desenvolupa aquestes habilitats en 90 dies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#Formalitza_el_teu_desenvolupament_directiu\" >Formalitza el teu desenvolupament directiu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#Preguntes_frequents_FAQ\" >Preguntes freq\u00fcents (FAQ)<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Aquest article reuneix 6 habilitats directives especialment rellevants per al 2026 a partir de tend\u00e8ncies recents identificades per LinkedIn, Glassdoor, McKinsey i Gallup: comunicaci\u00f3, adaptabilitat, gesti\u00f3 emocional, lideratge tecnol\u00f2gic, desenvolupament de talent i presa de decisions amb criteri.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Pensament_estrategic_adaptatiu\"><\/span>1. Pensament estrat\u00e8gic adaptatiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No es tracta de fer plans a 5 anys (aix\u00f2 ja no funciona en un entorn que canvia cada trimestre). El pensament estrat\u00e8gic adaptatiu \u00e9s la capacitat de definir una direcci\u00f3 clara per al teu equip i, al mateix temps, ajustar el rumb cada vegada que el context canvia, sense que el teu equip senti que \u00abno hi ha pla\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Per qu\u00e8 importa el 2026<\/h3>\n\n\n\n<p>Moltes empreses estan invertint en tecnologia, per\u00f2 no sempre aconsegueixen transformar aquesta inversi\u00f3 en resultats. Una de les principals barreres no \u00e9s \u00fanicament t\u00e8cnica, sin\u00f3 directiva: manca de visi\u00f3, escassa prioritzaci\u00f3, baixa adopci\u00f3 interna o dificultat per explicar el canvi als equips.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cas real: Satya Nadella (Microsoft)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quan va assumir el c\u00e0rrec de CEO el 2014, Microsoft estava perdent rellev\u00e0ncia davant de Google i Apple. En lloc de fer un pla r\u00edgid a 10 anys, Nadella va definir una visi\u00f3 clara (\u00ab<em>cloud first, mobile first<\/em>\u00bb) i va anar adaptant l&#8217;estrat\u00e8gia trimestre a trimestre segons les dades del mercat. El resultat: Microsoft va passar de valer 300.000 milions a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.expansion.com\/mercados\/2024\/01\/25\/65b1a8a6e5fdeac76f8b45d1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">assolir els 3 bilions de d\u00f2lars el 2024<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Com desenvolupar-lo des de dins de la teva empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dedica 30 minuts cada divendres a revisar si les prioritats del teu equip continuen alineades amb el que passa al mercat.<\/li>\n\n\n\n<li>Crea un \u00abradar de senyals\u00bb: un document compartit on el teu equip anota not\u00edcies del sector, moviments de competidors i canvis regulatoris que us podrien afectar.<\/li>\n\n\n\n<li>Practica l&#8217;exercici \u00abQu\u00e8 far\u00edem si\u2026?\u00bb amb el teu equip un cop al mes: planteja un escenari disruptiu i dissenyeu una resposta en 20 minuts.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Comunicacio_persuasiva_en_entorns_hibrids\"><\/span>2. Comunicaci\u00f3 persuasiva en entorns h\u00edbrids<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Comunicar b\u00e9 sempre ha estat important, per\u00f2 el 2026 el repte \u00e9s m\u00e9s complex. Molts equips treballen en formats h\u00edbrids, amb reunions presencials, videotrucades, missatges escrits, documents compartits i converses as\u00edncrones.<\/p>\n\n\n\n<p>Un directiu ja no pot dependre \u00fanicament de la seva capacitat per comunicar \u00aben persona\u00bb. Necessita ser clar en una reuni\u00f3 de 15 minuts, prec\u00eds en un missatge escrit i persuasiu en una presentaci\u00f3 virtual. La comunicaci\u00f3 directiva ha de reduir l&#8217;ambig\u00fcitat, alinear expectatives i facilitar l&#8217;acci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Comunicar m\u00e9s no significa comunicar millor. De fet, molts equips no necessiten m\u00e9s reunions, sin\u00f3 millors missatges, millors s\u00edntesis i decisions m\u00e9s clares.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cas real: GitLab<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aquesta empresa de programari opera amb m\u00e9s de 2.000 empleats 100% en remot. Els seus directius han desenvolupat un estil de comunicaci\u00f3 que anomenen \u00ab<em>low-context communication<\/em>\u00bb: tot s&#8217;escriu de forma expl\u00edcita, sense donar res per suposat. El resultat \u00e9s que qualsevol empleat, en qualsevol franja hor\u00e0ria, ent\u00e9n exactament qu\u00e8 s&#8217;espera d&#8217;ell sense necessitat d&#8217;una reuni\u00f3 addicional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Com desenvolupar-la des de dins de la teva empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abans de cada reuni\u00f3 virtual, escriu en 2 frases qu\u00e8 vols que el teu equip faci diferent despr\u00e9s de la reuni\u00f3. Si no ho pots resumir, la reuni\u00f3 no est\u00e0 clara.<\/li>\n\n\n\n<li>Grava les teves properes 3 presentacions i revisa-les: quantes vegades dius \u00abb\u00e9\u00bb, \u00abb\u00e0sicament\u00bb o \u00abuna mica\u00bb? Elimina les paraules de farciment que dilueixen el teu missatge.<\/li>\n\n\n\n<li>Practica la regla del \u00ab1-3-1\u00bb: un missatge clau, tres arguments de suport, una acci\u00f3 concreta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Gestio_emocional_sota_pressio\"><\/span>3. Gesti\u00f3 emocional sota pressi\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<em>burnout<\/em>&nbsp;directiu \u00e9s una realitat el 2026. Segons Gallup, el 35% dels&nbsp;<em>managers<\/em>&nbsp;reporta nivells alts d&#8217;esgotament emocional. Un directiu que no gestiona el seu propi estr\u00e8s acaba encomanant-lo a tot el seu equip, generant rotaci\u00f3 i baix rendiment.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cas real: Arianna Huffington (Thrive Global)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Despr\u00e9s de col\u00b7lapsar per esgotament el 2007, Huffington va transformar el seu estil de lideratge i va\u00a0<a href=\"https:\/\/forbes.es\/start-ups\/4128\/thrive-global-la-nueva-apuesta-de-arianna-huffington\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fundar Thrive Global<\/a>, una empresa dedicada a ajudar directius a gestionar la seva energia. El seu m\u00e8tode es basa en \u00abmicrorecuperacions\u00bb: pauses de 60 segons entre reunions per restablir l&#8217;estat emocional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Com desenvolupar-la des de dins de la teva empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementa la regla dels 5 minuts de marge entre reunions (no encadenis mai reunions sense pausa).<\/li>\n\n\n\n<li>Abans de respondre un correu electr\u00f2nic que et genera frustraci\u00f3, espera 10 minuts. El 80% de les vegades la teva resposta ser\u00e0 m\u00e9s constructiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifica els teus \u00ab<em>triggers<\/em>\u00a0emocionals\u00bb (quines situacions et fan perdre la calma?) i prepara una resposta autom\u00e0tica per a cadascun.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Presa_de_decisions_amb_dades_Data-Driven_Leadership\"><\/span>4. Presa de decisions amb dades (<em>Data-Driven Leadership<\/em>)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La intu\u00efci\u00f3 continua sent important en la direcci\u00f3 d&#8217;equips, especialment quan es basa en experi\u00e8ncia acumulada. Tanmateix, en entorns complexos, prendre decisions \u00fanicament per intu\u00efci\u00f3 pot augmentar el risc d&#8217;error.<\/p>\n\n\n\n<p>El lideratge basat en dades no consisteix a convertir tots els directius en analistes, sin\u00f3 a desenvolupar la capacitat de formular bones preguntes, interpretar indicadors rellevants i detectar quan les dades confirmen o contradiuen una hip\u00f2tesi inicial.<\/p>\n\n\n\n<p>Un directiu&nbsp;<em>data-driven<\/em>&nbsp;no es limita a mirar&nbsp;<em>dashboards<\/em>. Sap quina m\u00e8trica importa, quin dada falta, quins biaixos poden estar influint i quan una correlaci\u00f3 no implica necess\u00e0riament una causa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cas real: Netflix<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cada decisi\u00f3 de contingut a Netflix (quines s\u00e8ries produir, quins\u00a0<em>thumbnails<\/em>\u00a0mostrar, a quina hora enviar notificacions) es basa en dades de comportament dels seus 260 milions de subscriptors. Per\u00f2 el que \u00e9s interessant \u00e9s que els seus directius no s\u00f3n tots enginyers: s\u00f3n persones que han apr\u00e8s a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/blog-2\/?p=41612&#038;p=66841\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00abllegir\u00bb\u00a0<em>dashboards<\/em><\/a>\u00a0i a fer les preguntes correctes als seus equips de dades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Nivell de maduresa<\/th><th>Com decideixes avui<\/th><th>Pas seg\u00fcent<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Nivell 1: Intu\u00efci\u00f3<\/strong><\/td><td>\u00abCrec que aix\u00f2 funcionar\u00e0\u00bb<\/td><td>Defineix 3 KPIs per a cada projecte<\/td><\/tr><tr><td><strong>Nivell 2: Dades b\u00e0siques<\/strong><\/td><td>\u00abLes vendes van pujar un 10%\u00bb<\/td><td>Pregunta \u00abper qu\u00e8?\u00bb i busca correlacions<\/td><\/tr><tr><td><strong>Nivell 3: An\u00e0lisi<\/strong><\/td><td>\u00abLes vendes van pujar perqu\u00e8 vam llan\u00e7ar la campanya X\u00bb<\/td><td>Dissenya tests A\/B abans d&#8217;escalar<\/td><\/tr><tr><td><strong>Nivell 4: Predicci\u00f3<\/strong><\/td><td>\u00abSi repetim la campanya X al Q3, esperem +12%\u00bb<\/td><td>Automatitza alertes i models predictius<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Capacitat_de_desenvolupar_talent_no_nomes_gestionar-lo\"><\/span>5. Capacitat de desenvolupar talent (no nom\u00e9s gestionar-lo)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La pressi\u00f3 directiva s&#8217;ha intensificat. Els&nbsp;<em>managers<\/em>&nbsp;solen estar en una posici\u00f3 especialment exigent: reben pressi\u00f3 de la direcci\u00f3, acompanyen els seus equips, gestionen conflictes, prenen decisions dif\u00edcils i han de sostenir el rendiment en contextos de canvi.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, la gesti\u00f3 emocional ja no pot entendre&#8217;s com una compet\u00e8ncia \u00abtova\u00bb o secund\u00e0ria. Un directiu que no gestiona el seu estr\u00e8s tendeix a transmetre&#8217;l a l&#8217;equip. I quan la pressi\u00f3 s&#8217;encoman\u00e0, apareixen la desmotivaci\u00f3, la rotaci\u00f3, els conflictes i la p\u00e8rdua de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Gestionar les emocions no significa amagar-les o aparentar calma permanent. Significa recon\u00e8ixer el propi estat emocional, regular la resposta i crear condicions perqu\u00e8 l&#8217;equip pugui treballar amb m\u00e9s seguretat psicol\u00f2gica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cas real: Google (Projecte Oxygen)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Google va analitzar qu\u00e8 feien els seus millors&nbsp;<em>managers<\/em>&nbsp;i va descobrir que l&#8217;habilitat n\u00famero 1 no era l&#8217;experi\u00e8ncia t\u00e8cnica, sin\u00f3 la capacitat de fer&nbsp;<em>coaching<\/em>&nbsp;als seus equips. Els&nbsp;<em>managers<\/em>&nbsp;que dedicaven almenys 30 minuts setmanals a converses de desenvolupament amb cada membre del seu equip tenien un 25% menys de rotaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Com desenvolupar-la des de dins de la teva empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programa una conversa de 20 minuts amb cada membre del teu equip cada 2 setmanes. No parlis de tasques; pregunta \u00abQu\u00e8 vols aprendre aquest trimestre?\u00bb i \u00abQuin obstacle et puc treure?\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifica el teu \u00absuccessor\u00bb a l&#8217;equip i comen\u00e7a a delegar-li decisions que avui prens tu. Si no pots anar de vacances sense que tot s&#8217;aturi, tens un problema de desenvolupament.<\/li>\n\n\n\n<li>Crea un \u00abmapa d&#8217;habilitats\u00bb de l&#8217;equip: qui sap qu\u00e8, qui vol aprendre qu\u00e8, i dissenya rotacions internes per cobrir buits.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Lideratge_de_la_transformacio_tecnologica\"><\/span>6. Lideratge de la transformaci\u00f3 tecnol\u00f2gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En un mercat on atreure talent \u00e9s cada vegada m\u00e9s complex, desenvolupar les persones des de dins de l&#8217;organitzaci\u00f3 s&#8217;ha convertit en una prioritat estrat\u00e8gica. Retenir talent no significa \u00fanicament millorar les condicions salarials, sin\u00f3 oferir oportunitats reals d&#8217;aprenentatge, creixement i autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p>El directiu de 2026 no pot limitar-se a assignar tasques i avaluar resultats. Necessita acompanyar el desenvolupament professional del seu equip, detectar potencial, donar&nbsp;<em>feedback<\/em>&nbsp;\u00fatil i crear espais on les persones puguin aprendre.<\/p>\n\n\n\n<p>Els empleats amb alt rendiment solen romandre m\u00e9s temps en organitzacions on senten que creixen, que les seves capacitats s\u00f3n reconegudes i que tenen oportunitats per assumir nous reptes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Com desenvolupar-lo des de dins de la teva empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dedica 1 hora a la setmana a provar eines noves (IA generativa, automatitzaci\u00f3,\u00a0<em>dashboards<\/em>). No deleguis l&#8217;exploraci\u00f3; fes-la tu.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifica un proc\u00e9s manual del teu departament que es podria automatitzar i proposa un pilot a l&#8217;equip d&#8217;IT amb un cas de negoci clar (hores estalviades \u00d7 cost\/hora = ROI).<\/li>\n\n\n\n<li>Assisteix a una demo o\u00a0<em>webinar<\/em>\u00a0t\u00e8cnic al mes. No per convertir-te en expert, sin\u00f3 per parlar el mateix idioma que el teu equip t\u00e8cnic.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Breu_autodiagnostic_quina_habilitat_necessites_treballar_primer\"><\/span>Breu autodiagn\u00f2stic: quina habilitat necessites treballar primer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Abans d&#8217;intentar desenvolupar totes aquestes compet\u00e8ncies alhora, conv\u00e9 identificar quina tindria m\u00e9s impacte en la teva situaci\u00f3 actual. Pots comen\u00e7ar responent aquestes preguntes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El meu equip ent\u00e9n amb claredat quines s\u00f3n les prioritats?<\/li>\n\n\n\n<li>Estic prenent decisions amb dades o principalment per intu\u00efci\u00f3?<\/li>\n\n\n\n<li>La meva comunicaci\u00f3 funciona igual de b\u00e9 en format presencial, remot i h\u00edbrid?<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9 explicar com la tecnologia pot millorar els processos de la meva \u00e0rea?<\/li>\n\n\n\n<li>Dedico temps real al desenvolupament professional de les persones del meu equip?<\/li>\n\n\n\n<li>Gestiono b\u00e9 la pressi\u00f3 o acostumo a transmetre-la a l&#8217;equip?<\/li>\n\n\n\n<li>Tinc espais de\u00a0<em>feedback<\/em>\u00a0o nom\u00e9s reviso resultats quan hi ha problemes?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si has respost negativament a diverses preguntes, no intentis abordar-ho tot alhora. El desenvolupament directiu necessita focus, pr\u00e0ctica i seguiment.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pla_daccio_desenvolupa_aquestes_habilitats_en_90_dies\"><\/span>Pla d&#8217;acci\u00f3: desenvolupa aquestes habilitats en 90 dies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No intentis treballar les 6 alhora. Tria les 2 que m\u00e9s impacte tindrien en la teva situaci\u00f3 actual i segueix aquest pla:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Setmanes 1-4: Autodiagn\u00f2stic.<\/strong>&nbsp;Demana&nbsp;<em>feedback<\/em>&nbsp;al teu equip i al teu superior sobre els teus punts forts i febles en les 6 \u00e0rees. Usa una enquesta an\u00f2nima de 5 preguntes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Setmanes 5-8: Pr\u00e0ctica deliberada.<\/strong>&nbsp;Aplica els exercicis de les 2 habilitats triades cada dia. Porta un diari breu (3 l\u00ednies) del que has practicat i el que has apr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Setmanes 9-12: Mesurament.<\/strong>&nbsp;Repeteix l&#8217;enquesta de&nbsp;<em>feedback<\/em>. Compara resultats. Ajusta i tria les 2 habilitats seg\u00fcents per al proper trimestre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formalitza_el_teu_desenvolupament_directiu\"><\/span>Formalitza el teu desenvolupament directiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si vols accelerar aquest proc\u00e9s amb una metodologia estructurada, casos pr\u00e0ctics reals i l&#8217;acompanyament de professionals en actiu que ja lideren equips en empreses de refer\u00e8ncia, el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/ca\/executive-education\/postgrau-habiltiats-directives\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Postgrau en Habilitats Directives<\/a>\u00a0d&#8217;Euncet Business School t&#8217;ofereix un programa dissenyat per a directius que volen passar del \u00absaber\u00bb al \u00abfer\u00bb, amb eines aplicables des del primer dia a la teva empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_frequents_FAQ\"><\/span>Preguntes freq\u00fcents (FAQ)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Es poden desenvolupar les habilitats directives sense formaci\u00f3 externa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, fins a cert punt. Els exercicis que t&#8217;he proposat s\u00f3n un bon inici. Tanmateix, el&nbsp;<em>feedback<\/em>&nbsp;d&#8217;un mentor extern i l&#8217;exposici\u00f3 a casos d&#8217;altres sectors acceleren l&#8217;aprenentatge significativament. La combinaci\u00f3 de pr\u00e0ctica interna + formaci\u00f3 estructurada \u00e9s el que genera resultats m\u00e9s r\u00e0pids.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quina de les 6 habilitats \u00e9s la m\u00e9s important?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dep\u00e8n del teu context. Si lidera un equip en remot, la comunicaci\u00f3 persuasiva en entorns h\u00edbrids \u00e9s probablement la teva prioritat. Si el teu sector est\u00e0 en plena transformaci\u00f3 digital, el lideratge tecnol\u00f2gic \u00e9s clau. Si el teu equip t\u00e9 una rotaci\u00f3 alta, la capacitat de desenvolupar talent \u00e9s el que m\u00e9s impacte tindr\u00e0. No hi ha una resposta universal: hi ha la resposta adequada per a la teva situaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quant de temps es tarda a desenvolupar una habilitat directiva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La recerca en desenvolupament de compet\u00e8ncies suggereix que necessites entre 60 i 90 dies de pr\u00e0ctica deliberada perqu\u00e8 una nova habilitat es converteixi en un h\u00e0bit. No esperis resultats en una setmana, per\u00f2 s\u00ed notar\u00e0s millores tangibles en un mes si practiques de forma consistent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercat laboral de 2026 no premia nom\u00e9s el coneixement t\u00e8cnic. Les empreses busquen directius que s\u00e0piguen gestionar persones en entorns d&#8217;incertesa, liderar equips h\u00edbrids i prendre decisions r\u00e0pides amb informaci\u00f3 incompleta. Si ets responsable d&#8217;equip o aspires a ser-ho, necessites saber quines&nbsp;habilitats directives&nbsp;estan demanant les organitzacions ara mateix i, sobretot, com pots desenvolupar-les sense [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":67657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[443],"tags":[706],"class_list":["post-67701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-ca","tag-habilitats-directives"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les. Descobreix les 6 compet\u00e8ncies que demanen les empreses ara mateix\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les. Descobreix les 6 compet\u00e8ncies que demanen les empreses ara mateix\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Euncet Business School\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/euncet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-29T08:41:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-08T09:12:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carolina Llacher Alsina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carolina Llacher Alsina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carolina Llacher Alsina\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811\"},\"headline\":\"Les habilitats directives m\u00e9s buscades el 2026 i com desenvolupar-les des de dins de l&#8217;empresa\",\"datePublished\":\"2026-06-29T08:41:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-08T09:12:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/\"},\"wordCount\":2125,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png\",\"keywords\":[\"habilitats directives\"],\"articleSection\":[\"Business: tend\u00e8ncies i novetats\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/\",\"name\":\"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png\",\"datePublished\":\"2026-06-29T08:41:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-08T09:12:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811\"},\"description\":\"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les. Descobreix les 6 compet\u00e8ncies que demanen les empreses ara mateix\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"habilitats directives\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/habilidades-directivas-mas-buscadas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les habilitats directives m\u00e9s buscades el 2026 i com desenvolupar-les des de dins de l&#8217;empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Euncet Business School\",\"description\":\"Escuela de negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811\",\"name\":\"Carolina Llacher Alsina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png\",\"caption\":\"Carolina Llacher Alsina\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/es.linkedin.com\\\/in\\\/carolinallacher?trk=public_profile_browsemap\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/ca\\\/author\\\/carolina-llacher-alsina\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les","description":"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les. Descobreix les 6 compet\u00e8ncies que demanen les empreses ara mateix","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les","og_description":"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les. Descobreix les 6 compet\u00e8ncies que demanen les empreses ara mateix","og_url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/","og_site_name":"Euncet Business School","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/euncet","article_published_time":"2026-06-29T08:41:00+00:00","article_modified_time":"2026-07-08T09:12:54+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png","type":"image\/png"}],"author":"Carolina Llacher Alsina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@euncet","twitter_site":"@euncet","twitter_misc":{"Escrit per":"Carolina Llacher Alsina","Temps estimat de lectura":"10 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/"},"author":{"name":"Carolina Llacher Alsina","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811"},"headline":"Les habilitats directives m\u00e9s buscades el 2026 i com desenvolupar-les des de dins de l&#8217;empresa","datePublished":"2026-06-29T08:41:00+00:00","dateModified":"2026-07-08T09:12:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/"},"wordCount":2125,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png","keywords":["habilitats directives"],"articleSection":["Business: tend\u00e8ncies i novetats"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/","name":"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png","datePublished":"2026-06-29T08:41:00+00:00","dateModified":"2026-07-08T09:12:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811"},"description":"Habilitats directives 2026: quines s\u00f3n i com desenvolupar-les. Descobreix les 6 compet\u00e8ncies que demanen les empreses ara mateix","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/habilidades-directivas-buscan-2026-desarrollarlas-empresa-1059.png","width":2560,"height":1440,"caption":"habilitats directives"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/habilidades-directivas-mas-buscadas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les habilitats directives m\u00e9s buscades el 2026 i com desenvolupar-les des de dins de l&#8217;empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#website","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/","name":"Euncet Business School","description":"Escuela de negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/#\/schema\/person\/99af75e5542a1921c07408d5ae3a7811","name":"Carolina Llacher Alsina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Foto-Carolina-Llacher-pro_Carolina-Llacher-Als_300x300-96x96.png","caption":"Carolina Llacher Alsina"},"sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/carolinallacher?trk=public_profile_browsemap"],"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/author\/carolina-llacher-alsina\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67701"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67703,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67701\/revisions\/67703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}