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680 582 321Detalles del Máster en Recursos Humanos
Inicio: 15/03/2026 (Grupo Inglés) o 19 Octubre 2026
Duración: 9 meses
Horario: Lunes, martes y viernes de 17 a 20 h (Grupo Español) Lunes, miércoles y jueves de 17 a 20 h (Grupo Inglés)
En el ámbito de la gestión empresarial, la gestión de recursos humanos ocupa un papel esencial para el éxito organizacional y empresarial. La capacidad de atraer, desarrollar y retener talento humano en cantidad y calidad es lo que principalmente proporciona una ventaja competitiva. Especialmente en el contexto tecnológico actual, marcado por la disrupción y los cambios constantes.
El Máster Oficial en Recursos Humanos y Gestión del Talento de Euncet Business School está diseñado para formar líderes capaces de llevar la gestión integrada de recursos humanos a todos los ámbitos y niveles de la organización. Este enfoque permite establecer alianzas colaborativas entre RR. HH. y el resto de las áreas funcionales de la empresa, potenciando las relaciones laborales, el desarrollo profesional y la eficiencia operativa.
Máster Universitario en Gestión del Talento Tecnológico por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento por Euncet Business School
Información académica
Máster Universitario en Gestión del Talento Tecnológico por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Rama de conocimiento:
Ciencias Sociales y Jurídicas
Próxima convocatoria:
Segunda convocatoria (Grupo Inglés): 15/03/2026
19 Octubre 2026
Fin:
Segunda convocatoria (Grupo Inglés): 15/12/2026
Juliol 2027
Horas lectivas:
225 horas lectivas
Créditos:
60 ECTS
Plazas de nuevo ingreso:
100
Duración:
1 año académico
Idioma:
Castellano, Catalán e Inglés
Precio:
12.120 €
Objetivos del Máster en Recursos Humanos
El Máster oficial en Gestión del Talento Tecnológico y Recursos Humanos prepara profesionales para integrar tecnología y métodos avanzados en la gestión del capital humano. Combina formación en planificación estratégica de RR. HH., selección, desarrollo y fidelización del talento, con el uso de herramientas digitales. El programa desarrolla competencias clave para diagnosticar y corregir desajustes en el desempeño, optimizar la productividad y liderar la transformación digital en entornos organizativos.
El Máster en RR.HH. fomenta la creación de planes de desarrollo personalizados que impulsan el crecimiento profesional de los equipos y refuerzan la cultura organizativa. A través de una gestión moderna del talento, promueve entornos laborales basados en la diversidad e inclusión, esenciales para la innovación, la colaboración y el compromiso en las empresas actuales.
Metodología del Máster en Recursos Humanos
El proceso de aprendizaje en Euncet Business School - UPC combina un conjunto de metodologías que permiten al participante alcanzar de una forma práctica e innovadora las competencias propias del perfil profesional de salida establecido en el máster y el contexto digital.
- Estudio de casos: análisis en el aula de situaciones empresariales concretas, que pueden ser reales o simuladas, que el docente plantea para que el estudiante pueda diseñar soluciones a los problemas detectados.
- Aprendizaje basado en simuladores y juegos: los estudiantes trabajan en escenarios simulados en los que pueden poner en práctica sus habilidades y conocimientos, así como idear, analizar y evaluar sus acciones en un entorno seguro.
- Visitas a empresas: visitas a empresas, proyectos de emprendimiento o startups de interés en las que poder conocer de primera mano los procedimientos reales empleados en el mundo empresarial como el desarrollo de talento o plan carrera.
- Seminarios, conferencias, masterclass y workshops: asistencia a eventos en los que el estudiante puede conocer diferentes ecosistemas empresariales y tener un contacto directo con profesionales con amplia experiencia en su sector.
- Tutorías: sesiones presenciales y online en las que los estudiantes pueden reunirse o contactar con el docente para plantearle problemas o dudas sobre las unidades didácticas o sobre ideas y conceptos concretos.
Requisitos de admisión
Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento en Barcelona
Aquí encontrarás toda la información relacionada con los requisitos de admisión para el Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento.
Para postular a los másteres de Euncet Business School, el estudiante deberá disponer de un título universitario y deberá presentar una carta de motivación que enviará junto a la fotocopia de su pasaporte o DNI, Currículum Vitae y Certificado de calificaciones.
Nuestro comité académico, presidido por el director del máster, evaluará el perfil y dará una resolución a la candidatura.
En Admisión se amplía la información referente a los requisitos para acceder al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento.
Plan de Estudios
Programa del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento
El programa del Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento prepara a profesionales para la gestión del capital humano de una organización, maximizando su potencial y alineándolo con los objetivos estratégicos de la empresa.
Esta titulación oficial ofrece un enfoque integral en el departamento de recursos humanos que abarca tanto las habilidades directivas, negociación y gestión del talento humano como las últimas tendencias y tecnologías dentro del ámbito de los recursos humanos de una empresa.
Además, los titulados universitarios serán capaces de reconocer los factores y herramientas vinculadas a la transformación digital para fomentar la evolución de los trabajadores hacia los perfiles tech.
Distribución de créditos
El plan de estudios del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento consta de 60 ECTS repartidos en 9 asignaturas y el Trabajo de Fin de Máster (4 materias) a lo largo de dos cuatrimestres, lo que supone un año académico.
Los contenidos de las materias están estructurados con el objetivo de formar de manera óptima al estudiante en la resolución de las necesidades del factor humano en la empresa en lo que se refiere a la cantidad y calidad. Además, el plan de estudios está diseñado para fomentar el desarrollo de habilidades y competencias clave que permitan a los estudiantes convertirse en profesionales de la gestión del cambio.
Los titulados universitarios serán capaces de identificar y corregir situaciones de desajustes o carencias en el desempeño de los trabajadores.
| Tipo de materia | ECTS |
| Obligatorias | 45 |
| Trabajo de Fin de Máster | 15 |
| Total | 60 |
Complementos formativos
Los estudiantes que accedan con cualquiera de las titulaciones indicadas en el “Perfil de ingreso recomendado” no requerirán, con carácter general, cursar complementos de formación.
El resto de los estudiantes que accedan al máster con un perfil distinto deberán cursar unos complementos formativos.
Concretamente, se han definido los siguientes complementos formativos:
- Gestión Empresarial, 6 ECTS.
Asignaturas del Máster Universitario en RRHH
| Materia | ECTS |
| Políticas de Retribución y Compensación: el Plus del Trabajador Tech | 5 |
| Normativa Laboral: Herramientas Digitales de Gestión | 5 |
| Habilidades Directivas y Compliance | 5 |
| Trabajo de Fin de Máster | 15 |
Trabajo de Fin de Máster
Normativa del TFM del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento
Para obtener el título del Máster Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento por la UPC, el estudiante debe realizar un Trabajo de Fin de Máster (TFM). El TFM es una asignatura de 15 ECTS y consiste en la elaboración de un trabajo de características similares a las siguientes:
- Desarrollo de un Plan de Recursos Humanos adaptado a un escenario concreto de la actividad empresarial.
- Diseño de un modelo de gestión del talento, su política y su operativa acorde a la estructura organizativa empresarial.
- Trabajo de investigación relacionado con alguna de las áreas de especialización del máster.
El trabajo, que podrá ser realizado en equipos de hasta tres alumnos, será tutorizado por un profesor doctor que los orientará. Según la normativa de TFM, la evaluación de este se realizará de forma individual.
Para más detalles, descarga ahora la normativa del TFM del Máster en RRHH
Calendario del Máster en RR.HH.
Grupo Español
Año académico 2025-26
Grupo Inglés
Año académico 2025-26
Horarios del Máster en Recursos Humanos
PENDIENTE
Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari Català
- Evaluación de verificación - 7/10/2024 – Favorable
Equipo docente
Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento
Salidas profesionales
Máster Universitario en Recursos Humanos
Los titulados universitarios de este máster en dirección de recursos humanos podrán demostrar su conocimiento en el mercado laboral adoptando algunas de las posiciones más demandadas en el ámbito de los recursos humanos en la actualidad. Además, serán capaces de trabajar con las últimas herramientas tecnológicas dentro de este campo para diseñar planes estratégicos, ya sea en la administración pública o en el sector privado.
El estudiante podrá desarrollar su carrera profesional y desempeñarse en roles como los que se listan a continuación:
- Director de recursos humanos
- Responsable de recursos humanos tanto en el sector privado como en el sector público
- Técnico de selección
- Técnico en prevención de riesgos laborales
- Human Resources Business Partner (HRBP)
- Especialista en herramientas tecnológicas de gestión de recursos humanos
- Responsable de formación
- Responsable de comunicación interna
- Asesor laboral
David Portugal
Graduado de Máster Universitario
"Estudiar en Euncet Business School ha sido una experiencia excepcional. El profesorado no solo cuenta con una amplia trayectoria profesional, sino que también sabe trasladar su conocimiento al mundo real, haciendo que cada clase sea realmente enriquecedora. Sin duda, ha sido una decisión clave para mi desarrollo personal y profesional."
¿Por qué estudiar un Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento en Euncet?
VISIÓN 360º DE LOS RECURSOS HUMANOS
El máster hace un repaso de las funciones del departamento de recursos humanos y del sistema de gestión de una empresa tecnológica desde una perspectiva integral de este ámbito.
UN PERFIL TRANSVERSAL
Los estudiantes adquieren un perfil multidisciplinar y estratégico con competencias clave tanto en la estrategia de gestión del talento como en la definición de la estrategia general de la organización.
ACCESO AL DOCTORADO
Programa académico de perfil mixto orientado tanto hacia la formación para la práctica profesional como la capacitación para la investigación.
PROFESORES DE PRESTIGIO
Docentes de reconocida trayectoria académica y profesional con una amplia trayectoria y años de experiencia vinculados a la gestión de talento y RR.HH.
Información práctica Másteres
Otros Másteres Universitarios de Euncet
Preguntas frecuentes
Máster Universitario en Recursos Humanos
Este máster se dirige preferentemente a licenciados, graduados y diplomados con estudios de la rama de conocimiento en Ciencias Sociales y Jurídicas, especialmente:
- Graduados/as en Administración y Dirección de Empresas y similares.
- Graduados/as en Relaciones Laborales y similares.
- Graduados/as en Derecho y similares.
- Graduados/as en Psicología y similares.
- Graduados/as en Educación Social y similares.
- Graduados/as en Pedagogía y similares.
Igualmente, podrán acceder titulados universitarios oficiales en la rama de conocimientos de Ingeniería y Arquitectura.
Aprenderás a implementar estrategias innovadoras para la gestión del talento, anticipar necesidades de reciclaje de cualificaciones y gestionar situaciones de crisis. Además, desarrollarás habilidades para tomar decisiones estratégicas que optimicen la cadena de valor y mejoren la productividad empresarial.
El Máster tiene una duración de 8 meses (60 ECTS) y está estructurado para proporcionar una formación completa y especializada en un periodo optimizado. El inicio de este máster está fijado para septiembre de 2025. ¡Contacta para más información!
Sí, el programa está diseñado para ser compatible con la actividad profesional, gracias a su modalidad Presencial con horarios adaptados, que permiten combinar estudios y trabajo sin dificultad.
Miriam Barón
Asesora de Másteres Universitarios
