{"id":38710,"date":"2024-03-22T10:00:16","date_gmt":"2024-03-22T09:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euncet.es\/?p=38710"},"modified":"2024-04-04T11:44:21","modified_gmt":"2024-04-04T09:44:21","slug":"liderazgo-personal-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-personal-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"Liderazgo personal: Gestionar la empresa poniendo delante a las personas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es un secreto que la capacidad de <\/span><b>liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las grandes claves a la hora de encontrar el <\/span><b>\u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el mundo empresarial. Podr\u00edamos definir esta cualidad como la capacidad de influenciar, motivar y guiar a un grupo de personas hacia una o una serie de metas comunes. Dentro de esta faceta del emprendimiento, cada vez se empieza a escuchar m\u00e1s el concepto de <\/span><b>liderazgo personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-personal-en-una-empresa\/#Liderazgo_basado_en_el_autoconocimiento\" >Liderazgo basado en el autoconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-personal-en-una-empresa\/#Transparencia_y_confianza_en_el_equipo\" >Transparencia y confianza en el equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-personal-en-una-empresa\/#Resolucion_de_conflictos_y_toma_de_decisiones\" >Resoluci\u00f3n de conflictos y toma de decisiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-personal-en-una-empresa\/#El_concepto_de_liderazgo_organico\" >El concepto de liderazgo org\u00e1nico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-personal-en-una-empresa\/#Consecuencias_de_un_mal_liderazgo\" >Consecuencias de un mal liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-personal-en-una-empresa\/#Conviertete_en_un_gran_lider\" >Convi\u00e9rtete en un gran l\u00edder<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llamamos <\/span><b>liderazgo personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a aquel que es capaz de <\/span><b>romper con el funcionamiento mecanicista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la direcci\u00f3n de equipos e integra la visi\u00f3n propia, los valores y las vivencias personales. Tiene grandes similitudes con el<\/span><b> liderazgo transformacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que tambi\u00e9n tiene como objetivo poner a las personas en el centro, aunque tiene un car\u00e1cter algo m\u00e1s espiritual.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_basado_en_el_autoconocimiento\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Liderazgo basado en el autoconocimiento<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta tipolog\u00eda de liderazgo, los l\u00edderes tienen en cuenta con una mirada integral el crecimiento y desarrollo de las personas en sus aspectos <\/span><b>racionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>afectivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>inconscientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y entienden al ser como objeto del pensar y sujeto pensante. Conciben el liderazgo como, primero, un liderazgo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">centrado en el <\/span><b>autoconocimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: deben saber qui\u00e9nes son y sacar lo mejor de ellos mismos para motivar a los dem\u00e1s y hacer que muestren su talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ese motivo, no son compatibles con el <\/span><b>liderazgo personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> las visiones empresariales que contemplan a los trabajadores como meros n\u00fameros o <\/span><b>recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la compa\u00f1\u00eda, ya que este los entiende como personas con unas capacidades y un valor particulares, como figuras con algo que decir basado en sus experiencias personales \u00fanicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62684 size-full\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Por-ejemplo-2020-fue-un-ano-de-records.-La-cadena-Fox-fue-la-cadena-televisiva-oficial-de-la-retransmision-y-genero-435-millones-de-dolares-entre-los-77-spots-que-emitio.jpg\" alt=\"Liderazgo personal\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Por-ejemplo-2020-fue-un-ano-de-records.-La-cadena-Fox-fue-la-cadena-televisiva-oficial-de-la-retransmision-y-genero-435-millones-de-dolares-entre-los-77-spots-que-emitio.jpg 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Por-ejemplo-2020-fue-un-ano-de-records.-La-cadena-Fox-fue-la-cadena-televisiva-oficial-de-la-retransmision-y-genero-435-millones-de-dolares-entre-los-77-spots-que-emitio-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Por-ejemplo-2020-fue-un-ano-de-records.-La-cadena-Fox-fue-la-cadena-televisiva-oficial-de-la-retransmision-y-genero-435-millones-de-dolares-entre-los-77-spots-que-emitio-80x32.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transparencia_y_confianza_en_el_equipo\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Transparencia y confianza en el equipo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edder de un equipo debe ser capaz de transmitir sus ideas con una importante capacidad de <\/span><b>comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que, adem\u00e1s, debe ser bidireccional, dejando espacio a los miembros del equipo para que tambi\u00e9n puedan expresar sus opiniones de forma libre y <\/span><b>transparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debe tener la suficiente confianza en su equipo como para <\/span><b>delegar responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto pasa por asumir que \u00e9l o ella no es capaz de llevar a cabo todas las tareas de la empresa y entender que para conseguir los objetivos de la compa\u00f1\u00eda es necesario combinar el talento individual de todos y cada uno de los miembros del equipo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Te puede interesar: <\/span><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/habilidades-direccion-de-equipos-comerciales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades claves para la direcci\u00f3n de equipos comerciales<\/span><\/a><\/h3>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resolucion_de_conflictos_y_toma_de_decisiones\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n de conflictos y toma de decisiones<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La capacidad de <\/span><b>resolver conflictos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el ambiente laboral tambi\u00e9n es esencial en el liderazgo personal, lo que significa gestionarlos de forma constructiva y entendiendo la postura de todas las partes (ya sea en un conflicto interno dentro de la compa\u00f1\u00eda o en un conflicto externo). Esto tambi\u00e9n se acaba traduciendo de forma positiva en los aspectos m\u00e1s operativos de la empresa, como es el caso de la <\/span><b>toma de decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dif\u00edciles y efectivas en el \u00e1mbito empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, todas las facetas del liderazgo personal se pueden resumir en los elementos de lo que coloquialmente llamamos el <\/span><b>modelo 5C<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Complementariedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, la comprensi\u00f3n del rol particular y esencial que cumple cada persona en el equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Coordinaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y fomento del trabajo en equipo y la compenetraci\u00f3n para alcanzar un objetivo com\u00fan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> abierta y constante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Confianza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el equipo, ofreciendo oportunidades de desarrollo mediante el mentoraje a los miembros del equipo y creyendo en ellos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><b>Compromiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el proyecto y sus valores.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_concepto_de_liderazgo_organico\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El concepto de liderazgo org\u00e1nico<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se habla de <\/span><b>liderazgo personal,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n se pone sobre la mesa el t\u00e9rmino \u201c<\/span><b>liderazgo org\u00e1nico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Un l\u00edder org\u00e1nico es consciente de que el desarrollo de la empresa se da gracias a la oportunidad de integrar y liderar eficazmente un equipo de trabajo de manera arm\u00f3nica. En palabras del famoso sacerdote Jos\u00e9 Kentenich, \u201cel orden del ser determina el orden de la actuaci\u00f3n\u201d, en referencia a la llamada <\/span><b>Visi\u00f3n Org\u00e1nica Tridimensional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (que incluye el Ser, la Interioridad y la Temporalidad).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante una <\/span><b>situaci\u00f3n de crisis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el l\u00edder org\u00e1nico valora las circunstancias y act\u00faa en consecuencia de una manera arm\u00f3nica, estrat\u00e9gica y planificada. Lo hace siempre desde una visi\u00f3n estrat\u00e9gica empresarial centrada en las competencias de las personas, la organizaci\u00f3n de la empresa, la motivaci\u00f3n y la cultura y valores corporativos.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-62687 size-full\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Por-ejemplo-2020-fue-un-ano-de-records.-La-cadena-Fox-fue-la-cadena-televisiva-oficial-de-la-retransmision-y-genero-435-millones-de-dolares-entre-los-77-spots-que-emitio.-1.jpg\" alt=\"Liderazgo personal\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Por-ejemplo-2020-fue-un-ano-de-records.-La-cadena-Fox-fue-la-cadena-televisiva-oficial-de-la-retransmision-y-genero-435-millones-de-dolares-entre-los-77-spots-que-emitio.-1.jpg 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Por-ejemplo-2020-fue-un-ano-de-records.-La-cadena-Fox-fue-la-cadena-televisiva-oficial-de-la-retransmision-y-genero-435-millones-de-dolares-entre-los-77-spots-que-emitio.-1-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Por-ejemplo-2020-fue-un-ano-de-records.-La-cadena-Fox-fue-la-cadena-televisiva-oficial-de-la-retransmision-y-genero-435-millones-de-dolares-entre-los-77-spots-que-emitio.-1-80x32.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_de_un_mal_liderazgo\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Consecuencias de un mal liderazgo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, muy a menudo no se tienen en cuenta las <\/span><b>consecuencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que puede acarrear en una organizaci\u00f3n el liderazgo de un mal l\u00edder, y es que este puede llegar a tener un impacto negativo en la cultura organizacional de la empresa, propiciando un ambiente de <\/span><b>desmotivaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y falta de compromiso en el equipo (que, por lo general, suele ir acompa\u00f1ado de un descenso de la productividad y el rendimiento de los trabajadores).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede aumentar significativamente el <\/span><b>\u00edndice de rotaci\u00f3n en el personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que implica que los empleados pueden considerar abandonar la compa\u00f1\u00eda a ra\u00edz de un ambiente de trabajo t\u00f3xico y la percepci\u00f3n de que su talento no est\u00e1 siendo aprovechado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera externa, una sucesi\u00f3n de malas decisiones puede acabar desembocando en el hundimiento de la <\/span><b>reputaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de una marca y en la p\u00e9rdida de buenas <\/span><b>oportunidades de negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conviertete_en_un_gran_lider\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Convi\u00e9rtete en un gran l\u00edder<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, ning\u00fan l\u00edder nace aprendido, y es por eso por lo que siempre es recomendable cursar una formaci\u00f3n que pueda aportar los fundamentos necesarios para la direcci\u00f3n efectiva de empresas. El<\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/executive-education\/master-en-liderazgo-organico-transformacion-consciente\/\"> <b>Executive M\u00e1ster en Liderazgo Org\u00e1nico y Transformaci\u00f3n Consciente<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>Euncet Business School<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un posgrado que busca potenciar las capacidades creativas y las formas de pensamiento propias de los profesionales para que se conviertan en el motor de transformaci\u00f3n de sus equipos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este aspecto, la escuela de negocios tambi\u00e9n cuenta con el<\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/masteres\/administracion-y-direccion-de-empresas\/\"> <b>M\u00e1ster Universitario en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el<\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/grados\/grado-empresa-innovacion-tecnologia\/\"> <b>Grado Universitario en Empresa, Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este \u00faltimo, que se inaugurar\u00e1 en el pr\u00f3ximo curso 2024-2025 tanto en el Campus Terrassa como en el nuevo <\/span><b>Campus Barcelona 22@<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la universidad, supone una carrera transversal en la que se dan la mano el management y la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es un secreto que la capacidad de liderazgo es una de las grandes claves a la hora de encontrar el \u00e9xito en el mundo empresarial. Podr\u00edamos definir esta cualidad como la capacidad de influenciar, motivar y guiar a un grupo de personas hacia una o una serie de metas comunes. 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