{"id":50453,"date":"2021-07-09T11:04:18","date_gmt":"2021-07-09T09:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.euncet.com\/?p=50453"},"modified":"2023-03-09T13:02:47","modified_gmt":"2023-03-09T12:02:47","slug":"retos-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/","title":{"rendered":"Los retos del management en el s.XXI, siguiendo el legado de Peter Drucker"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los tiempos actuales marcados por un mundo inmerso en la globalizaci\u00f3n, internacionalizaci\u00f3n y entornos VUCA ha hecho que los l\u00edderes de hoy en d\u00eda deban reflexionar y replantearse el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">management <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">actual.\u00a0<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#La_influencia_es_uno_de_los_factores_clave_del_management_de_hoy\" >La influencia es uno de los factores clave del management de hoy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#La_necesidad_de_organizaciones_ambidiestras\" >La necesidad de organizaciones ambidiestras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#Humanismo_empresarial_las_personas_son_el_eje_central_en_cualquier_actuacion_dentro_del_management_actual\" >Humanismo empresarial: las personas son el eje central en cualquier actuaci\u00f3n dentro del management actual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#Learnability_el_reto_de_saber_aprender_y_desaprender_para_mantener_la_competitividad\" >Learnability, el reto de saber aprender y desaprender para mantener la competitividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#Anticiparse_a_las_tendencias_y_buscar_la_complejidad\" >Anticiparse a las tendencias y buscar la complejidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#Humanismo_digital\" >Humanismo digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#Encontrar_el_tempo_para_alcanzar_el_exito\" >Encontrar el tempo para alcanzar el \u00e9xito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#La_autenticidad_genera_confianza_y_compromiso\" >La autenticidad genera confianza y compromiso<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cA Day of Drucker 2021\u201d, un evento online organizado por <\/span><a href=\"http:\/\/m.barcelonadrucker.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Barcelona Drucker Society<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y Euncet Business School, ha reunido a 20 l\u00edderes empresariales para analizar y detectar los grandes retos que afronta el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">management <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">y el futuro de las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El encuentro, adem\u00e1s de contar con la participaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAADJtGcBjgj2ByoT29RlRo2xBfoqDPECMDo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ana Busto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAUtczUB_W7qe2pmg8pQK3WVTuVrK5nVU3o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leire Bara\u00f1ano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Paco Sol\u00e9 Parellada, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAABSJXEBzWA1KRefhCMpHoF_ZQ-YMxKpKDI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gen\u00eds Roca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Guillem Coflent, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAB8Gu5UBoYMkESlnPPQG7hpzG63-tz5B4LM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Josep Lapeira Puig<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAMifPIB6I30Y1FSZYnLEPyEd1PEM7NSS5Q\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Silvia Baschwitz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAKxi24BkAF_aeWKd8I7PpMf2kv4G86DJ64\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Noemi Boza<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAPCTBQBIIJBTiX-jCezVfISc3_CzGQkfZk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mireia Garcia Roca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAArvA0BqS4gM6uq8tiD0wHEfkXTXDew-9U\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Richard Straub<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAM89-sB76SxQBTUdkZ_E6895EEwExHoLBI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manuel Cermeron<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAABRPAsBPBptXItdoDQT6bzS0OuVraORU9M\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alfons Cornella<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAAvovQBTBo8jignFGQJjYRn7lNuNmsC5qA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Silvia Benaiges<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAfpyEgBOvOyvbnOuwQO_y8qOCX7AAhmRKg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pau Corbera Elizalde<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAAWhfsB6-2pzff-NeDuSwiyr4pIgkTlAoI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carme Martinell i Gispert-Sa\u00fach<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAASzOMB01Vtkr8_dUK2j5DG0lnmCKXeuLE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toni Macia Creus<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAAGgXgB2936J7hMsPvNQqvrrPyTk1a9IZs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Joan Clotet Sul\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ACoAAAAvrxQBR7Lx2wbQiCVXR_H5mkdmajxPWwY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Xavier Marcet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n ha incluido la intervenci\u00f3n especial de <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/richard-straub-811b62\/?originalSubdomain=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Richard Straub<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, presidente del <a href=\"https:\/\/www.druckerforum.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Global Peter Drucker Forum<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><b>Te puede interesar: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/innovacion-consistencia-empresarial-xavier-marcet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Innovaci\u00f3n y consistencia empresarial: c\u00f3mo hacer que tu empresa sea<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">memorable<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el siguiente art\u00edculo te mostramos algunas de las reflexiones que tuvieron lugar durante el evento. Si quieres saber m\u00e1s no te pierdas <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=huA73CohWIg\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Day of Drucker 2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-50459 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-influencia-es-uno-de-los-factores-clave-del-management-de-hoy.png\" alt=\"La influencia es uno de los factores clave del management de hoy\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-influencia-es-uno-de-los-factores-clave-del-management-de-hoy.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-influencia-es-uno-de-los-factores-clave-del-management-de-hoy-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-influencia-es-uno-de-los-factores-clave-del-management-de-hoy-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_influencia_es_uno_de_los_factores_clave_del_management_de_hoy\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La influencia es uno de los factores clave del management de hoy<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El rol de influencia conecta mentes, acompa\u00f1a y escucha. Es importante que el l\u00edder de hoy sea capaz de influir en los diferentes actores para llegar a soluciones consensuadas y sea capaz de generar ambientes positivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Te puede interesar: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/neuromanagement-crisis-meritxell-obiols\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neuromanagement, personas y crisis, webinar a cargo de Meritxell Obiols<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edder de hoy crea un valor que se tangibiliza m\u00e1s en la ausencia, que en la presencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201dEl l\u00edder del pasado era aquel que sab\u00eda decir. El l\u00edder del futuro ser\u00e1 aquel que sepa preguntar.\u201d &#8211; Peter Drucker<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-50462 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-necesidad-de-organizaciones-ambidiestras.png\" alt=\"La necesidad de organizaciones ambidiestras\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-necesidad-de-organizaciones-ambidiestras.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-necesidad-de-organizaciones-ambidiestras-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-necesidad-de-organizaciones-ambidiestras-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_necesidad_de_organizaciones_ambidiestras\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La necesidad de organizaciones ambidiestras<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez, se necesita m\u00e1s que las empresas sean ambidiestras, es decir, que sean capaces de combinar la explotaci\u00f3n del modelo de actividad actual con la exploraci\u00f3n del modelo de actividad del futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El rozamiento cero es una de las mayores fuentes de eficiencia y agilidad que el modelo ya implementado tiene como oportunidad para el desarrollo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los retos que se presenta para estas organizaciones ambidiestras es que tienen que garantizar la transformaci\u00f3n de procesos con la velocidad que se mueven los conocimientos y el cambio. El riesgo que surge es: no dejar saber de hacer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Te puede interesar: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/viraje-estrategico-cambiar-o-morir-webinar-a-cargo-de-carlos-dumois\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viraje Estrat\u00e9gico: Cambiar o Morir, webinar a cargo de Carlos Dumois<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la explotaci\u00f3n, en la exploraci\u00f3n se busca generar grandes capacidades para aprender y adaptar los procesos incorporando nueva tecnolog\u00eda y nueva propuesta de valor para satisfacer una demanda que est\u00e1 por llegar o que ya ha llegado y est\u00e1 inmadura en el mercado.<\/span><\/p>\n<p><b>Te puede interesar: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/super-flexibilidad-carlos-dumois\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00faper-Flexibilidad: Camino de Agilidad Estrat\u00e9gica, webinar a cargo de Carlos<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Dumois<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos procesos requieren de humildad por parte de los actores implicados. Hay que evitar caer en la trampa de creer que somos los primeros en pensar algo. Tambi\u00e9n ser\u00e1 importante realizar un observatorio y vigilancia tecnol\u00f3gica muy exhaustiva porque ayudar\u00e1n a detectar modelos tecnol\u00f3gicos disruptivos en el sector.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cNo hay nada tan in\u00fatil como hacer con gran eficiencia algo que no deber\u00eda haberse hecho en absoluto.\u201d &#8211; Peter Drucker<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 15px; color: #333333; line-height: 22px; font-style: normal; text-align: start;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-50465 aligncenter\" style=\"color: #ff3d2e; font-size: 23px; font-style: italic; text-align: center;\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Humanismo-empresarial-las-personas-son-el-eje-central-en-cualquier-actuacion-dentro-del-management-actual.png\" alt=\"Humanismo empresarial: las personas son el eje central en cualquier actuaci\u00f3n dentro del management actual\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Humanismo-empresarial-las-personas-son-el-eje-central-en-cualquier-actuacion-dentro-del-management-actual.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Humanismo-empresarial-las-personas-son-el-eje-central-en-cualquier-actuacion-dentro-del-management-actual-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Humanismo-empresarial-las-personas-son-el-eje-central-en-cualquier-actuacion-dentro-del-management-actual-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Humanismo_empresarial_las_personas_son_el_eje_central_en_cualquier_actuacion_dentro_del_management_actual\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Humanismo empresarial: las personas son el eje central en cualquier actuaci\u00f3n dentro del management actual<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier l\u00edder debe ser capaz de plantearse qu\u00e9 tipo de l\u00edder es y cu\u00e1l quiere ser. La gesti\u00f3n empresarial y liderazgo actual obliga a que los directivos y directivas sean conscientes sobre el tipo de generosidad que tienen en su manifiesto:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manipulaci\u00f3n: dar comprando voluntades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reciprocidad: dar esperando algo a cambio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratuidad: dar sin esperar nada a cambio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es que existen muchas formas de ser generosos dentro de una gran o peque\u00f1a compa\u00f1\u00eda, pero nunca hay que olvidar ser justos con el equipo humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionado con el humanismo empresarial encontramos los conceptos de ecologismo social y flexibilidad. Los l\u00edderes deben ser capaces de hacer que la compa\u00f1\u00eda gane competitividad a trav\u00e9s de modelos de empleabilidad diferentes que ofrezcan condiciones laborales de calidad. El reto es que las empresas necesitan flexibilizar las estructuras de costes salariales, en muchas compa\u00f1\u00edas llega hasta el 70 %.<\/span><\/p>\n<p><b>Te puede interesar: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/estrategia-talento-webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Talento: Concepto vs. Estrategia, webinar a cargo de Patricio Morales<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre poniendo el foco en las personas, los l\u00edderes y directivos tienen como desaf\u00edo conseguir que las personas se sientan motivadas e interconectadas entre ellas y alineadas con el compromiso empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cLos l\u00edderes tienen dos obligaciones: velar por el buen funcionamiento de las empresas que dirigen y contribuir al bien com\u00fan de las comunidades a las cuales sirven.\u201d<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-50468 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Learnability-el-reto-de-saber-aprender-y-desaprender-para-mantener-la-competitividad.png\" alt=\"Learnability, el reto de saber aprender y desaprender para mantener la competitividad\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Learnability-el-reto-de-saber-aprender-y-desaprender-para-mantener-la-competitividad.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Learnability-el-reto-de-saber-aprender-y-desaprender-para-mantener-la-competitividad-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Learnability-el-reto-de-saber-aprender-y-desaprender-para-mantener-la-competitividad-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Learnability_el_reto_de_saber_aprender_y_desaprender_para_mantener_la_competitividad\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Learnability, el reto de saber aprender y desaprender para mantener la competitividad<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1os atr\u00e1s, ya era importante el conocimiento y la actitud proactiva para actualizar lo aprendido. En la actualidad, se ha convertido en uno de los factores decisivos para la competitividad de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que forman parte de las compa\u00f1\u00edas deben ser trabajadores del conocimiento caracterizados por su car\u00e1cter innovador y su esp\u00edritu emprendedor. Esto ser\u00e1 lo que permita a las organizaciones reinventarse permanentemente aportando valor a los clientes y a la sociedad. La suma de la capacidad y actitud dar\u00e1 como resultado un profesional completo y preparado para los cambios del futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, el learnhability juega un papel importante. Esta capacidad de aprender, y tambi\u00e9n de desaprender, es una habilidad que nunca debe dejarse de entrenar. El conocimiento caduca a una velocidad vertiginosa y esto obliga a adquirir un gran compromiso por el conocimiento. El principal recurso del futuro no ser\u00e1 el capital, sino este conocimiento que transformar\u00e1 la econom\u00eda y el mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionado con la idea de que el conocimiento se ha convertido en el recurso clave de las empresas encontramos que los conocimientos y las acciones son conceptos que van relacionados. El t\u00e9rmino conocimiento podr\u00eda definirse como todo aquello que una persona u organizaci\u00f3n sabe aunque no sea consciente de que lo sabe pero que le capacita para la acci\u00f3n actual o futura.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cSi no has aprendido a aprender lo pasar\u00e1s mal. Saber aprender en parte es curiosidad, pero tambi\u00e9n disciplina.\u201d<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-50471 aligncenter\" style=\"color: #333333; font-size: 15px; font-style: normal; text-align: start;\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Anticiparse-a-las-tendencias-y-buscar-la-complejidad.png\" alt=\"Anticiparse a las tendencias y buscar la complejidad\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Anticiparse-a-las-tendencias-y-buscar-la-complejidad.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Anticiparse-a-las-tendencias-y-buscar-la-complejidad-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Anticiparse-a-las-tendencias-y-buscar-la-complejidad-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anticiparse_a_las_tendencias_y_buscar_la_complejidad\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Anticiparse a las tendencias y buscar la complejidad<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones deben forjar una cultura de anticipaci\u00f3n de tendencias. Deben saber leer lo que los clientes no dicen hoy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vivimos en un mundo que ha dejado de ser lineal para ser exponencial. Todo est\u00e1 conectado y esto obliga a las empresas a ampliar su visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones deben levantar la cabeza e incorporar en sus agendas tiempo para observar y analizar para detectar oportunidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Te puede interesar:<\/b> <a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/enfoque-competitivo-webinar-alfonso-orozco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Estrategia de Enfoque Competitivo, webinar a cargo de Alfonso Orozco<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta habilidad implica medir qu\u00e9 impacto tiene esa facultad de anticiparse a lo que viene, o dicho de otro modo, es usar el futuro para construir el presente.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>\u00abLa mejor manera de predecir el futuro es crearlo.\u00bb &#8211; Peter Drucker<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las habilidades que pueden marcar la diferencia en el rumbo de una organizaci\u00f3n es tener redes de amantes del desorden con el objetivo de generar oportunidades que nadie m\u00e1s pueda resolver. Es decir, c\u00f3mo apalancar la complejidad para generar valor.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-50474 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Humanismo-digital.png\" alt=\"Humanismo digital\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Humanismo-digital.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Humanismo-digital-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Humanismo-digital-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Humanismo_digital\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Humanismo digital<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En toda organizaci\u00f3n hay un ecosistema humano que combina su talento y capacidades con una tecnolog\u00eda que est\u00e1 y estar\u00e1 presente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas son y ser\u00e1n las que marcar\u00e1n siempre la diferencia. Uno de los retos de los l\u00edderes de hoy es preguntarse con frecuencia qu\u00e9 deber\u00eda hacer hoy si las personas fueran realmente lo primero.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cEl l\u00edder del pasado era aquel que sab\u00eda decir. El l\u00edder del futuro ser\u00e1 aquel que sepa preguntar.\u201d &#8211; Peter Drucker<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-50480 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Encontrar-el-tempo-para-alcanzar-el-exito.png\" alt=\"Encontrar el tempo para alcanzar el \u00e9xito\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Encontrar-el-tempo-para-alcanzar-el-exito.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Encontrar-el-tempo-para-alcanzar-el-exito-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Encontrar-el-tempo-para-alcanzar-el-exito-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Encontrar_el_tempo_para_alcanzar_el_exito\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar el tempo para alcanzar el \u00e9xito<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy com\u00fan en cualquier organizaci\u00f3n que surjan ideas y nuevos proyectos, aunque no todas suelen prosperar. Ahora bien, \u00bfa qu\u00e9 se debe su \u00e9xito o fracaso?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tempo hace el \u00e9xito. No es suficiente una buena idea si no es capaz de desarrollarse en el momento justo para que \u00e9sta prospere.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cLas decisiones solo existen en el tiempo presente.\u201d &#8211; Peter Drucker<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-50477 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-autenticidad-genera-confianza-y-compromiso.png\" alt=\"Encontrar el tempo para alcanzar el \u00e9xito\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-autenticidad-genera-confianza-y-compromiso.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-autenticidad-genera-confianza-y-compromiso-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/La-autenticidad-genera-confianza-y-compromiso-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_autenticidad_genera_confianza_y_compromiso\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La autenticidad genera confianza y compromiso<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales obligaciones que tienen hoy los l\u00edderes y las organizaciones es la de gestionar stakeholders con intereses muy diversos y contradictorios en muchos casos. Una mala gesti\u00f3n puede acabar perjudicando a la imagen de la marca, as\u00ed como a su reputaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los tiempos actuales tanto el branding como el personal branding juegan un papel importante y es importante que todos los actores implicados con una organizaci\u00f3n cuiden su exposici\u00f3n p\u00fablica para no perjudicar a la imagen corporativa.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los tiempos actuales marcados por un mundo inmerso en la globalizaci\u00f3n, internacionalizaci\u00f3n y entornos VUCA ha hecho que los l\u00edderes de hoy en d\u00eda deban reflexionar y replantearse el management actual.\u00a0 \u201cA Day of Drucker 2021\u201d, un evento online organizado por Barcelona Drucker Society y Euncet Business School, ha reunido a 20 l\u00edderes empresariales para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":50484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[292],"tags":[],"class_list":["post-50453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Los retos del management en el s.XXI | Euncet Business School<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Durante el evento \u201cA Day of Drucker 2021\u201d 20 l\u00edderes empresariales reflexionan sobre el futuro del management siguiendo el legado de Peter Drucker.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los retos del management en el s.XXI | Euncet Business School\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Durante el evento \u201cA Day of Drucker 2021\u201d 20 l\u00edderes empresariales reflexionan sobre el futuro del management siguiendo el legado de Peter Drucker.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Euncet Business School\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/euncet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-09T09:04:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-09T12:02:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"416\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"euncet\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"euncet\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268\"},\"headline\":\"Los retos del management en el s.XXI, siguiendo el legado de Peter Drucker\",\"datePublished\":\"2021-07-09T09:04:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-09T12:02:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/\"},\"wordCount\":1511,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png\",\"articleSection\":[\"Liderazgo y Habilidades Directivas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/\",\"name\":\"Los retos del management en el s.XXI | Euncet Business School\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png\",\"datePublished\":\"2021-07-09T09:04:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-09T12:02:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268\"},\"description\":\"Durante el evento \u201cA Day of Drucker 2021\u201d 20 l\u00edderes empresariales reflexionan sobre el futuro del management siguiendo el legado de Peter Drucker.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png\",\"width\":560,\"height\":416},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/retos-management\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Los retos del management en el s.XXI, siguiendo el legado de Peter Drucker\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/\",\"name\":\"Euncet Business School\",\"description\":\"Escuela de negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268\",\"name\":\"euncet\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"euncet\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/author\\\/euncet\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Los retos del management en el s.XXI | Euncet Business School","description":"Durante el evento \u201cA Day of Drucker 2021\u201d 20 l\u00edderes empresariales reflexionan sobre el futuro del management siguiendo el legado de Peter Drucker.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Los retos del management en el s.XXI | Euncet Business School","og_description":"Durante el evento \u201cA Day of Drucker 2021\u201d 20 l\u00edderes empresariales reflexionan sobre el futuro del management siguiendo el legado de Peter Drucker.","og_url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/","og_site_name":"Euncet Business School","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/euncet","article_published_time":"2021-07-09T09:04:18+00:00","article_modified_time":"2023-03-09T12:02:47+00:00","og_image":[{"width":560,"height":416,"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png","type":"image\/png"}],"author":"euncet","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@euncet","twitter_site":"@euncet","twitter_misc":{"Escrito por":"euncet","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/"},"author":{"name":"euncet","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268"},"headline":"Los retos del management en el s.XXI, siguiendo el legado de Peter Drucker","datePublished":"2021-07-09T09:04:18+00:00","dateModified":"2023-03-09T12:02:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/"},"wordCount":1511,"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png","articleSection":["Liderazgo y Habilidades Directivas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/","name":"Los retos del management en el s.XXI | Euncet Business School","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png","datePublished":"2021-07-09T09:04:18+00:00","dateModified":"2023-03-09T12:02:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268"},"description":"Durante el evento \u201cA Day of Drucker 2021\u201d 20 l\u00edderes empresariales reflexionan sobre el futuro del management siguiendo el legado de Peter Drucker.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/LOS-RETOS-DEL-MANAGEMENT-EN-EL-S.png","width":560,"height":416},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/retos-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Los retos del management en el s.XXI, siguiendo el legado de Peter Drucker"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#website","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/","name":"Euncet Business School","description":"Escuela de negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268","name":"euncet","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"euncet"},"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/author\/euncet\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50453\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}