{"id":53603,"date":"2022-05-31T11:19:00","date_gmt":"2022-05-31T09:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.euncet.com\/?p=53603"},"modified":"2024-01-08T16:07:32","modified_gmt":"2024-01-08T15:07:32","slug":"compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/","title":{"rendered":"Compromiso colectivo en la familia empresaria"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Para fomentar la agilizaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa familiar es fundamental que exista un compromiso colectivo. Los l\u00edderes y la cultura organizacional deben promover este atributo para dotar a la compa\u00f1\u00eda de s\u00faper-flexibilidad con la involucraci\u00f3n del talento de la organizaci\u00f3n en los procesos estrat\u00e9gicos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/#%C2%BFQue_es_el_compromiso_colectivo\" >\u00bfQu\u00e9 es el compromiso colectivo?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/#%C2%BFQue_implica_el_compromiso_colectivo\" >\u00bfQu\u00e9 implica el compromiso colectivo?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/#Mecanismos_del_compromiso_colectivo\" >Mecanismos del compromiso colectivo\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/#El_desafio_del_compromiso_colectivo\" >El desaf\u00edo del compromiso colectivo\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/#%C2%BFQue_aporta_el_compromiso_colectivo\" >\u00bfQu\u00e9 aporta el compromiso colectivo?\u00a0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/#El_estilo_de_Duenez_y_liderazgo\" >El estilo de Due\u00f1ez y liderazgo\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/#Renovacion_del_equipo_directivo\" >Renovaci\u00f3n del equipo directivo\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/#Interdependencia\" >Interdependencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/compromiso-colectivo-en-la-familia-empresaria\/#Dificultades_en_las_organizaciones_familiares_para_agilizar_sus_compromisos_colectivos\" >Dificultades en las organizaciones familiares para agilizar sus compromisos colectivos \u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sobre la importancia del compromiso colectivo en la familia empresaria reflexiona <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/memogutierrez\/?originalSubdomain=mx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Guillermo Guti\u00e9rrez<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, socio consejero y cofundador de CEDEM, en la tercera sesi\u00f3n del programa de inducci\u00f3n a<\/span><span data-contrast=\"none\">l <\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\/master-innovacion-emprendimiento-empresa-familiar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">m\u00e1ster online en Innovaci\u00f3n y Emprendimiento en la Empresa Familiar,<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\"> impartido por <\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Euncet Business School<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\"> en alianza con <\/span><a href=\"https:\/\/www.cedem.com.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">CEDEM, Centro de Due\u00f1ez Empresaria.\u00a0<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"none\">Te puede interesar:<\/span><\/b> <a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/sentido-estrategico-empresa-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Sentido Estrat\u00e9gico en la Organizaci\u00f3n Familiar<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:400,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-53604 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-es-el-compromiso-colectivo.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-es-el-compromiso-colectivo.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-es-el-compromiso-colectivo-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-es-el-compromiso-colectivo-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_compromiso_colectivo\"><\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el compromiso colectivo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Antes de entender su importancia en la organizaci\u00f3n familiar, hay que conocer qu\u00e9 es exactamente el compromiso colectivo. Ante las din\u00e1micas de cambio, las empresas, y en especial las familiares, deben ser s\u00faper-flexibles. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Deben ser <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">capaces de adaptarse a las nuevas circunstancias con agilidad, pero sin perder de vista el rumbo al que se pretende llegar.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> As\u00ed pues, este contexto obliga a que el pensamiento estrat\u00e9gico en los negocios acelere los procesos de aprendizaje y de adaptaci\u00f3n con agilidad.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dicho de otro modo, hay que ser capaces de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">ver c\u00f3mo no perder la jugada detonadora de valor a trav\u00e9s de crear din\u00e1micas que contribuyan al compromiso colectivo dentro de los equipos de Due\u00f1ez y el modelo de liderazgo.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Esto ayudar\u00e1 a dotar de los recursos suficientes a la organizaci\u00f3n para que la orientaci\u00f3n estrat\u00e9gica se convierta en resultados.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Te puede interesar: <\/span><\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/duenez-liderazgo-webinar-carlos-dumois\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">Due\u00f1ez: Liderazgo en la Cima, webinar a cargo de Carlos Dumois<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El compromiso colectivo es la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">capacidad de ponerse de acuerdo con agilidad en decisiones trascendentes con las que aportar crecimiento de valor al modelo de negocio<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Es fruto de una <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">calidad de di\u00e1logo superior<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, donde se comparten razones, intenciones y no solo argumentos.\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La importancia de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">fomentar el compromiso colectivo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> radica en que en muchas organizaciones a\u00fan existe un mal h\u00e1bito de no generar espacios en los que fomentar el di\u00e1logo para marcar el rumbo del futuro del negocio. Esto supone una brecha de oportunidad, ya que no se ejecutan di\u00e1logos que conduzcan a decisiones concretas y que haya un l\u00edder que las pueda asumir desde la Due\u00f1ez para hacerlas realidad.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed pues, con este di\u00e1logo de alta calidad se producen acuerdos y apreciaciones mucho m\u00e1s potenciadoras, pero este compromiso colectivo no solo consiste en ese di\u00e1logo puntual, sino en la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">continuidad de sus acciones para construir nuevos compromisos.\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-53607 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-implica-el-compromiso-colectivo.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-implica-el-compromiso-colectivo.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-implica-el-compromiso-colectivo-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-implica-el-compromiso-colectivo-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_implica_el_compromiso_colectivo\"><\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 implica el compromiso colectivo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El compromiso colectivo en los negocios familiares no solo trata de las grandes decisiones discontinuas, sino de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">todas las decisiones de ajuste que al implementarlas generan otras discontinuidades<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, es decir, los <\/span><span data-contrast=\"auto\">c\u00f3mos <\/span><span data-contrast=\"auto\">estrat\u00e9gicos que se desprenden de la gran jugada discontinua.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La propuesta de mejora discontinua es aquella que <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">proporciona cambios estructurales que implican decisiones de abandonos estrat\u00e9gicos y que llaman a un redise\u00f1o del modelo de negocio.\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Te puede interesar: <\/span><\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/mejora-discontinua-guillermo-gutierrez\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">La Mejora Discontinua: M\u00e9todo Disruptivo, webinar a cargo de Guillermo Guti\u00e9rrez<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-53637 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mecanismos-del-compromiso-colectivo-1.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mecanismos-del-compromiso-colectivo-1.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mecanismos-del-compromiso-colectivo-1-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Mecanismos-del-compromiso-colectivo-1-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mecanismos_del_compromiso_colectivo\"><\/span><span data-contrast=\"auto\">Mecanismos del compromiso colectivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para entender los mecanismos del compromiso colectivo hay que partir de la base de que <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">las organizaciones son optimizables<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: pr\u00e1cticas, pol\u00edticas, visi\u00f3n de mercado, an\u00e1lisis de la fertilidad de los clientes\u2026\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Algunos de los mecanismos del compromiso colectivo son:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">redise\u00f1o de los gobiernos en las organizaciones<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0o c\u00f3mo entender las jerarqu\u00edas y hacer propuestas de cultura que habiliten la participaci\u00f3n y el intercambio. El cambio de mentalidad de los l\u00edderes juega un papel fundamental en este aspecto con el que impulsar las potencialidades del equipo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Sumarse a la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">renovaci\u00f3n de la Due\u00f1ez construyendo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> sobre las ideas, la apertura y la disposici\u00f3n a explorar, indagar y probar.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">La capacidad de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">dialogar con el exterior y la multiplicaci\u00f3n del di\u00e1logo<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">: clientes, proveedores, aliados, industrias adyacentes, otros pa\u00edses, competidores, etc.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">El uso de las <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">redes sociales para las comunicaciones internas y externas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. La conectividad se ha incrementado de manera exponencial.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Las <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">reuniones peri\u00f3dicas dedicadas a temas estrat\u00e9gicos <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">y lejanas del d\u00eda a d\u00eda para atender los riesgos y oportunidades que se puedan presentar en el futuro.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Cuestionamiento sistem\u00e1tico <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">de los sistemas, pr\u00e1cticas y procesos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-53613 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/El-desafio-del-compromiso-colectivo.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/El-desafio-del-compromiso-colectivo.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/El-desafio-del-compromiso-colectivo-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/El-desafio-del-compromiso-colectivo-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_desafio_del_compromiso_colectivo\"><\/span><span data-contrast=\"auto\">El desaf\u00edo del compromiso colectivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">I<\/span><span data-contrast=\"auto\">mplementar modelos de liderazgo que apuesten por el compromiso colectivo puede reportar grandes beneficios al negocio familiar, pero tambi\u00e9n presenta desaf\u00edos que hay que tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<b>Te puede interesar: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/tag\/cedem\/#:~:text=Liderazgo%20en%20situaci%C3%B3n%20de%20crisis%2C%20webinar%20a%20cargo%20de%20Alfonso%20Pompa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Liderazgo en situaci\u00f3n de crisis, webinar a cargo de Alfonso Pompa<\/a>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Decidir en ambientes VUCA<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Ante una situaci\u00f3n de car\u00e1cter VUCA se debe desarrollar una postura basada en la agilidad y la flexibilidad para no perder el rumbo de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Alternativas estrat\u00e9gicas independientes.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0Es importante que todos los actores de la organizaci\u00f3n est\u00e9n informados ante el impacto de los cambios para obtener los resultados deseados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Complicada l\u00f3gica de creaci\u00f3n de valor.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Todo el mundo en la empresa, una vez que entiende c\u00f3mo se crea la riqueza, puede alinear sus desempe\u00f1os y ayudar a que se genere creaci\u00f3n de valor. Las l\u00f3gicas de creaci\u00f3n de valor son din\u00e1micas y debe hacerse part\u00edcipe a otros integrantes de la empresa familiar.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">L\u00edderes no preparados para lidiar con lo nuevo. <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Existe cierta resistencia para adoptar la innovaci\u00f3n y las nuevas tecnolog\u00edas de los l\u00edderes del negocio. Otro de los retos que presenta es c\u00f3mo habilitar a los l\u00edderes actuales para que dediquen tiempo a buscar nuevos caminos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Open Sans\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Relaci\u00f3n vertical entre directivos (silos).<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Hay que romper con las din\u00e1micas de las organizaciones dise\u00f1adas de forma jer\u00e1rquica que no fomentan la interconectividad entre todos los miembros.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Open Sans\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">P\u00e9rdida de confianza y operaci\u00f3n como prioridad.\u00a0 <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Ante estas situaciones l<\/span><span data-contrast=\"auto\">as empresas pierden confianza y priorizan la operaci\u00f3n frente a la visi\u00f3n de futuro.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"-\" data-font=\"Open Sans\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Afectividades como barrera limitante para aprovechar oportunidades. <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">En los negocios familiares, a veces por afectividades y por no herir sensibilidades, no se crean las condiciones de confianza de di\u00e1logo para poder trabajar el proyecto com\u00fan de futuro y aprovechar as\u00ed las oportunidades detonadoras de valor.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-53616 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-aporta-el-compromiso-colectivo.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-aporta-el-compromiso-colectivo.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-aporta-el-compromiso-colectivo-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Que-aporta-el-compromiso-colectivo-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_aporta_el_compromiso_colectivo\"><\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 aporta el compromiso colectivo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:360,&quot;335559739&quot;:120,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Crear entornos en los que se favorezca el compromiso colectivo hace que se <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">llegue a s\u00edntesis habilitadoras de posibilidades a trav\u00e9s de la diversidad de visiones.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Dicho de otra manera, se enriquece la calidad del di\u00e1logo y decisoria.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El compromiso colectivo es tambi\u00e9n un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">mecanismo para superar los prejuicios y combatir la inercia y visiones ligeras<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, facilitando as\u00ed respuestas integrales a problemas y retos complejos con implementaciones \u00e1giles.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A continuaci\u00f3n, te mostramos las tres capacidades del compromiso colectivo:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_estilo_de_Duenez_y_liderazgo\"><\/span><span data-contrast=\"none\">El estilo de Due\u00f1ez y liderazgo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Existen muchos modos de liderazgo, aunque simplificando podr\u00edamos encontrar dos paradigmas: la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">visi\u00f3n centralizada unipersonal<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, es decir, la visi\u00f3n \u00fanica; y la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">visi\u00f3n m\u00faltiple<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, la de conjunto.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hay l\u00edderes que prefieren <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">centralizar los esfuerzos en su propia confianza y experiencia y consideran la organizaci\u00f3n en su conjunto<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> como brazo ejecutor. Este modelo de liderazgo es <\/span><span data-contrast=\"auto\">com\u00fan <\/span><span data-contrast=\"auto\">en empresas emergentes, as\u00ed como en situaciones de crisis.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En funci\u00f3n del proyecto que se est\u00e1 construyendo y la visi\u00f3n de continuidad se tiene que cuestionar hasta qu\u00e9 punto es beneficioso ese liderazgo centralizado o se avanza hacia unas visiones de conjunto m\u00e1s integradoras.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Otro estilo de Due\u00f1ez es el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">bipolar<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, basado en <\/span><span data-contrast=\"auto\">la capacidad de los l\u00edderes en atender el presente, con todo lo que supone ese reto a la vez que est\u00e1n atentos al futuro. Este estilo de liderazgo requiere de una <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">gesti\u00f3n ambidiestra.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Las organizaciones multidimensionales no se aferran a una estructura \u00fanica y est\u00e1n orientadas a las oportunidades.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-53619 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Como-responder-con-agilidad.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Como-responder-con-agilidad.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Como-responder-con-agilidad-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Como-responder-con-agilidad-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo responder con agilidad?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Liderar con agilidad implica dar respuesta a dos cuestiones:<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> buscar jugadas de generaci\u00f3n de valor (marketing externo) y hacerlo para ponerse de acuerdo (marketing interno)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Para este \u00faltimo es necesario <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">unir talentos y voluntades<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y esto implica que <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">el l\u00edder debe gestionar emociones que habiliten<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> e impulsen a trabajar en com\u00fan por el prop\u00f3sito empresarial. Todo ello lo debe hacer construyendo confianza y mostrando un inter\u00e9s genuino en las personas (<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">caring for others<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Te puede interesar: <\/span><\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/super-flexibilidad-carlos-dumois\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">S\u00faper-Flexibilidad: Camino de Agilidad Estrat\u00e9gica, webinar a cargo de Carlos Dumois<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Renovacion_del_equipo_directivo\"><\/span><span data-contrast=\"none\">Renovaci\u00f3n del equipo directivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La segunda capacidad del compromiso colectivo es la renovaci\u00f3n del equipo directivo:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">1. Desarrollar una nueva forma de trabajar como equipo que estimule.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Implica la participaci\u00f3n con apertura, es decir, crear entornos de confianza y conocimiento mutuo para\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">extraer riqueza del equipo a la vez que se entiende el marco estrat\u00e9gico del negocio. Todo ello lo debe realizar el l\u00edder desde una postura de Due\u00f1ez (<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Accountability<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">) que responda por los resultados y la permanencia.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Te puede interesar: <\/span><\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/estrategia-talento-webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-contrast=\"none\">El Talento: Concepto vs. Estrategia, webinar a cargo de Patricio Morales<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>2.\u00a0\u00a0<\/strong><b><span data-contrast=\"auto\">Reacomodar talentos dentro de la organizaci\u00f3n para conseguir equipos de alto rendimiento.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Para aprovechar el talento humano es importante identificar los\u00a0<\/span><i><span data-contrast=\"auto\">high potentials<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> y crear carreras personalizadas para que avancen r\u00e1pido en los conocimientos de la organizaci\u00f3n y que puedan aportar as\u00ed resultados. Lo que m\u00e1s aporta al crecimiento y al desarrollo del talento son los retos, de ah\u00ed la importancia de la formaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>\u00a0Crecimiento = f (retos 70%, coaching 20%, formaci\u00f3n 10%)<\/p><\/blockquote>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">3. Trayendo nuevos talentos.\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">La apuesta por el talento externo debe ser una herramienta m\u00e1s para el crecimiento de la organizaci\u00f3n. Tiene que existir una disposici\u00f3n por romper la estructura de las remuneraciones para atraer a talentos con alto rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">4. La diversidad como oportunidad.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> El respeto a las diferencias, adem\u00e1s de enriquecer a la organizaci\u00f3n, fortalecer\u00e1 la seguridad psicol\u00f3gica de los colaboradores al sentir que forman parte del proyecto y que sus consideraciones son tenidas en cuenta.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interdependencia\"><\/span>Interdependencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La interdependencia es la tercera capacidad del compromiso colectivo y surge de la convicci\u00f3n, una postura de vida ante el <\/span><span data-contrast=\"auto\">fen\u00f3meno <\/span><span data-contrast=\"auto\">del liderazgo. <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">No se puede aprender solo si se quiere aprender r\u00e1pido<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Para ello, hay que <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">fomentar la cultura de <\/span><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">leaderships <\/span><\/i><\/b><b><span data-contrast=\"auto\">y <\/span><\/b><b><i><span data-contrast=\"auto\">followerships <\/span><\/i><\/b><span data-contrast=\"auto\">y que estos equipos respetan la autonom\u00eda, trabajan en equipo y velan por el total. Debe existir la convicci\u00f3n de crear equipos y culturas en las que los colaboradores puedan poner en pr\u00e1ctica su talento.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-53622 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dificultades-en-las-organizaciones-familiares-para-agilizar-sus-compromisos-colectivos.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dificultades-en-las-organizaciones-familiares-para-agilizar-sus-compromisos-colectivos.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dificultades-en-las-organizaciones-familiares-para-agilizar-sus-compromisos-colectivos-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Dificultades-en-las-organizaciones-familiares-para-agilizar-sus-compromisos-colectivos-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dificultades_en_las_organizaciones_familiares_para_agilizar_sus_compromisos_colectivos\"><\/span><span data-contrast=\"none\">Dificultades en las organizaciones familiares para agilizar sus compromisos colectivos <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559738&quot;:320,&quot;335559739&quot;:80,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Gestionar una empresa u organizaci\u00f3n familiar no es tarea f\u00e1cil y tras los tiempos actuales y desaf\u00edos analizados se presentan las siguientes dificultades para agilizar los compromisos colectivos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Manera en la que act\u00faa el l\u00edder.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Cultura familiar: h\u00e1bitos y comportamientos que no favorecen la construcci\u00f3n.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Inseguridad psicol\u00f3gica: no hay condiciones de aportaci\u00f3n para que fluyan las capacidades de sumar al equipo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"14\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Resignaci\u00f3n, creencia de que no van a cambiar las cosas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si te ha parecido interesante el art\u00edculo no te puedes perder el <\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.es\/es\/master-innovacion-emprendimiento-empresa-familiar\"><span data-contrast=\"none\">m\u00e1ster online en Innovaci\u00f3n y Emprendimiento en la Empresa Familiar\u00a0<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> impartido por Euncet Business School en alianza con CEDEM, Centro de Due\u00f1ez Empresaria.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para fomentar la agilizaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa familiar es fundamental que exista un compromiso colectivo. 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