{"id":66745,"date":"2026-01-27T08:48:21","date_gmt":"2026-01-27T07:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/aprovechar-credito-fundae-empresa\/"},"modified":"2026-02-11T11:53:14","modified_gmt":"2026-02-11T10:53:14","slug":"aprovechar-credito-fundae-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/aprovechar-credito-fundae-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aprovechar el cr\u00e9dito FUNDAE de tu empresa"},"content":{"rendered":"<section>\n<p>\u00bfSab\u00edas que tu empresa dispone de un cr\u00e9dito anual para invertir en la formaci\u00f3n de sus empleados? Muchas organizaciones desconocen esta ayuda y pierden la oportunidad de potenciar el talento de su equipo sin coste directo.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #222222;color:#222222\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/aprovechar-credito-fundae-empresa\/#%C2%BFQue_es_y_como_aprovechar_tu_credito_FUNDAE\" >\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo aprovechar tu cr\u00e9dito FUNDAE?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/aprovechar-credito-fundae-empresa\/#%C2%BFComo_se_calcula_el_credito_de_formacion\" >\u00bfC\u00f3mo se calcula el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/aprovechar-credito-fundae-empresa\/#%C2%BFQue_tipo_de_formacion_se_puede_bonificar\" >\u00bfQu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n se puede bonificar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/aprovechar-credito-fundae-empresa\/#Pasos_para_bonificar_la_formacion_de_tu_equipo\" >Pasos para bonificar la formaci\u00f3n de tu equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/aprovechar-credito-fundae-empresa\/#Errores_comunes_al_gestionar_el_credito_FUNDAE\" >Errores comunes al gestionar el cr\u00e9dito FUNDAE<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, te explicamos todo lo que necesitas saber para aprovechar tu cr\u00e9dito FUNDAE al m\u00e1ximo.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_y_como_aprovechar_tu_credito_FUNDAE\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo aprovechar tu cr\u00e9dito FUNDAE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El cr\u00e9dito FUNDAE (anteriormente conocido como Fundaci\u00f3n Tripartita) es una bonificaci\u00f3n en las cotizaciones a la Seguridad Social que permite a las empresas financiar la formaci\u00f3n de sus trabajadores. Este sistema busca impulsar la competitividad de las empresas y mejorar las competencias de los profesionales. Todas las empresas que cotizan por formaci\u00f3n profesional, sin importar su tama\u00f1o, disponen de un cr\u00e9dito m\u00ednimo de 420 euros anuales.<\/p>\n<\/p>\n<h3>Ventajas de la formaci\u00f3n bonificada<\/h3>\n<\/p>\n<section>\n<table>\n<style> .styled-table {     width: 100%;     border-collapse: collapse;     font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;     font-size: 15px;     background-color: #ffffff;     box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.06); }  .styled-table caption {     caption-side: top;     padding: 12px 0;     font-weight: 600;     font-size: 16px;     color: #CC1238;     text-align: left; }  .styled-table thead tr {     background-color: #CC1238;     color: #ffffff;     text-align: left; }  .styled-table th, .styled-table td {     padding: 14px 16px;     vertical-align: top; }  .styled-table th {     font-weight: 600; }  .styled-table tbody tr {     border-bottom: 1px solid #e3e3e3; }  .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) {     background-color: #fafafa; }  \/* Ambas columnas al mismo nivel visual *\/ .styled-table tbody td {     font-weight: 400;     color: #333333;     width: 50%; }  .styled-table tbody tr:last-of-type {     border-bottom: 3px solid #CC1238; } <\/style>\n<\/table>\n<table class=\"styled-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Para la empresa<\/th>\n<th>Para el empleado<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mejora de la competitividad y productividad.<\/td>\n<td>Actualizaci\u00f3n de conocimientos y habilidades.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Retenci\u00f3n del talento y aumento de la motivaci\u00f3n.<\/td>\n<td>Aumento de la satisfacci\u00f3n y el compromiso.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Adaptaci\u00f3n a los cambios del mercado.<\/td>\n<td>Mejora de las oportunidades de desarrollo profesional.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n a coste reducido o cero.<\/td>\n<td>Acceso a formaci\u00f3n de calidad sin coste personal.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/section>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/\" target=\"_blank\">Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo<\/a>, conocida como FUNDAE, gestiona este sistema de bonificaciones que beneficia tanto a empresas como a trabajadores. Cada a\u00f1o, las empresas acumulan un cr\u00e9dito que pueden utilizar para formar a su plantilla en las competencias que consideren m\u00e1s relevantes para su actividad. Si no se utiliza, este cr\u00e9dito se pierde al finalizar el ejercicio, por lo que es fundamental planificar la formaci\u00f3n con antelaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_calcula_el_credito_de_formacion\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se calcula el cr\u00e9dito de formaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El importe del cr\u00e9dito disponible para cada empresa se calcula en funci\u00f3n de lo cotizado en concepto de Formaci\u00f3n Profesional durante el a\u00f1o anterior y el tama\u00f1o de la plantilla. Los porcentajes de bonificaci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan el n\u00famero de empleados:<\/p>\n<style> .styled-table {     width: 100%;     border-collapse: collapse;     font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;     font-size: 15px;     background-color: #ffffff;     box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.06); }  .styled-table caption {     caption-side: top;     padding: 12px 0;     font-weight: 600;     font-size: 16px;     color: #CC1238;     text-align: left; }  .styled-table thead tr {     background-color: #CC1238;     color: #ffffff;     text-align: left; }  .styled-table th, .styled-table td {     padding: 14px 16px;     vertical-align: top; }  .styled-table th {     font-weight: 600; }  .styled-table tbody tr {     border-bottom: 1px solid #e3e3e3; }  .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) {     background-color: #fafafa; }  \/* Tama\u00f1o de plantilla *\/ .styled-table tbody td:first-child {     font-weight: 600;     color: #CC1238;     width: 65%; }  \/* Porcentaje al mismo nivel visual *\/ .styled-table tbody td:nth-child(2) {     font-weight: 400;     color: #333333;     width: 35%; }  .styled-table tbody tr:last-of-type {     border-bottom: 3px solid #CC1238; } <\/style>\n<table class=\"styled-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Tama\u00f1o de la plantilla<\/th>\n<th>Porcentaje de bonificaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>De 1 a 9 trabajadores<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 10 a 49 trabajadores<\/td>\n<td>75%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 50 a 249 trabajadores<\/td>\n<td>60%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1s de 250 trabajadores<\/td>\n<td>50%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>As\u00ed, una peque\u00f1a empresa puede llegar a financiar la totalidad del coste de la formaci\u00f3n, mientras que las m\u00e1s grandes recuperan una parte significativa de la inversi\u00f3n. De esta manera, el sistema est\u00e1 dise\u00f1ado para que todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, puedan beneficiarse de la formaci\u00f3n bonificada.<\/p>\n<\/section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_formacion_se_puede_bonificar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n se puede bonificar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n bonificable debe estar relacionada con la actividad de la empresa y contribuir a la mejora de las competencias de los trabajadores. Esto incluye una amplia variedad de \u00e1reas, desde habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas hasta competencias transversales como el liderazgo, la comunicaci\u00f3n o la gesti\u00f3n de equipos.<\/p>\n<p>Programas como los ofrecidos en la <a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/executive-education\/\" target=\"_blank\">Executive Education<\/a> de Euncet est\u00e1n dise\u00f1ados para tener un impacto directo en el rendimiento y la estrategia empresarial, siendo una opci\u00f3n ideal para aprovechar este cr\u00e9dito. Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n puede impartirse en diferentes modalidades: presencial, online o mixta, adapt\u00e1ndose a las necesidades operativas de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir la formaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Para que una acci\u00f3n formativa sea bonificable, debe cumplir una serie de requisitos establecidos por FUNDAE. En primer lugar, la formaci\u00f3n debe estar relacionada con la actividad de la empresa o con el puesto de trabajo del empleado. Adem\u00e1s, debe tener una duraci\u00f3n m\u00ednima y realizarse durante la jornada laboral o fuera de ella, seg\u00fan lo acordado.<\/p>\n<p>Los cursos pueden ser impartidos por la propia empresa (formaci\u00f3n interna) o por entidades externas especializadas (formaci\u00f3n externa). En ambos casos, es necesario cumplir con los tr\u00e1mites administrativos y documentar correctamente todo el proceso. La modalidad puede ser presencial, online o mixta, adapt\u00e1ndose a las necesidades de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasos_para_bonificar_la_formacion_de_tu_equipo\"><\/span>Pasos para bonificar la formaci\u00f3n de tu equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Gestionar la formaci\u00f3n bonificada puede parecer complejo, pero siguiendo unos pasos ordenados, el proceso es m\u00e1s sencillo de lo que imaginas. Lo primero es identificar las necesidades formativas de tu equipo y elegir un programa que se alinee con los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/p>\n<p>Una vez elegida la formaci\u00f3n, como el <a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/cursos-de-formacion\/curso-liderazgo-transformador\/\" target=\"_blank\">Curso de Liderazgo Transformador<\/a> de Euncet, los pasos a seguir son:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comunicar el inicio de la formaci\u00f3n:<\/strong> Se debe notificar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (RLT) y a FUNDAE antes del comienzo del curso.<\/li>\n<li><strong>Realizar la formaci\u00f3n:<\/strong> Los empleados asisten al curso seg\u00fan la modalidad y el calendario establecidos.<\/li>\n<li><strong>Comunicar la finalizaci\u00f3n:<\/strong> Una vez terminado el curso, se informa a FUNDAE de los costes y los participantes que han finalizado.<\/li>\n<li><strong>Aplicar la bonificaci\u00f3n:<\/strong> La empresa puede aplicar la bonificaci\u00f3n en sus boletines de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social a partir del mes siguiente a la finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es importante destacar que muchos centros de formaci\u00f3n, como <a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/es\/\" target=\"_blank\">Euncet Business School<\/a>, ofrecen servicios de gesti\u00f3n de la bonificaci\u00f3n, lo que simplifica enormemente el proceso para las empresas. De este modo, puedes centrarte en lo que realmente importa: el desarrollo de tu equipo.<\/p>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Errores_comunes_al_gestionar_el_credito_FUNDAE\"><\/span>Errores comunes al gestionar el cr\u00e9dito FUNDAE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A pesar de las ventajas evidentes, muchas empresas cometen errores que les impiden <strong>aprovechar tu cr\u00e9dito FUNDAE<\/strong> de forma \u00f3ptima. Conocer estos fallos te ayudar\u00e1 a evitarlos y a maximizar el retorno de tu inversi\u00f3n en formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>1. El primer error es la falta de planificaci\u00f3n. Muchas empresas esperan hasta el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o para organizar la formaci\u00f3n, lo que limita las opciones disponibles y dificulta la gesti\u00f3n administrativa. Lo ideal es dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n anual que contemple las necesidades de los diferentes departamentos y perfiles profesionales.<\/p>\n<p>2. Otro error frecuente es no comunicar correctamente la formaci\u00f3n a FUNDAE. Los plazos y los requisitos documentales son estrictos, y un fallo en este proceso puede suponer la p\u00e9rdida de la bonificaci\u00f3n. Por eso, contar con el apoyo de una entidad organizadora experimentada es una garant\u00eda de \u00e9xito.<\/p>\n<p>3. Finalmente, algunas empresas desconocen que pueden acumular cr\u00e9dito de un a\u00f1o a otro en determinadas circunstancias, o que existen <a href=\"https:\/\/conforcat.gencat.cat\/web\/.content\/documents\/EMPRESA\/Dosier_PIF.pdf\" target=\"_blank\">permisos individuales de formaci\u00f3n<\/a> (PIF) que tambi\u00e9n son bonificables. Informarse bien sobre todas las opciones disponibles es clave para sacar el m\u00e1ximo partido al sistema.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo evitar perder el cr\u00e9dito?<\/h3>\n<p>El cr\u00e9dito de formaci\u00f3n tiene car\u00e1cter anual, lo que significa que si no se utiliza durante el ejercicio, se pierde. Para evitar esta situaci\u00f3n, es recomendable planificar la formaci\u00f3n desde el inicio del a\u00f1o, identificando las necesidades de cada departamento y estableciendo un calendario realista.<\/p>\n<p>Otra estrategia es contar con un partner de formaci\u00f3n de confianza que pueda asesorarte sobre las mejores opciones y gestionar todo el proceso administrativo. De esta forma, te aseguras de que el cr\u00e9dito se aprovecha al m\u00e1ximo y que la formaci\u00f3n aporta valor real a tu equipo.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h3>\u00bfY si mi empresa no tiene cr\u00e9dito suficiente?<\/h3>\n<p>A veces, el coste de una formaci\u00f3n muy especializada puede superar el cr\u00e9dito disponible. En estos casos, la empresa puede optar por la cofinanciaci\u00f3n, asumiendo una parte del coste. Esta inversi\u00f3n sigue siendo altamente rentable, ya que se traduce en un equipo m\u00e1s cualificado, motivado y alineado con los retos del mercado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n es una herramienta clave para la retenci\u00f3n del talento y la mejora del clima laboral. Los empleados valoran positivamente que su empresa invierta en su <a href=\"https:\/\/www.euncet.com\/blog\/es\/competencias-profesionales-demandadas\/\" target=\"_blank\">desarrollo profesional<\/a>, lo que aumenta su compromiso y reduce la rotaci\u00f3n. En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n puede ser un factor diferencial a la hora de atraer y retener a los mejores profesionales.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 alternativas existen para complementar el cr\u00e9dito?<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de la formaci\u00f3n bonificada, existen otras v\u00edas de financiaci\u00f3n que las empresas pueden explorar. Los contratos de formaci\u00f3n en alternancia, por ejemplo, permiten combinar trabajo y formaci\u00f3n para j\u00f3venes, con importantes bonificaciones en las cotizaciones sociales.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existen subvenciones espec\u00edficas para determinados colectivos o sectores, as\u00ed como programas de formaci\u00f3n financiados por las comunidades aut\u00f3nomas. Informarse sobre todas estas opciones te permitir\u00e1 dise\u00f1ar una estrategia de formaci\u00f3n integral que maximice el retorno de la inversi\u00f3n.<\/p>\n<\/section>\n<p>  <script type=\"application\/ld+json\"> {   \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",   \"@type\": \"Article\",   \"headline\": \"C\u00f3mo aprovechar el cr\u00e9dito FUNDAE de tu empresa\",   \"description\": \"Gu\u00eda completa para aprovechar el cr\u00e9dito FUNDAE y formar a tu equipo con formaci\u00f3n bonificada\",   \"author\": {     \"@type\": \"Organization\",     \"name\": \"Euncet Business School\"   },   \"publisher\": {     \"@type\": \"Organization\",     \"name\": \"Euncet Business School\",     \"url\": \"https:\/\/www.euncet.com\"   } } <\/script>  <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que tu empresa dispone de un cr\u00e9dito anual para invertir en la formaci\u00f3n de sus empleados? 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