Sabies que la teva empresa disposa d’un crèdit anual per invertir en la formació dels seus empleats? Moltes organitzacions desconeixen aquesta ajuda i perden l’oportunitat de potenciar el talent del seu equip sense cost directe.
A continuació, t’expliquem tot el que necessites saber per aprofitar el teu <em>crèdit FUNDAE</em> al màxim.
Què és i com aprofitar el teu crèdit FUNDAE?
El crèdit FUNDAE (anteriorment conegut com a Fundación Tripartita) és una bonificació en les cotitzacions a la Seguretat Social que permet a les empreses finançar la formació dels seus treballadors. Aquest sistema busca impulsar la competitivitat de les empreses i millorar les competències dels professionals. Totes les empreses que cotitzen per formació professional, sense importar la seva grandària, disposen d’un crèdit mínim de 420 euros anuals.
Avantatges de la formació bonificada
| Per a l’empresa | Per a l’empleat |
| Millora de la competitivitat i productivitat. | Actualització de coneixements i habilitats. |
| Retenció del talent i augment de la motivació. | Augment de la satisfacció i el compromís. |
| Adaptació als canvis del mercat. | Millora de les oportunitats de desenvolupament professional. |
| Formació a cost reduït o zero. | Accés a formació de qualitat sense cost personal. |
La Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació, coneguda com a FUNDAE, gestiona aquest sistema de bonificacions que beneficia tant empreses com treballadors. Cada any, les empreses acumulen un crèdit que poden utilitzar per formar la seva plantilla en les competències que considerin més rellevants per a la seva activitat. Si no s’utilitza, aquest crèdit es perd en finalitzar l’exercici, per la qual cosa és fonamental planificar la formació amb antelació.
Com es calcula el crèdit de formació?
L’import del crèdit disponible per a cada empresa es calcula en funció del que s’ha cotitzat en concepte de Formació Professional durant l’any anterior i la grandària de la plantilla. Els percentatges de bonificació varien segons el nombre d’empleats:
| Grandària de la plantilla | Percentatge de bonificació |
| D’1 a 9 treballadors | 100% |
| De 10 a 49 treballadors | 75% |
| De 50 a 249 treballadors | 60% |
| Més de 250 treballadors | 50% |
Així, una petita empresa pot arribar a finançar la totalitat del cost de la formació, mentre que les més grans recuperen una part significativa de la inversió. D’aquesta manera, el sistema està dissenyat perquè totes les empreses, independentment de la seva grandària, puguin beneficiar-se de la formació bonificada.
Quin tipus de formació es pot bonificar?
La formació bonificable ha d’estar relacionada amb l’activitat de l’empresa i contribuir a la millora de les competències dels treballadors. Això inclou una àmplia varietat d’àrees, des d’habilitats tècniques específiques fins a competències transversals com el lideratge, la comunicació o la gestió d’equips.
Programes com els oferts a l’Executive Education d’Euncet estan dissenyats per tenir un impacte directe en el rendiment i l’estratègia empresarial, sent una opció ideal per aprofitar aquest crèdit. A més, la formació pot impartir-se en diferents modalitats: presencial, online o mixta, adaptant-se a les necessitats operatives de cada organització.
Quins requisits ha de complir la formació?
Perquè una acció formativa sigui bonificable, ha de complir una sèrie de requisits establerts per FUNDAE. En primer lloc, la formació ha d’estar relacionada amb l’activitat de l’empresa o amb el lloc de treball de l’empleat. A més, ha de tenir una durada mínima i realitzar-se durant la jornada laboral o fora d’ella, segons el que s’hagi acordat.
Els cursos poden ser impartits per la pròpia empresa (formació interna) o per entitats externes especialitzades (formació externa). En tots dos casos, és necessari complir amb els tràmits administratius i documentar correctament tot el procés. La modalitat pot ser presencial, online o mixta, adaptant-se a les necessitats de cada organització.
Passos per bonificar la formació del teu equip
Gestionar la formació bonificada pot semblar complex, però seguint uns passos ordenats, el procés és més senzill del que imagines. El primer és identificar les necessitats formatives del teu equip i triar un programa que s’alineï amb els objectius estratègics de l’empresa.
Un cop triada la formació, com el Curs de Lideratge Transformador d’Euncet, els passos a seguir són:
1.Comunicar l’inici de la formació: S’ha de notificar a la Representació Legal dels Treballadors (RLT) i a FUNDAE abans del començament del curs.
2.Realitzar la formació: Els empleats assisteixen al curs segons la modalitat i el calendari establerts.
3.Comunicar la finalització: Un cop acabat el curs, s’informa a FUNDAE dels costos i els participants que han finalitzat.
4.Aplicar la bonificació: L’empresa pot aplicar la bonificació en els seus butlletins de cotització a la Seguretat Social a partir del mes següent a la finalització.
És important destacar que molts centres de formació, com Euncet Business School, ofereixen serveis de gestió de la bonificació, la qual cosa simplifica enormement el procés per a les empreses. D’aquesta manera, pots centrar-te en el que realment importa: el desenvolupament del teu equip.
Errors comuns en gestionar el crèdit FUNDAE
Malgrat els avantatges evidents, moltes empreses cometen errors que els impedeixen aprofitar el teu crèdit FUNDAE de forma òptima. Conèixer aquests errors t’ajudarà a evitar-los i a maximitzar el retorn de la teva inversió en formació.
1. El primer error és la falta de planificació. Moltes empreses esperen fins a l’últim trimestre de l’any per organitzar la formació, la qual cosa limita les opcions disponibles i dificulta la gestió administrativa. L’ideal és dissenyar un pla de formació anual que contempli les necessitats dels diferents departaments i perfils professionals.
2. Un altre error freqüent és no comunicar correctament la formació a FUNDAE. Els terminis i els requisits documentals són estrictes, i un error en aquest procés pot suposar la pèrdua de la bonificació. Per això, comptar amb el suport d’una entitat organitzadora experimentada és una garantia d’èxit.
3. Finalment, algunes empreses desconeixen que poden acumular crèdit d’un any a un altre en determinades circumstàncies, o que existeixen permisos individuals de formació (PIF) que també són bonificables. Informar-se bé sobre totes les opcions disponibles és clau per treure el màxim partit al sistema.
Com evitar perdre el crèdit?
El crèdit de formació té caràcter anual, la qual cosa significa que si no s’utilitza durant l’exercici, es perd. Per evitar aquesta situació, és recomanable planificar la formació des de l’inici de l’any, identificant les necessitats de cada departament i establint un calendari realista.
Una altra estratègia és comptar amb un partner de formació de confiança que pugui assessorar-te sobre les millors opcions i gestionar tot el procés administratiu. D’aquesta forma, t’assegures que el crèdit s’aprofita al màxim i que la formació aporta valor real al teu equip.
I si la meva empresa no té crèdit suficient?
A vegades, el cost d’una formació molt especialitzada pot superar el crèdit disponible. En aquests casos, l’empresa pot optar per la cofinançament, assumint una part del cost. Aquesta inversió continua sent altament rendible, ja que es tradueix en un equip més qualificat, motivat i alineat amb els reptes del mercat.
A més, la formació és una eina clau per a la retenció del talent i la millora del clima laboral. Els empleats valoren positivament que la seva empresa inverteixi en el seu desenvolupament professional, la qual cosa augmenta el seu compromís i redueix la rotació. En un mercat laboral cada vegada més competitiu, oferir oportunitats de formació pot ser un factor diferencial a l’hora d’atraure i retenir els millors professionals.
Quines alternatives existeixen per complementar el crèdit?
A més de la formació bonificada, existeixen altres vies de finançament que les empreses poden explorar. Els contractes de formació en alternança, per exemple, permeten combinar treball i formació per a joves, amb importants bonificacions en les cotitzacions socials.
També existeixen subvencions específiques per a determinats col·lectius o sectors, així com programes de formació finançats per les comunitats autònomes. Informar-se sobre totes aquestes opcions et permetrà dissenyar una estratègia de formació integral que maximitzi el retorn de la inversió.
