{"id":48710,"date":"2021-02-22T17:55:47","date_gmt":"2021-02-22T16:55:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.euncet.com\/?p=48710"},"modified":"2025-08-30T14:48:50","modified_gmt":"2025-08-30T12:48:50","slug":"mujeres-y-desigualdad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/mujeres-y-desigualdad-laboral\/","title":{"rendered":"Mujeres y desigualdad laboral en 7 datos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las desigualdades de g\u00e9nero siguen estando presentes en nuestras vidas, aunque parece que esta din\u00e1mica va en descenso. Hist\u00f3ricamente, la sociedad se ha asentado en el androcentrismo y el patriarcado. Cada vez son m\u00e1s las pol\u00edticas y estrategias que luchan por la igualdad entre g\u00e9neros. La sociedad cada vez es m\u00e1s consciente de esta problem\u00e1tica, y es que <\/span><b>las mujeres representan el 49,5 % de la poblaci\u00f3n mundial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este art\u00edculo, profundizaremos sobre la relaci\u00f3n entre las mujeres y la desigualdad laboral.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/mujeres-y-desigualdad-laboral\/#1_Se_necesitarian_43_anos_para_que_la_brecha_salarial_entre_sexos_desapareciera_en_Espana\" >1. Se necesitar\u00edan 43 a\u00f1os para que la brecha salarial entre sexos desapareciera en Espa\u00f1a\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/mujeres-y-desigualdad-laboral\/#2_Cuando_las_empresas_son_de_caracter_publico_la_brecha_salarial_no_llega_al_10_en_el_sector_privado_es_casi_del_30\" >2. Cuando las empresas son de car\u00e1cter p\u00fablico la brecha salarial no llega al 10 %, en el sector privado es casi del 30 %<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/mujeres-y-desigualdad-laboral\/#3_Techo_de_cristal_brecha_salarial_mas_elevada_cuanto_mayor_es_el_nivel_de_los_salarios\" >3. Techo de cristal, brecha salarial m\u00e1s elevada cuanto mayor es el nivel de los salarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/mujeres-y-desigualdad-laboral\/#4_La_proporcion_de_mujeres_en_los_consejos_de_las_empresas_del_IBEX_35_ha_pasado_del_3_en_2005_al_304_en_2020\" >4. La proporci\u00f3n de mujeres en los consejos de las empresas del IBEX 35 ha pasado del 3 % en 2005 al 30,4 % en 2020<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/mujeres-y-desigualdad-laboral\/#5_Solamente_acceden_a_los_puestos_de_directoras_y_gerentes_el_184_de_las_mujeres_asalariadas\" >5. Solamente acceden a los puestos de directoras y gerentes el 1,84 % de las mujeres asalariadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/mujeres-y-desigualdad-laboral\/#6_Solo_el_74_de_los_miembros_de_la_lista_Fortune_500_2020_son_mujeres\" >6. Solo el 7,4 % de los miembros de la lista Fortune 500 (2020) son mujeres\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/mujeres-y-desigualdad-laboral\/#7_Las_mujeres_CEO_en_Espana_representan_el_34\" >7. Las mujeres CEO en Espa\u00f1a representan el 34 %<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es tal el compromiso social que la igualdad de g\u00e9nero se ha convertido en el quinto objetivo de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.agenda2030.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Agenda 2030<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una iniciativa presentada por <strong>Naciones Unidas<\/strong> con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a la que 193 pa\u00edses se comprometieron a cumplir para 2030.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo es uno de los campos en los que las mujeres sufren desigualdad laboral por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Estos comportamientos o situaciones deben servir para reflexionar sobre los modelos organizacionales existentes, as\u00ed como el papel que juega educar en igualdad y la necesidad de redefinir la masculinidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>M\u00e1s sobre <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/monica-utrera-si-me-quieres-por-que-me-matas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f3nica Utrera: \u201cLas generaciones futuras tienen que ponerse manos a la obra para desterrar un paradigma cultural que avala el androcentrismo\u201d<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de g\u00e9nero a veces es m\u00e1s visibles que otras, pero la realidad es que sigue estando en nuestro d\u00eda a d\u00eda. El lenguaje es una convenci\u00f3n cultural, por lo que es la misma sociedad quien lo crea y modifica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La presencia del g\u00e9nero es inherente en \u00e9l en la actualidad, por este motivo desde los organismos p\u00fablicos se hace hincapi\u00e9 en crear gu\u00edas de lenguaje inclusivo que ayuden a combatir el uso de un lenguaje sexista y androc\u00e9ntrico. Un ejemplo de ello lo encontramos en el Ministerio de Igualdad del Gobierno de Espa\u00f1a, el cual public\u00f3 la<\/span><a href=\"https:\/\/www.inmujer.gob.es\/servRecursos\/formacion\/GuiasLengNoSexista\/docs\/Guiaslenguajenosexista_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <b>Gu\u00eda para el Uso del Lenguaje no Sexista<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es alguno de los contextos en los que vemos como esta desigualdad se manifiesta. Ahora bien, en el \u00e1mbito laboral esta discriminaci\u00f3n cuesta m\u00e1s de ver a simple vista, pero los hechos hablan por s\u00ed solos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, mostramos <strong>7 datos sobre desigualdad laboral entre hombres y mujeres <\/strong>a la hora de acceder a un cargo directivo:<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49447 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Se-necesitarian-43-anos-para-que-la-brecha-salarial-entre-sexos-desapareciera-en-Espana.png\" alt=\"La desaparici\u00f3n de la brecha salarial entre sexos en Espa\u00f1a tardar\u00e1 en desaparecer 43 a\u00f1os\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Se-necesitarian-43-anos-para-que-la-brecha-salarial-entre-sexos-desapareciera-en-Espana.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Se-necesitarian-43-anos-para-que-la-brecha-salarial-entre-sexos-desapareciera-en-Espana-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Se-necesitarian-43-anos-para-que-la-brecha-salarial-entre-sexos-desapareciera-en-Espana-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Se_necesitarian_43_anos_para_que_la_brecha_salarial_entre_sexos_desapareciera_en_Espana\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1. Se necesitar\u00edan 43 a\u00f1os para que la brecha salarial entre sexos desapareciera en Espa\u00f1a\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este dato se recoge en el<\/span><a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/informe_brecha_de_genero_16-02-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <b>an\u00e1lisis que public\u00f3 la UGT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con motivo del D\u00eda de la Igualdad Salarial (22 de febrero). Entre otras conclusiones, se destaca que<\/span><b> si se mantuviera constante el descenso de medio punto en la brecha salarial (2018 respecto a 2017 &#8211; \u00faltimos datos publicados en la <\/b><a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&amp;cid=1254736177025&amp;menu=ultiDatos&amp;idp=1254735976596#:~:text=La%20encuesta%20cuatrienal%20de%20estructura,salarios%20entre%20sus%20Estados%20Miembros.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>encuesta cuatrienal de estructura salarial por el INE<\/b><\/a><b>) se necesitar\u00edan 43 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que desapareciera la desigualdad salarial entre g\u00e9neros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-48725 size-full\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Techo-de-cristal-brecha-salarial-mas-elevada-cuanto-mayor-es-el-nivel-de-los-salarios.png\" alt=\"El techo de cristal se refiere a las barreras que impiden el acceso a las mujeres a altos puestos en el trabajo\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Techo-de-cristal-brecha-salarial-mas-elevada-cuanto-mayor-es-el-nivel-de-los-salarios.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Techo-de-cristal-brecha-salarial-mas-elevada-cuanto-mayor-es-el-nivel-de-los-salarios-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Techo-de-cristal-brecha-salarial-mas-elevada-cuanto-mayor-es-el-nivel-de-los-salarios-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Cuando_las_empresas_son_de_caracter_publico_la_brecha_salarial_no_llega_al_10_en_el_sector_privado_es_casi_del_30\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2. Cuando las empresas son de car\u00e1cter p\u00fablico la brecha salarial no llega al 10 %, en el sector privado es casi del 30 %<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo con el an\u00e1lisis publicado por la UGT, var\u00eda <\/span><b>el porcentaje de la brecha salarial seg\u00fan si se trata de una empresa de car\u00e1cter privado o p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A\u00fan siendo un dato elevado<\/span><span style=\"font-family: Georgia, 'Times New Roman', 'Bitstream Charter', Times, serif; font-size: 16px;\">, en roles de g\u00e9nero no llega al <strong>10%<\/strong><\/span><b>\u00a0en empresas de car\u00e1cter p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En cambio, este dato se triplica cuando la empresa es <\/span><b>privada aproxim\u00e1ndose al 30 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Techo_de_cristal_brecha_salarial_mas_elevada_cuanto_mayor_es_el_nivel_de_los_salarios\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3. Techo de cristal, brecha salarial m\u00e1s elevada cuanto mayor es el nivel de los salarios<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el informe<\/span><a href=\"https:\/\/contenidos.ceoe.es\/CEOE\/var\/pool\/pdf\/publications_docs-file-597-analisis-de-la-brecha-salarial-de-genero-en-espanav2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> An\u00e1lisis de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> publicado en 2019 por la<\/span><a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <b>CEOE<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, junto con la <\/span><b>consultora<\/b><a href=\"https:\/\/www.pwc.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <b>PwC<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se muestra que el porcentaje de mujeres es inferior en puestos con salarios elevados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este fen\u00f3meno es lo que se conoce como \u2018<\/span><b>techo de cristal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019, definido por el informe como \u201c<\/span><b><i>barreras invisibles que impiden o dificultan el acceso de las mujeres a los puestos m\u00e1s relevantes de las organizaciones<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>M\u00e1s sobre<\/b><a href=\"https:\/\/issuu.com\/euncetbusinessschool\/docs\/revista_alumni_11\/16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">La rotura del techo de cristal, art\u00edculo escrito por Anna Llacher para Euncet Alumni n\u00ba11<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_La_proporcion_de_mujeres_en_los_consejos_de_las_empresas_del_IBEX_35_ha_pasado_del_3_en_2005_al_304_en_2020\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">4. La proporci\u00f3n de mujeres en los consejos de las empresas del IBEX 35 ha pasado del 3 % en 2005 al 30,4 % en 2020<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>IBEX 35<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, principal \u00edndice burs\u00e1til referente en la bolsa espa\u00f1ola elaborado por Bolsas y Mercados Espa\u00f1oles, es un <\/span><b>indicativo de la tendencia hacia la igualdad de g\u00e9nero en cargos directivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>2005<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> las mujeres que ocupaban cargos en consejos administrativos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> representaban un <\/span><b>3,30 % y en 2020 se super\u00f3 el 30 %.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El<\/span> <a href=\"https:\/\/www.cnmv.es\/portal\/Publicaciones\/CodigosGovCorp.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>C\u00f3digo de buen gobierno<\/strong><\/a><b> ha fijado como nuevo objetivo para 2022 llegar al 40<\/b> <b>por ciento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-48721 size-full\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Solamente-acceden-a-los-puestos-de-directoras-y-gerentes-el-84-por-ciento-de-las-mujeres-asalariadas.png\" alt=\"Solamente el 1,84% de las mujeres acceden a puestos directivos y gerentes\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Solamente-acceden-a-los-puestos-de-directoras-y-gerentes-el-84-por-ciento-de-las-mujeres-asalariadas.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Solamente-acceden-a-los-puestos-de-directoras-y-gerentes-el-84-por-ciento-de-las-mujeres-asalariadas-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Solamente-acceden-a-los-puestos-de-directoras-y-gerentes-el-84-por-ciento-de-las-mujeres-asalariadas-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Solamente_acceden_a_los_puestos_de_directoras_y_gerentes_el_184_de_las_mujeres_asalariadas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">5. Solamente acceden a los puestos de directoras y gerentes el 1,84 % de las mujeres asalariadas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro dato recogido por el INE, evidencia el famoso techo de cristal que sufren muchas mujeres directivas. Y es que, <\/span><b>solo el 1,84 % de mujeres asalariadas acceden a puestos de directoras y gerentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que <\/span><b>representa el 35,80 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las personas que est\u00e1n en esa ocupaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Solo_el_74_de_los_miembros_de_la_lista_Fortune_500_2020_son_mujeres\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">6. Solo el 7,4 % de los miembros de la lista Fortune 500 (2020) son mujeres\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>lista Fortune 500<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un ranking que publica anualmente la revista Fortune sobre las 500 mayores empresas estadounidenses de capital abierto a cualquier inversor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la publicaci\u00f3n de 2020 se alcanz\u00f3 un n\u00famero r\u00e9cord de mujeres que ocupaban un cargo directivo en las empresas l\u00edderes. Concretamente, <\/span><b>38 fueron las mujeres que formaron parte de la lista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque el aumento de la cifra es positivo, <\/span><b>solo representa un 7,4 % del total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49450 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Las-mujeres-CEO-en-Espana-representan-el-34.png\" alt=\"Las mujeres directivas en Espa\u00f1a representan el 34% en el informe Women in Business 2021\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Las-mujeres-CEO-en-Espana-representan-el-34.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Las-mujeres-CEO-en-Espana-representan-el-34-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Las-mujeres-CEO-en-Espana-representan-el-34-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Las_mujeres_CEO_en_Espana_representan_el_34\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">7. Las mujeres CEO en Espa\u00f1a representan el 34 %<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan datos del <\/span><b>informe<\/b> <b><i>Women in Business<\/i><\/b> <b><i>2021<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> elaborado por <\/span><b>Grant Thornton<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> las mujeres directivas en Espa\u00f1a representan el 34 % por segundo a\u00f1o consecutivo. Aun suponiendo un poco m\u00e1s del 30 %, en materia de igualdad Espa\u00f1a sigue estando dentro del top 10 mundial respecto al desarrollo de pol\u00edticas de diversidad e igualdad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos de los alarmantes datos que encontramos sobre mujeres y desigualdad laboral. Sobre estos datos y otras situaciones reflexion\u00f3 M\u00f3nica Utrera, directora del<\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\/executive-education\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <b>Executive Master en Liderazgo y Habilidades Directivas<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">y directora del<\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\/executive-education\/posgrado-liderazgo-habilidades-directivas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <b>posgrado en Habilidades Directivas de Euncet Business School<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en la<\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\/campus\/eventos\/charlas-on\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <b>Charla On<\/b><\/a><b> del 10 de marzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En ella, adem\u00e1s de arrojar luz sobre estas actitudes que fomentan la desigualdad, tambi\u00e9n present\u00f3 su libro<\/span><a href=\"https:\/\/www.monicautrera.com\/y-si-me-quieres-por-que-me-matas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>\u201cY si me quieres \u00bfpor qu\u00e9 me matas?\u201d<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Ver webinar: <\/span><\/b><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=dxSrB4fVgDs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">CHARLAS ON | \u00abLiderazgo femenino, el reto para las organizaciones\u00bb, M\u00f3nica Utrera<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las desigualdades de g\u00e9nero siguen estando presentes en nuestras vidas, aunque parece que esta din\u00e1mica va en descenso. 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