{"id":60296,"date":"2023-06-02T14:06:57","date_gmt":"2023-06-02T12:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.euncet.com\/?p=60296"},"modified":"2024-06-10T16:38:34","modified_gmt":"2024-06-10T14:38:34","slug":"que-es-empowerment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el empowerment y c\u00f3mo puede ayudar a la empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vivimos rodeados de anglicismos que en el mundo laboral ya se han asentado en nuestro lenguaje. El t\u00e9rmino <\/span><b>empowerment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de ellos, y quiz\u00e1s dicho as\u00ed no te dice nada, pero si te hablamos de <\/span><b>empoderamiento empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, posiblemente ya empiezas a hacerte una idea de a qu\u00e9 se refiere.\u00a0<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#%C2%BFQue_es_el_empowerment_en_una_empresa\" >\u00bfQu\u00e9 es el empowerment en una empresa?\u00a0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#Beneficios_del_empowerment_empresarial\" >Beneficios del empowerment empresarial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#Tipos_de_empowerment\" >Tipos de empowerment<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#Empowerment_individual\" >Empowerment individual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#Empowerment_gerencial\" >Empowerment gerencial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#Empowerment_organizacional\" >Empowerment organizacional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#Como_aplicarlo\" >C\u00f3mo aplicarlo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#Libertad_creativa\" >Libertad creativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#Actitud_positiva\" >Actitud positiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/que-es-empowerment\/#Premios_a_los_empleados\" >Premios a los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con los a\u00f1os, esta capacitaci\u00f3n se ha extendido y popularizado en la cultura empresarial, aunque si no se sabe gestionar correctamente puede ser un arma de doble filo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: revert; color: initial;\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el siguiente art\u00edculo, te explicamos <\/span><b>qu\u00e9 es el empowerment en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sus ventajas y c\u00f3mo puedes incluirlo en tu forma de dirigir y liderar a los miembros del equipo.<\/span> <\/span><span style=\"font-size: revert; color: initial;\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-60297 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Que-es-el-empowerment-en-una-empresa.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Que-es-el-empowerment-en-una-empresa.jpg 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Que-es-el-empowerment-en-una-empresa-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Que-es-el-empowerment-en-una-empresa-80x32.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_empowerment_en_una_empresa\"><\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es el empowerment en una empresa?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empowerment es una palabra inglesa que literalmente significa<\/span><b> \u201cempoderamiento\u201d <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y se relaciona a una forma concreta de <\/span><b>gesti\u00f3n empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la que se da un papel m\u00e1s activo a los trabajadores, fomentando su <\/span><b>autosuficiencia y fortaleciendo su confianza <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para que sean capaces de tomar decisiones importantes. Es una forma de capacitarles para que <\/span><b>asuman responsabilidades y se comprometan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a otro nivel.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-60300 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ventajas-principales-del-empowerment.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ventajas-principales-del-empowerment.jpg 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ventajas-principales-del-empowerment-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Ventajas-principales-del-empowerment-80x32.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_del_empowerment_empresarial\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios del empowerment empresarial<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de liderazgo destaca porque <\/span><b>ayuda a agilizar los procesos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, gracias a la <\/span><b>delegaci\u00f3n de responsabilidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en los trabajadores. Adem\u00e1s de fomentar ese <\/span><b>desempe\u00f1o laboral m\u00e1s independiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n promueve que est\u00e9n m\u00e1s motivados y aumente su confianza en sus capacidades y criterios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otros de los beneficios para la empresa son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a que los empleados <\/span><b>demuestren todas sus habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al tener nuevas responsabilidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuye y fomenta <\/span><b>oportunidades de crecimiento personal y profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumenta la satisfacci\u00f3n laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los empleados al considerarse y valorar su talento y su criterio en la toma de decisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado, el <\/span><b>clima laboral es m\u00e1s positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se obtienen ideas novedosas, nuevos puntos de vista, y <\/span><b>se fortalece el v\u00ednculo entre l\u00edderes y colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora e incrementa la productividad al ofrecer autonom\u00eda, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y se convierte en un activo para la <\/span><b>retenci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, objetivo clave de recursos humanos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Te puede interesar: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/neurocoaching-liderazgo-joaquim-valls\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Neurocoaching y Liderazgo<\/b><\/a><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-60303 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Tipos-generales-de-empowerment.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Tipos-generales-de-empowerment.jpg 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Tipos-generales-de-empowerment-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Tipos-generales-de-empowerment-80x32.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/span><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_empowerment\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de empowerment<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchas ocasiones, cuando se habla de empoderamiento se hace una relaci\u00f3n directa entre l\u00edder y colaborador, pero la realidad es que este<\/span><b> empoderamiento puede tener diferentes enfoques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, te mostramos cu\u00e1les existen:<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empowerment_individual\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Empowerment individual<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empoderamiento empresarial empieza por el individual. Este proceso estrat\u00e9gico consiste en<\/span><b> capacitar primero al trabajador de forma individual, para que luego ese compromiso y confianza se vaya escalando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a otras esferas de la empresa hasta llegar a la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental contar con <\/span><b>trabajadores identificados con los valores de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que si\u00a0 se potencia su talento individual y se fomenta su crecimiento personal, reportar\u00e1 una mayor fidelizaci\u00f3n, unos mejores resultados y clima laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El talento humano es uno de los grandes focos en los liderazgos actuales, por lo que las organizaciones deben ser conscientes de ello y velar por cuidar y <\/span><b>apostar por su equipo humano para conseguir retener esos talentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y ser atractivos para los nuevos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empowerment_gerencial\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Empowerment gerencial<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, el empoderamiento empresarial se centra en la <\/span><b>capacitaci\u00f3n y desarrollo de los perfiles que ocupan altos cargos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que <\/span><b>empoderen, orienten e inspiren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a sus colaboradores. Se centra en trabajar la <\/span><b>comunicaci\u00f3n efectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que los responsables sean capaces de <\/span><b>informar y ayudar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a los empleados y conseguir mejoras en su desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empowerment_organizacional\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Empowerment organizacional<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, es importante que las empresas apuesten por <\/span><b>programas organizacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los que se fomente la <\/span><b>colaboraci\u00f3n entre equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se creen espacios en los que <\/span><b>intercambiar ideas de mejora.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b style=\"font-size: revert; color: initial;\"><span data-contrast=\"auto\"><b>Te puede interesar: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.euncet.com\/liderazgo-personal-en-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Liderazgo personal<\/b><\/a> <\/span><\/b><span style=\"font-size: revert; color: initial;\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: revert; color: initial;\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-60306 aligncenter\" src=\"https:\/\/blog.euncet.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Como-debes-aplicar-el-empowerment-en-tu-empresa.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Como-debes-aplicar-el-empowerment-en-tu-empresa.jpg 750w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Como-debes-aplicar-el-empowerment-en-tu-empresa-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.euncet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Como-debes-aplicar-el-empowerment-en-tu-empresa-80x32.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_aplicarlo\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo aplicarlo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes qu\u00e9 es y qu\u00e9 <\/span><b>tipos de empowerment<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existen, es hora de que conozcas algunas de las formas de aplicarlas en tu negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Libertad_creativa\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Libertad creativa<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>apertura a nuevas ideas es fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para progresar y potenciar el compromiso y fidelizaci\u00f3n entre los trabajadores. Por ello, es importante fomentar la libertad creativa. Los empleados se sentir\u00e1n part\u00edcipes del proyecto empresarial y <\/span><b>se sentir\u00e1n escuchados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actitud_positiva\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Actitud positiva<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los factores que contribuye a ese empoderamiento es la <\/span><b>apuesta por un clima positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En nuestro d\u00eda a d\u00eda vivimos bajo mucha presi\u00f3n y las actitudes autoritarias o m\u00e1s propias de un liderazgo vertical acaban repercutiendo en el rendimiento de los trabajadores. En cambio, fomentar un <\/span><b>buen clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y una <\/span><b>actitud positiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> frente a las adversidades ayudar\u00e1 a que la <\/span><b>b\u00fasqueda de soluciones sea m\u00e1s \u00e1gil y a mitigar frustraciones y ansiedades.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Premios_a_los_empleados\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Premios a los empleados<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin talento humano no hay organizaciones y tan importante es mostrar los errores como premiar los aciertos. Existen muchas formas de <\/span><b>premiar el esfuerzo y trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los empleados, adem\u00e1s de las recompensas econ\u00f3micas. El <\/span><b>salario emocional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 cogiendo cada vez m\u00e1s peso en el <\/span><b>bienestar de los empleados y las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n tomando nota de ello.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea a trav\u00e9s de <\/span><b>reconocimientos p\u00fablicos o privados o de beneficios sociales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que atiendan sus necesidades y ayuden a una <\/span><b>mejor conciliaci\u00f3n con sus vidas personales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e inquietudes, las organizaciones deben cuidar a su equipo humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: revert; color: initial;\" data-contrast=\"auto\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empowerment es uno de los conceptos tendencia en el mundo empresarial actual, si quieres saber m\u00e1s sobre qu\u00e9 formas de liderazgo y culturas organizacionales est\u00e1n marcando la diferencia no te puedes perder el<\/span><a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/executive-education\/mba-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>Executive Global MBA de Euncet Business School<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a> <\/span><span style=\"font-size: revert; color: initial;\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivimos rodeados de anglicismos que en el mundo laboral ya se han asentado en nuestro lenguaje. 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