{"id":49270,"date":"2021-03-12T10:10:19","date_gmt":"2021-03-12T09:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.euncet.com\/?p=49270"},"modified":"2022-06-29T13:28:42","modified_gmt":"2022-06-29T11:28:42","slug":"liderazgo-femenino-reto-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-femenino-reto-organizaciones\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino, el reto para las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las mujeres cobran de media un 23% menos<\/strong>, seg\u00fan datos del INE. <strong>Solo el 27,7 % de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n de las empresas del IBEX 35 son mujeres<\/strong> y el 8 % son presidentas. En la lista <strong>Forbes<\/strong> solo <strong>el 6% son mujeres directivas<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-femenino-reto-organizaciones\/#Liderazgo_%C2%BFfemenino\" >Liderazgo \u00bffemenino?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-femenino-reto-organizaciones\/#Paradigmas_culturales_contradictorios_sufrimiento_por_desorientacion\" >Paradigmas culturales contradictorios: sufrimiento por desorientaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-femenino-reto-organizaciones\/#El_papel_de_la_culpabilidad\" >El papel de la culpabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-femenino-reto-organizaciones\/#Micromachismos_y_neomachismos_cuando_la_desigualdad_de_genero_sigue_presente\" >Micromachismos y neomachismos, cuando la desigualdad de g\u00e9nero sigue presente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-femenino-reto-organizaciones\/#Desigualdad_laboral_una_mochila_mas_para_las_mujeres_directivas\" >Desigualdad laboral, una mochila m\u00e1s para las mujeres directivas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-femenino-reto-organizaciones\/#%C2%BFEs_diferente_un_directivo_hombre_que_una_directiva_mujer\" >\u00bfEs diferente un directivo hombre que una directiva mujer?\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son algunos de los datos actuales sobre liderazgo y mujeres. \u00bfPor qu\u00e9 existen estas diferencias? \u00bfQu\u00e9 se necesita para romper con esta desigualdad? En el siguiente art\u00edculo abordaremos el liderazgo femenino como reto para las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #e01d3e;\"><b>\u2192 M\u00e1s sobre: <\/b><a style=\"color: #e01d3e;\" href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/mujeres-y-desigualdad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mujeres y desigualdad laboral en 7 datos<\/a><\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49278 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Liderazgo-femenino.png\" alt=\"Liderazgo-femenino\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Liderazgo-femenino.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Liderazgo-femenino-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Liderazgo-femenino-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_%C2%BFfemenino\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Liderazgo \u00bffemenino?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existen muchas teor\u00edas que hablan sobre liderazgo femenino, liderazgo feminista o, simplemente, liderazgo directivo. Ahora bien, <strong>debemos ser conscientes de que el liderazgo es una competencia directiva m\u00e1s que llevan a cabo tanto hombres como mujeres.<\/strong><\/p>\n<p>Aun as\u00ed, encontramos que la casu\u00edstica de las mujeres puede ser distinta a la de los hombres. <strong>Existen violencias de baja intensidad contra el colectivo femenino<\/strong> y esto tambi\u00e9n incumbe a mujeres directivas o profesionales. Esto evidencia que no es tanto la competencia en s\u00ed, sino el trasfondo y su contexto, \u2018la estructura\u2019.<\/p>\n<p><strong>Aunque muchos autores hablan sobre liderazgo femenino, en realidad, es un concepto que no depende de su sexo<\/strong>. Ejemplo de ello lo encontramos en el deporte. Existen diferenciaciones entre liga de f\u00fatbol o liga de f\u00fatbol femenina. En la actualidad, solo se a\u00f1ade el adjetivo \u2018femenino\u2019 para aludir a la liga de f\u00fatbol disputada entre mujeres.<\/p>\n<p>Ahora bien, si la intenci\u00f3n es mencionar el sexo \u00bfpor qu\u00e9 no sucede lo mismo para aludir a la liga de f\u00fatbol masculina? Actualmente, va inherente este sexo cuando se dice \u2018liga de f\u00fatbol\u2019.<\/p>\n<p><b>\u2192 M\u00e1s sobre: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/tecnicas-directivas-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnicas directivas que debe desarrollar un l\u00edder<\/span><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49281 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Paradigmas-culturales-contradictorios-sufrimiento-por-desorientacion.png\" alt=\"Paradigmas-culturales-contradictorios-sufrimiento-por-desorientaci\u00f3n\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Paradigmas-culturales-contradictorios-sufrimiento-por-desorientacion.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Paradigmas-culturales-contradictorios-sufrimiento-por-desorientacion-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Paradigmas-culturales-contradictorios-sufrimiento-por-desorientacion-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paradigmas_culturales_contradictorios_sufrimiento_por_desorientacion\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Paradigmas culturales contradictorios: sufrimiento por desorientaci\u00f3n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para poder entender la problem\u00e1tica y retos que afrontan las mujeres en la actualidad debemos entender el paradigma cultural en el que nos encontramos.<\/p>\n<p><strong>Cada era se compone de unos valores, costumbres y h\u00e1bitos culturales concretos<\/strong>. En la actualidad, nos encontramos en un momento de tr\u00e1nsito en el que conviven varios paradigmas, contradictorios entre s\u00ed. Pese a que afecta a ambos sexos, son las mujeres quienes lo sufren m\u00e1s.<\/p>\n<p>Por un lado, encontramos el <strong>paradigma que podemos llamar antiguo<\/strong>, basado en la <strong>jerarqu\u00eda, el orden y el status<\/strong>. En este contexto, tanto hombres como mujeres ocupaban un rol muy determinado.<\/p>\n<p>En la actualidad, este <strong>paradigma convive con otro el moderno<\/strong>, caracterizado por el <strong>cambio, la libertad y la autonom\u00eda<\/strong>. A diferencia del antiguo, <strong>en este caso el rol de la mujer ha dado un giro de 180 grados, mientras que los hombres no han cambiado mucho su rol.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><b>\u2192 M\u00e1s sobre: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/monica-utrera-si-me-quieres-por-que-me-matas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00f3nica Utrera: \u201cLas generaciones futuras tienen que ponerse manos a la obra para desterrar un paradigma cultural que avala el androcentrismo\u201d<\/a><\/span><\/p>\n<p><strong>Es aqu\u00ed donde surge el gran reto para las mujeres<\/strong>. Dentro de esta mezcla de conflictos entre paradigmas, <strong>las mujeres se encuentran ante un valor y su contrario<\/strong>. Esto puede evidenciarse, por ejemplo, con el concepto de \u2018amor rom\u00e1ntico\u2019.<\/p>\n<p>En el paradigma antiguo, durante el cortejo la mujer ocupaba un papel m\u00e1s pasivo o dependiente del hombre. En cambio, en la actualidad el amor moderno ha ampliado su significado bas\u00e1ndose en unas costumbres m\u00e1s inclusivas, espont\u00e1neas y liberales.<\/p>\n<p>Estos dos modos de concebir el amor est\u00e1n en contradicci\u00f3n para las mujeres, ya que confluyen. Aqu\u00ed es donde entra en escena el concepto de culpabilidad.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49284 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/El-papel-de-la-culpabilidad.png\" alt=\"El-papel-de-la-culpabilidad\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/El-papel-de-la-culpabilidad.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/El-papel-de-la-culpabilidad-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/El-papel-de-la-culpabilidad-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_la_culpabilidad\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El papel de la culpabilidad<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La constante batalla entre paradigmas acaba haciendo que las mujeres se sientan culpables y se bloqueen.<\/strong> A esto se le conoce como <strong>sufrimiento por desorientaci\u00f3n o<\/strong>, t\u00e9cnicamente,<strong> \u2018desorientaci\u00f3n ontol\u00f3gica\u2019.<\/strong><\/p>\n<p>Otro de los aspectos sociales que evidencia estos conflictos lo encontramos en c\u00f3mo se concibe y qu\u00e9 representa la maternidad. En la actualidad, se ha roto con el tab\u00fa sobre que una mujer no quiera ser madre, o eso es lo que parece. La realidad es que muchas mujeres sufren la presi\u00f3n social para tener hijos, ya que no entienden por qu\u00e9 han decidido negarse a ello. Dentro del imaginario colectivo es com\u00fan encontrar que \u201csi eres una mujer y no tienes hijo eres una mujer a \u2018medias\u2019\u201d.<\/p>\n<p><strong>Esta situaci\u00f3n genera a muchas mujeres un sufrimiento de baja intensidad que resulta dif\u00edcil de visibilizar y explicar.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49287 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Micromachismos-y-neomachismos-cuando-la-desigualdad-de-genero-sigue-presente.png\" alt=\"Micromachismos-y-neomachismos-cuando-la-desigualdad-de-g\u00e9nero-sigue-presente\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Micromachismos-y-neomachismos-cuando-la-desigualdad-de-genero-sigue-presente.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Micromachismos-y-neomachismos-cuando-la-desigualdad-de-genero-sigue-presente-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Micromachismos-y-neomachismos-cuando-la-desigualdad-de-genero-sigue-presente-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Micromachismos_y_neomachismos_cuando_la_desigualdad_de_genero_sigue_presente\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Micromachismos y neomachismos, cuando la desigualdad de g\u00e9nero sigue presente<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque con el paradigma cultural moderno se crea que nuestra sociedad convive en un contexto libre e igualitario para todos, analizando detalles observamos que la realidad es distinta.<\/p>\n<p>En la <strong>superestructura<\/strong>, en lo superficial encontramos el <strong>paradigma cultural moderno que apuesta por la inclusi\u00f3n, la diversidad y la libertad<\/strong>. Ahora bien, si ahondamos, en la estructura encontramos presente el <strong>paradigma antiguo en el que se encuentra instalado a\u00fan en el machismo<\/strong>.<\/p>\n<p>A diferencia de a\u00f1os atr\u00e1s, este machismo ya no es tan expl\u00edcito. Analizando actitudes y situaciones podemos encontrar <strong>micromachismos y neomachismos que evidencian la perpetuaci\u00f3n de esa desigualdad entre g\u00e9neros por parte de algunas personas.<\/strong><\/p>\n<p>Pese a que cada vez existe m\u00e1s concienciaci\u00f3n sobre este aspecto, es un <strong>trabajo cultural que debe realizarse desde la base<\/strong>, y que afecta tanto a hombres como a mujeres. Ambos sexos llevan este paradigma interiorizado y solo visibiliz\u00e1ndolo es como se puede abordar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49290 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Desigualdad-laboral-una-mochila-mas-para-las-mujeres-directivas.png\" alt=\"Desigualdad-laboral-una-mochila-m\u00e1s-para-las-mujeres-directivas\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Desigualdad-laboral-una-mochila-mas-para-las-mujeres-directivas.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Desigualdad-laboral-una-mochila-mas-para-las-mujeres-directivas-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Desigualdad-laboral-una-mochila-mas-para-las-mujeres-directivas-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desigualdad_laboral_una_mochila_mas_para_las_mujeres_directivas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Desigualdad laboral, una mochila m\u00e1s para las mujeres directivas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo empresarial, tambi\u00e9n se reflejan este tipo de situaciones. Ser mujer y directiva no es nada f\u00e1cil en la actualidad. Para poder revertir esta situaci\u00f3n, <strong>las directivas deben trabajar primero en ellas para romper con ese paradigma interiorizado<\/strong>. El siguiente paso ser\u00e1 trabajarlo con el resto de la organizaci\u00f3n. As\u00ed pues, <strong>tanto las empresas, como los hombres y las mujeres deben tomar consciencia sobre estas cuestiones a\u00fan presentes y que deben erradicarse.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49293 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Es-diferente-un-directivo-hombre-que-una-directiva-mujer.png\" alt=\"Es-diferente-un-directivo-hombre-que-una-directiva-mujer\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Es-diferente-un-directivo-hombre-que-una-directiva-mujer.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Es-diferente-un-directivo-hombre-que-una-directiva-mujer-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Es-diferente-un-directivo-hombre-que-una-directiva-mujer-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_diferente_un_directivo_hombre_que_una_directiva_mujer\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs diferente un directivo hombre que una directiva mujer?\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Diferenciar entre directivos y directivas en funci\u00f3n de su sexo, y no de sus aptitudes y actitudes es un gran error<\/strong>. <strong>Ser un buen\/a directivo\/a depender\u00e1 de las personalidades y esencias<\/strong> de cada uno\/a, es decir, <strong>de su autenticidad<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Ser directivo es un oficio, y toda aquella persona que quiera dedicarse a ello debe dominar esas competencias.<\/strong><\/p>\n<p><b>\u2192 M\u00e1s sobre<\/b> <a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/neurociencia-y-management-para-liderar-mas-eficaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neurociencia y management: la combinaci\u00f3n m\u00e1s eficaz para liderar a tu equipo<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independientemente de su sexo, cada persona tiene un nivel en cada una de ellas, y solo mediante el entrenamiento se pueden mejorar. <strong>Hay que ser conscientes de la importancia que tienen estas competencias directivas, ya que representan el 96% del rendimiento de un directivo.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de ello, es cierto que <strong>por norma general las mujeres suelen tener un mayor grado de empat\u00eda.<\/strong> Desde ni\u00f1as se les entrenan para ello. En el caso de los <strong>hombres<\/strong>, la capacidad que se les inculca es la <strong>orientaci\u00f3n al logro.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><b>\u2192 M\u00e1s sobre<\/b> <a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/importancia-empatia-directivo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia de la empat\u00eda si eres directivo de una empresa<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen autoras que hablan sobre liderazgo femenino y que centran sus estudios en esta serie de peculiaridades. <strong>La realidad demuestra que no es cuesti\u00f3n de estad\u00edsticas y generalizaciones, sino de capacidades que se han ido adquiriendo y trabajando.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nivel social, potenciar el desarrollo de las habilidades directivas emocionales es algo desconocido e innovador. <strong>Hist\u00f3ricamente, se le ha dado importancia a la competencia t\u00e9cnica, y no a la emocional<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83d\udcac CHARLAS ON | &quot;Liderazgo femenino, el reto para las organizaciones&quot;, M\u00f3nica Utrera\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dxSrB4fVgDs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres saber m\u00e1s sobre <strong>c\u00f3mo mejorar tus competencias directivas para convertirte en el referente al que aspiras llegar a ser<\/strong>, no te puedes perder el Executive Education en <\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\/executive-education\/master-management-y-leadership\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Management &amp; Leadership<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Euncet Business School.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\/executive-education\/posgrado-liderazgo-habilidades-directivas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-49300\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Banner-PLHD-18.png\" alt=\"Posgrado en Liderazgo y Habilidades Directivas\" width=\"827\" height=\"291\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Banner-PLHD-18.png 3149w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Banner-PLHD-18-300x106.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Banner-PLHD-18-1030x363.png 1030w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Banner-PLHD-18-80x28.png 80w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Banner-PLHD-18-768x270.png 768w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Banner-PLHD-18-1536x541.png 1536w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Banner-PLHD-18-2048x721.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>\u2192 M\u00e1s sobre: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/programa-habilidades-directivas-carrera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 puede aportar un programa de habilidades directivas a tu carrera?<\/span><\/a><\/p>\n<p>Encontrar\u00e1s estas reflexiones y m\u00e1s de la Dr. \u00aa M\u00f3nica Utrera, directora del posgrado en <a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\/executive-education\/posgrado-liderazgo-habilidades-directivas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Liderazgo y Habilidades Directivas<\/a>, en la <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=dxSrB4fVgDs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>C<\/strong><strong>harla On:<\/strong> \u201cLiderazgo femenino, el reto para las organizaciones\u201d. <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres cobran de media un 23% menos, seg\u00fan datos del INE. Solo el 27,7 % de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n de las empresas del IBEX 35 son mujeres y el 8 % son presidentas. En la lista Forbes solo el 6% son mujeres directivas.\u00a0 Estos son algunos de los datos actuales [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":49306,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[292],"tags":[],"class_list":["post-49270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Liderazgo femenino, el reto para las organizaciones - Euncet<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Dr. \u00aa M\u00f3nica Utrera reflexiona sobre el liderazgo directivo femenino como reto para las compa\u00f1\u00edas en una nueva entrega de las Charlas ON.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/liderazgo-femenino-reto-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderazgo femenino, el reto para las organizaciones - 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