{"id":37903,"date":"2019-01-09T10:00:50","date_gmt":"2019-01-09T09:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euncet.es\/?p=37903"},"modified":"2023-06-09T15:17:17","modified_gmt":"2023-06-09T13:17:17","slug":"habilidades-directivas-en-el-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/habilidades-directivas-en-el-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"La importancia de las habilidades directivas en el trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de las habilidades directivas en el trabajo en equipo, dentro de una empresa, nos referimos la capacidad de gestionar a un grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo com\u00fan.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/habilidades-directivas-en-el-trabajo-en-equipo\/#El_trabajo_en_equipo_etapas_y_como_afrontarlas\" >El trabajo en equipo: etapas y c\u00f3mo afrontarlas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/habilidades-directivas-en-el-trabajo-en-equipo\/#1-_Inicio_creacion_del_equipo\" >1- Inicio, creaci\u00f3n del equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/habilidades-directivas-en-el-trabajo-en-equipo\/#2-_Aparicion_de_conflictos\" >2- Aparici\u00f3n de conflictos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/habilidades-directivas-en-el-trabajo-en-equipo\/#3-_Estabilizacion\" >3- Estabilizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/habilidades-directivas-en-el-trabajo-en-equipo\/#4_Alto_rendimiento\" >4. Alto rendimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/habilidades-directivas-en-el-trabajo-en-equipo\/#5_El_agotamiento_del_equipo\" >5. El agotamiento del equipo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/habilidades-directivas-en-el-trabajo-en-equipo\/#Habilidades_directivas_en_el_trabajo_en_equipo\" >Habilidades directivas en el trabajo en equipo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_trabajo_en_equipo_etapas_y_como_afrontarlas\"><\/span>El trabajo en equipo: etapas y c\u00f3mo afrontarlas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los equipos tienden a pasar por una serie de etapas, que conviene conocer de antemano para saber c\u00f3mo actuar frente a cada fase del proceso. Cada una de ellas pueden ser abordadas utilizando algunas aptitudes directivas. Son las siguientes:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Inicio_creacion_del_equipo\"><\/span>1- Inicio, creaci\u00f3n del equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En la fase inicial, no debemos esperar resultados \u00f3ptimos. Es una etapa en la que debemos conocer a las personas, observar su forma de trabajar, etc. Por eso, aqu\u00ed debemos sacar a relucir nuestras habilidades directivas en el trabajo en equipo. Es importante fijar los objetivos a alcanzar. Debemos dejar claro que todos remamos en el mismo barco, y asignar tareas de forma eficiente y adecuada para cada perfil.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Aparicion_de_conflictos\"><\/span>2- Aparici\u00f3n de conflictos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando el equipo de trabajo est\u00e1 estabilizado, tienden a llegar los primeros conflictos. Suelen aparecer las primeras diferencias de opiniones, discusiones, e incluso pueden llegar a aparecer peque\u00f1os subgrupos. Todo esto no nos beneficia en absoluto y, por ello, debemos recurrir a nuestra <strong>capacidad de liderazgo<\/strong>, as\u00ed como a la <strong>habilidad para resolver conflictos<\/strong>. Gracias a nuestra experiencia como l\u00edderes, daremos ejemplo. Recordaremos la importancia de llevar el proyecto a buen fin y nos esforzaremos tanto como nuestro equipo. En cuanto a la resoluci\u00f3n de conflictos, debemos hacerlo de forma \u00e1gil y adecuada, intentando no favorecer a ning\u00fan miembro.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Estabilizacion\"><\/span>3- Estabilizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una vez superados los conflictos, llega una etapa m\u00e1s estable. Los miembros del equipo suelen tener claros sus roles y qu\u00e9 tarea debe ejecutar cada uno de ellos. En este punto conviene echar mano de nuestras <strong>habilidades interpersonales<\/strong>. Debes escuchar de forma activa a tu equipo, para poder estar atento a cualquier inconveniente que pueda surgir. Comun\u00edcate con ellos y haz gala de tu inteligencia emocional para poder detectas cualquier frustraci\u00f3n o miedo que ralentice el rumbo del proyecto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Alto_rendimiento\"><\/span>4. Alto rendimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si has conseguido que tu equipo de trabajo supere conflictos y recupere la estabilidad, debes saber aprovechar esta situaci\u00f3n para alcanzar un pico de rendimiento m\u00e1ximo. \u00bfC\u00f3mo debes hacerlo? Con capacidad de adaptaci\u00f3n y organizaci\u00f3n. Proporci\u00f3nales herramientas de gesti\u00f3n de tiempo, ad\u00e1ptate a los cambios y contratiempos que puedan surgir y, sobre todo, mant\u00e9n la confianza en ellos y en ti mismo. Si surgen problemas o inconvenientes, aprende a ponerlos a tu favor. \u00bfQu\u00e9 hab\u00e9is aprendido? \u00bfCu\u00e1l es la parte positiva?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_El_agotamiento_del_equipo\"><\/span>5. El agotamiento del equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A veces, justo antes del final, ver\u00e1s que tus compa\u00f1eros pierden la motivaci\u00f3n. El proyecto ya no les interesa demasiado y trabajan con desgana. En estos casos, necesitan una dosis de motivaci\u00f3n extra, y t\u00fa puedes proporcion\u00e1rsela. De nuevo, necesitas tus destrezas interpersonales, as\u00ed que s\u00e9 asertivo, felic\u00edtales por el trabajo bien hecho y esfu\u00e9rzate en hacerles comprender que queda poco para terminar el proyecto. Una vez cerrado, reconoce los m\u00e9ritos y el trabajo de cada uno de ellos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidades_directivas_en_el_trabajo_en_equipo\"><\/span>Habilidades directivas en el trabajo en equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de tener siempre claras las distintas fases por las que pasa un equipo de trabajo, es muy importante que presentes ciertas habilidades a la hora de gestionar las distintas situaciones que puedan darse en un equipo de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>Adem\u00e1s de la empat\u00eda, debes tener paciencia. En ocasiones los conflictos se complican y t\u00fa necesitas mantener la mente fr\u00eda, para no perder los papeles.<\/li>\n<li>Ori\u00e9ntales hacia la acci\u00f3n. Haz que se sientan implicados con tu proyecto proponi\u00e9ndoles acciones que les resulten atractivas. Cuando teng\u00e1is reuniones, h\u00e1blales del proyecto sabiendo que es global y no s\u00f3lo tuyo.<\/li>\n<li>Identifica a las personas que destacan. En todos los equipos siempre hay una (o m\u00e1s) persona que destaca por encima del resto. Obs\u00e9rvale, seguramente sea \u00fatil para alcanzar la excelencia.<\/li>\n<li>Controla el clima laboral. No es necesario que fuerces las relaciones entre ellos, pero s\u00ed debes estar atento a posibles tensiones o roces. Eso puede evitarte tener que enfrentarte a conflictos m\u00e1s adelante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/executive-education\/posgrado-direccion-comercial-ventas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-52418 size-full\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/2.-MDCM.gif\" alt=\"\" width=\"755\" height=\"241\" \/><\/a><\/p>\n<p>Estas son s\u00f3lo algunas claves y habilidades directivas en el trabajo en equipo que debes tener en cuenta para gestionar tu equipo de trabajo, pero queremos recordarte que en nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\/executive-education\/master-direccion-comercial-y-marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Posgrado en Direcci\u00f3n Comercial y Marketing<\/a>, con Especialidad en Ventas y Gesti\u00f3n de Equipos, puedes adquirir las competencias necesarias para ser el l\u00edder que tu equipo necesita. \u00a1P\u00eddenos informaci\u00f3n sin compromiso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de las habilidades directivas en el trabajo en equipo, dentro de una empresa, nos referimos la capacidad de gestionar a un grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo com\u00fan. 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