¿Sabías que tu empresa dispone de un crédito anual para invertir en la formación de sus empleados? Muchas organizaciones desconocen esta ayuda y pierden la oportunidad de potenciar el talento de su equipo sin coste directo.
A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber para aprovechar tu crédito FUNDAE al máximo.
¿Qué es y cómo aprovechar tu crédito FUNDAE?
El crédito FUNDAE (anteriormente conocido como Fundación Tripartita) es una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social que permite a las empresas financiar la formación de sus trabajadores. Este sistema busca impulsar la competitividad de las empresas y mejorar las competencias de los profesionales. Todas las empresas que cotizan por formación profesional, sin importar su tamaño, disponen de un crédito mínimo de 420 euros anuales.
Ventajas de la formación bonificada
| Para la empresa | Para el empleado |
|---|---|
| Mejora de la competitividad y productividad. | Actualización de conocimientos y habilidades. |
| Retención del talento y aumento de la motivación. | Aumento de la satisfacción y el compromiso. |
| Adaptación a los cambios del mercado. | Mejora de las oportunidades de desarrollo profesional. |
| Formación a coste reducido o cero. | Acceso a formación de calidad sin coste personal. |
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, conocida como FUNDAE, gestiona este sistema de bonificaciones que beneficia tanto a empresas como a trabajadores. Cada año, las empresas acumulan un crédito que pueden utilizar para formar a su plantilla en las competencias que consideren más relevantes para su actividad. Si no se utiliza, este crédito se pierde al finalizar el ejercicio, por lo que es fundamental planificar la formación con antelación.
¿Cómo se calcula el crédito de formación?
El importe del crédito disponible para cada empresa se calcula en función de lo cotizado en concepto de Formación Profesional durante el año anterior y el tamaño de la plantilla. Los porcentajes de bonificación varían según el número de empleados:
| Tamaño de la plantilla | Porcentaje de bonificación |
|---|---|
| De 1 a 9 trabajadores | 100% |
| De 10 a 49 trabajadores | 75% |
| De 50 a 249 trabajadores | 60% |
| Más de 250 trabajadores | 50% |
Así, una pequeña empresa puede llegar a financiar la totalidad del coste de la formación, mientras que las más grandes recuperan una parte significativa de la inversión. De esta manera, el sistema está diseñado para que todas las empresas, independientemente de su tamaño, puedan beneficiarse de la formación bonificada.
¿Qué tipo de formación se puede bonificar?
La formación bonificable debe estar relacionada con la actividad de la empresa y contribuir a la mejora de las competencias de los trabajadores. Esto incluye una amplia variedad de áreas, desde habilidades técnicas específicas hasta competencias transversales como el liderazgo, la comunicación o la gestión de equipos.
Programas como los ofrecidos en la Executive Education de Euncet están diseñados para tener un impacto directo en el rendimiento y la estrategia empresarial, siendo una opción ideal para aprovechar este crédito. Además, la formación puede impartirse en diferentes modalidades: presencial, online o mixta, adaptándose a las necesidades operativas de cada organización.
¿Qué requisitos debe cumplir la formación?
Para que una acción formativa sea bonificable, debe cumplir una serie de requisitos establecidos por FUNDAE. En primer lugar, la formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa o con el puesto de trabajo del empleado. Además, debe tener una duración mínima y realizarse durante la jornada laboral o fuera de ella, según lo acordado.
Los cursos pueden ser impartidos por la propia empresa (formación interna) o por entidades externas especializadas (formación externa). En ambos casos, es necesario cumplir con los trámites administrativos y documentar correctamente todo el proceso. La modalidad puede ser presencial, online o mixta, adaptándose a las necesidades de cada organización.
Pasos para bonificar la formación de tu equipo
Gestionar la formación bonificada puede parecer complejo, pero siguiendo unos pasos ordenados, el proceso es más sencillo de lo que imaginas. Lo primero es identificar las necesidades formativas de tu equipo y elegir un programa que se alinee con los objetivos estratégicos de la empresa.
Una vez elegida la formación, como el Curso de Liderazgo Transformador de Euncet, los pasos a seguir son:
- Comunicar el inicio de la formación: Se debe notificar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y a FUNDAE antes del comienzo del curso.
- Realizar la formación: Los empleados asisten al curso según la modalidad y el calendario establecidos.
- Comunicar la finalización: Una vez terminado el curso, se informa a FUNDAE de los costes y los participantes que han finalizado.
- Aplicar la bonificación: La empresa puede aplicar la bonificación en sus boletines de cotización a la Seguridad Social a partir del mes siguiente a la finalización.
Es importante destacar que muchos centros de formación, como Euncet Business School, ofrecen servicios de gestión de la bonificación, lo que simplifica enormemente el proceso para las empresas. De este modo, puedes centrarte en lo que realmente importa: el desarrollo de tu equipo.
Errores comunes al gestionar el crédito FUNDAE
A pesar de las ventajas evidentes, muchas empresas cometen errores que les impiden aprovechar tu crédito FUNDAE de forma óptima. Conocer estos fallos te ayudará a evitarlos y a maximizar el retorno de tu inversión en formación.
1. El primer error es la falta de planificación. Muchas empresas esperan hasta el último trimestre del año para organizar la formación, lo que limita las opciones disponibles y dificulta la gestión administrativa. Lo ideal es diseñar un plan de formación anual que contemple las necesidades de los diferentes departamentos y perfiles profesionales.
2. Otro error frecuente es no comunicar correctamente la formación a FUNDAE. Los plazos y los requisitos documentales son estrictos, y un fallo en este proceso puede suponer la pérdida de la bonificación. Por eso, contar con el apoyo de una entidad organizadora experimentada es una garantía de éxito.
3. Finalmente, algunas empresas desconocen que pueden acumular crédito de un año a otro en determinadas circunstancias, o que existen permisos individuales de formación (PIF) que también son bonificables. Informarse bien sobre todas las opciones disponibles es clave para sacar el máximo partido al sistema.
¿Cómo evitar perder el crédito?
El crédito de formación tiene carácter anual, lo que significa que si no se utiliza durante el ejercicio, se pierde. Para evitar esta situación, es recomendable planificar la formación desde el inicio del año, identificando las necesidades de cada departamento y estableciendo un calendario realista.
Otra estrategia es contar con un partner de formación de confianza que pueda asesorarte sobre las mejores opciones y gestionar todo el proceso administrativo. De esta forma, te aseguras de que el crédito se aprovecha al máximo y que la formación aporta valor real a tu equipo.
¿Y si mi empresa no tiene crédito suficiente?
A veces, el coste de una formación muy especializada puede superar el crédito disponible. En estos casos, la empresa puede optar por la cofinanciación, asumiendo una parte del coste. Esta inversión sigue siendo altamente rentable, ya que se traduce en un equipo más cualificado, motivado y alineado con los retos del mercado.
Además, la formación es una herramienta clave para la retención del talento y la mejora del clima laboral. Los empleados valoran positivamente que su empresa invierta en su desarrollo profesional, lo que aumenta su compromiso y reduce la rotación. En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer oportunidades de formación puede ser un factor diferencial a la hora de atraer y retener a los mejores profesionales.
¿Qué alternativas existen para complementar el crédito?
Además de la formación bonificada, existen otras vías de financiación que las empresas pueden explorar. Los contratos de formación en alternancia, por ejemplo, permiten combinar trabajo y formación para jóvenes, con importantes bonificaciones en las cotizaciones sociales.
También existen subvenciones específicas para determinados colectivos o sectores, así como programas de formación financiados por las comunidades autónomas. Informarse sobre todas estas opciones te permitirá diseñar una estrategia de formación integral que maximice el retorno de la inversión.