{"id":57639,"date":"2023-01-30T10:09:23","date_gmt":"2023-01-30T09:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.euncet.com\/?p=57639"},"modified":"2024-10-18T18:53:22","modified_gmt":"2024-10-18T16:53:22","slug":"modelos-organizativos-agiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/","title":{"rendered":"El modelo organizativo y la adaptaci\u00f3n al cambio en las empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo avanza a velocidades vertiginosas y las empresas no siempre est\u00e1n preparadas para hacer frente a estos nuevos escenarios. \u00bfAlguna vez te has preguntado c\u00f3mo pueden los negocios gestionar<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la<\/span><b> adaptaci\u00f3n al cambio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para ser lo m\u00e1s agiles y productivos posibles?<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#La_adaptacion_al_cambio_clave_del_modelo_organizativo\" >La adaptaci\u00f3n al cambio, clave del modelo organizativo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#Creencias_limitantes_que_frenan_la_adaptacion_al_cambio\" >Creencias limitantes que frenan la adaptaci\u00f3n al cambio\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#Herramientas_de_apoyo_como_sintoma_de_resiliencia_y_no_como_debilidad\" >Herramientas de apoyo como s\u00edntoma de resiliencia, y no como debilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#Administrar_el_dolor\" >Administrar el dolor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#Agobio_vs_Preparacion\" >Agobio vs. Preparaci\u00f3n\u00a0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#De_anticipacion\" >De anticipaci\u00f3n\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#De_entrenamiento\" >De entrenamiento\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#Checklist_de_preparacion_ante_el_cambio\" >Checklist de preparaci\u00f3n ante el cambio\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo de Euncet Business School descubrir\u00e1s el <\/span><b>modelo organizativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como algunas claves para la supervivencia empresarial ante escenarios inciertos y cambiantes como el actual.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-57640 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/COVID-19-el-proceso-hospitalario-transversal-como-exito-de-gestion-del-cambio.png\" alt=\"COVID-19-el-proceso-hospitalario-transversal-como-\u00e9xito-de-gesti\u00f3n-del-cambio\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/COVID-19-el-proceso-hospitalario-transversal-como-exito-de-gestion-del-cambio.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/COVID-19-el-proceso-hospitalario-transversal-como-exito-de-gestion-del-cambio-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/COVID-19-el-proceso-hospitalario-transversal-como-exito-de-gestion-del-cambio-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_adaptacion_al_cambio_clave_del_modelo_organizativo\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La adaptaci\u00f3n al cambio, clave del modelo organizativo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creencias_limitantes_que_frenan_la_adaptacion_al_cambio\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Creencias limitantes que frenan la adaptaci\u00f3n al cambio\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que las organizaciones replanteen sus procesos y su modelo organizativo hacia esa transversalidad es necesario primero que rompan con las <\/span><b>creencias limitantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s extendidas entre las empresas:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna empresa es perfecta<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deben aceptar que todas las empresas tienen taras y que, por ello, es necesario identificar nuestros errores y adaptarnos al contexto que nos presenta la realidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Start-ups<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sus recursos est\u00e1n, por lo general, desequilibrados y no han podido establecer un\u00a0 estructura organizativa de la empresa\u00a0 bien definida.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Pymes tradicionales<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pymes tradicionales suelen actuar de una forma altamente conservadora debido a que sus departamentos no son capaces de ver lo que pasa a su alrededor. Cada departamento es <\/span><b>v\u00edctima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>verdugo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de s\u00ed mismo. Esto es un gran freno para la adaptaci\u00f3n al cambio, ya que de esta manera no se puede apreciar el problema de manera transversal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te puede interesar: <\/span><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/retos-gestion-empresa-familiar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los retos en la gesti\u00f3n de una empresa familiar<\/span><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-57643 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Adaptacion-al-cambio-clave-para-la-supervivencia.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Adaptacion-al-cambio-clave-para-la-supervivencia.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Adaptacion-al-cambio-clave-para-la-supervivencia-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Adaptacion-al-cambio-clave-para-la-supervivencia-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Multinacionales<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su modelo organizativo es muy grueso y sus procesos de cambio son lentos. No ven los m\u00e9todos como algo negativo, sino como una ayuda para <\/span><b>ser flexibles y sobrevivir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Dibujar procesos ayuda a entender las diferencias entre trabajos y departamentos en la estructura organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas como el <\/span><b>tablero<\/b> <b>KANBAN<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudan a trabajar los procesos de forma transversal, dotando a los departamentos de polivalencia y autonom\u00eda. Tambi\u00e9n permiten identificar culos de botella en los procesos, por lo que preparan a las empresas para actuar de forma m\u00e1s r\u00e1pida ante los cambios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Tensi\u00f3n frente a relajaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los gerentes y propietarios deben vivir en un estado permanente de <\/span><b>alerta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para poder hacer frente a los cambios inesperados que se vayan produciendo en el modelo organizativo de sus negocios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Herramientas_de_apoyo_como_sintoma_de_resiliencia_y_no_como_debilidad\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas de apoyo como s\u00edntoma de resiliencia, y no como debilidad<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos negocios consideran que acudir a ciertas herramientas pueden demostrar <\/span><b>debilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la organizaci\u00f3n. La realidad es bien distinta, ya que herramientas como la <\/span><b>consultor\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>tecnolog\u00eda 4.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son grandes aliadas para la agilidad empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas creen que las <\/span><b>automatizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo est\u00e1n al alcance de las multinacionales, cuando realmente son un recurso transversal necesario para todo el tejido empresarial. Tienen mucho potencial, pero es necesario disponer de los conocimientos adecuados para sacarles el m\u00e1ximo provecho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administrar_el_dolor\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Administrar el dolor<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que una empresa sienta \u2018<\/span><b>dolor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 significa que tiene un recurso sobrecargado. Esto puede ser una oportunidad para mejorar los procesos y ser m\u00e1s r\u00e1pidos creando un <\/span><b>plan sostenible de actuaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta alerta es asumible en un tiempo controlado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, si se prolonga, puede ser un problema. Por ello es importante disponer de una metodolog\u00eda bien definida, estructurada y flexible.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-57646 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Creencias-limitantes-que-frenan-la-adaptacion-al-cambio.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Creencias-limitantes-que-frenan-la-adaptacion-al-cambio.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Creencias-limitantes-que-frenan-la-adaptacion-al-cambio-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Creencias-limitantes-que-frenan-la-adaptacion-al-cambio-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agobio_vs_Preparacion\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Agobio vs. Preparaci\u00f3n\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El m\u00e9todo da <\/span><b>control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero el reto del contexto inestable actual es asumir que nunca lo vamos a asumir del todo. Debemos que entender que el escenario actual ha venido para quedarse, y por ello es muy importante la actitud que se tiene y c\u00f3mo preparamos nuestro modelo organizativo frente a ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>nuevas generaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo asumen como su d\u00eda a d\u00eda adapt\u00e1ndose constantemente, a diferencia de la <\/span><b>mentalidad tradicional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no tolera bien esta volatilidad.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas pueden sobrevivir al cambio si son capaces de cambiar el modo de funcionamiento, es decir, deben transformar el <\/span><b>agobio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en <\/span><b>preparaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, existen 4 palancas que se necesitan gestionar para aumentar el control:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_anticipacion\"><\/span><b>De anticipaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><strong>Objetivos de equipos claros<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas deben tener KPIS simples, por proceso transversal y orientados al cliente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>Priorizar<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante los cambios, se deben priorizar las acciones con los recursos clave de la empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_entrenamiento\"><\/span><b>De entrenamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><b>Retarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sirve para entrenarse ante el cambio apostando por la mejora continua real. En el mundo de las empresas sirve para poner el modelo organizativo en el estado del flujo o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">flow<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, para poner el equilibrio de los equipos entre la ansiedad y el aburrimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>Idear<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar flujos de procesos que optimicen los recursos y tiempos desde el punto de vista del cliente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-57649 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Agobio-vs.-Preparacion.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Agobio-vs.-Preparacion.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Agobio-vs.-Preparacion-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Agobio-vs.-Preparacion-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_de_preparacion_ante_el_cambio\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Checklist de preparaci\u00f3n ante el cambio\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te dejamos una hoja de ruta con los que consideramos que son los puntos clave a la hora de preparar tu modelo organizativo y a tu aquipo ante el cambio:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dibujar los procesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que ayudan a entender la informaci\u00f3n de una forma m\u00e1s visual.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reunirse cada ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como m\u00e1ximo 15-20 min y <\/span><b>limitar las comunicaciones orales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no sean relevantes para el desarrollo de la actividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>foros de retos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> servir\u00e1n para entrenar a los colaboradores a hora de afrontar el cambio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los<\/span><b> contratos entre funciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aportan confianza, compromiso y credibilidad entre los departamentos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se deben establecer <\/span><b>pocos KPI simples<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A la vez, deben ser transversales y estar estructurados en procesos y proyectos. Deben estar focalizados a la capacidad de respuesta y procesos. Uno del los principales errores a la hora de definirlos es vincularlos de forma individual a las retribuciones econ\u00f3micas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario tener un <\/span><b>plan claro para asegurar la supervivencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del negocio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-57652 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Checklist-de-preparacion-del-cambio.png\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Checklist-de-preparacion-del-cambio.png 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Checklist-de-preparacion-del-cambio-300x120.png 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Checklist-de-preparacion-del-cambio-80x32.png 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, las organizaciones necesitan <\/span><b>metodolog\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ayuden a que los modelos organizativos garanticen una conexi\u00f3n entre los departamentos con el objetivo de poder reaccionar y tomar decisiones de forma r\u00e1pida. Esto implica <\/span><b>comunicarse sin hablar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que, mayor sea visualizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n en tableros, mayor ser\u00e1 la adaptaci\u00f3n al cambio.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque parezca contradictorio, tambi\u00e9n es un recurso con el que ser flexibles y poder gestionar el cambio con mayor agilidad y capacidad de supervivencia.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te ha parecido interesante y quieres saber m\u00e1s sobre optimizar procesos y m\u00e9todos organizativos no te puedes perder el<\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/executive-education\/posgrado-direccion-de-proyectos\/\"> <b>Posgrado en Direcci\u00f3n de Proyectos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Euncet Business School.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo avanza a velocidades vertiginosas y las empresas no siempre est\u00e1n preparadas para hacer frente a estos nuevos escenarios. \u00bfAlguna vez te has preguntado c\u00f3mo pueden los negocios gestionar la adaptaci\u00f3n al cambio para ser lo m\u00e1s agiles y productivos posibles? En este art\u00edculo de Euncet Business School descubrir\u00e1s el modelo organizativo, as\u00ed como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":57655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[],"class_list":["post-57639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-operaciones-scm-y-logistica"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo adaptar los modelos organizativos empresariales al cambio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Presentamos algunas claves para que las empresas organicen sus modelos organizativos y procesos orient\u00e1ndose a los clientes y a la agilidad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo adaptar los modelos organizativos empresariales al cambio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Presentamos algunas claves para que las empresas organicen sus modelos organizativos y procesos orient\u00e1ndose a los clientes y a la agilidad.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Euncet Business School\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/euncet\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-30T09:09:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-18T16:53:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"416\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@euncet\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"euncet\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"euncet\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268\"},\"headline\":\"El modelo organizativo y la adaptaci\u00f3n al cambio en las empresas\",\"datePublished\":\"2023-01-30T09:09:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-18T16:53:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/\"},\"wordCount\":1067,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png\",\"articleSection\":[\"Operaciones, SCM y Log\u00edstica\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/\",\"name\":\"C\u00f3mo adaptar los modelos organizativos empresariales al cambio\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png\",\"datePublished\":\"2023-01-30T09:09:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-18T16:53:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268\"},\"description\":\"Presentamos algunas claves para que las empresas organicen sus modelos organizativos y procesos orient\u00e1ndose a los clientes y a la agilidad.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png\",\"width\":560,\"height\":416},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/modelos-organizativos-agiles\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El modelo organizativo y la adaptaci\u00f3n al cambio en las empresas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/\",\"name\":\"Euncet Business School\",\"description\":\"Escuela de negocios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268\",\"name\":\"euncet\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"euncet\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.euncet.com\\\/blog\\\/es\\\/author\\\/euncet\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo adaptar los modelos organizativos empresariales al cambio","description":"Presentamos algunas claves para que las empresas organicen sus modelos organizativos y procesos orient\u00e1ndose a los clientes y a la agilidad.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo adaptar los modelos organizativos empresariales al cambio","og_description":"Presentamos algunas claves para que las empresas organicen sus modelos organizativos y procesos orient\u00e1ndose a los clientes y a la agilidad.","og_url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/","og_site_name":"Euncet Business School","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/euncet","article_published_time":"2023-01-30T09:09:23+00:00","article_modified_time":"2024-10-18T16:53:22+00:00","og_image":[{"width":560,"height":416,"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png","type":"image\/png"}],"author":"euncet","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@euncet","twitter_site":"@euncet","twitter_misc":{"Escrito por":"euncet","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/"},"author":{"name":"euncet","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268"},"headline":"El modelo organizativo y la adaptaci\u00f3n al cambio en las empresas","datePublished":"2023-01-30T09:09:23+00:00","dateModified":"2024-10-18T16:53:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/"},"wordCount":1067,"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png","articleSection":["Operaciones, SCM y Log\u00edstica"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/","name":"C\u00f3mo adaptar los modelos organizativos empresariales al cambio","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png","datePublished":"2023-01-30T09:09:23+00:00","dateModified":"2024-10-18T16:53:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268"},"description":"Presentamos algunas claves para que las empresas organicen sus modelos organizativos y procesos orient\u00e1ndose a los clientes y a la agilidad.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png","contentUrl":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Evolucion-organizativa-y-superacion.-La-seleccion-natural-de-las-empresas.png","width":560,"height":416},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/modelos-organizativos-agiles\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El modelo organizativo y la adaptaci\u00f3n al cambio en las empresas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#website","url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/","name":"Euncet Business School","description":"Escuela de negocios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/8253e592273eb1f7a48788902ca03268","name":"euncet","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee2ce5f049e82b74bcc6b8db4c5e9c717e35544f3cde91d14a3daa9827fe21f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"euncet"},"url":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/author\/euncet\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57639\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}