Màster en Recursos Humans i Gestió del Talent a Barcelona
Detalls del programa del Màster en Recursos Humans
Inici: Setembre 2025
Durada: 8 meses
Modalitat Semipresencial: De dimarts a dijous de 17 a 20 h
Campus: Barcelona 22@
Idioma: Castellà / Català / Anglès
Crèdits: 60
Màster Universitari en Gestió del Talent Tecnològic per la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent per Euncet Business School
Registre d'Universitat, Centres i Títols (RUCT)
(Pendent d'aprovació)
En l'àmbit de la gestió empresarial, la gestió de recursos humans ocupa un paper essencial per a l'èxit organitzacional i empresarial. La capacitat d'atreure, desenvolupar i retenir talent humà, en la quantitat i la qualitat adequades a les necessitats productives i de gestió de l’empresa, és el que, principalment, proporciona un avantatge competitiu, especialment a l’actual context tecnològic, marcat per la disrupció, els canvis constants i la necessitat d’una alta eficiència en els seus processos.
El Màster en Direcció de Recursos Humans i Gestió del Talent de l’Euncet Business School està dissenyat per a formar líders capaços d’organitzar i dirigir una gestió integrada dels recursos humans en tots els àmbits i nivells de l’organització. Aquest enfocament permet establir aliances col·laboradores entre aquest departament i la resta de les àrees funcionals de l'empresa, potenciant les relacions laborals, el desenvolupament professional i l'eficiència operativa.
Aquest màster universitari en direcció de recursos humans respon a la necessitat de comptar amb professionals que comprenguin la importància de les persones en l'era tecnològica i que siguin capaços d'implementar estratègies innovadores en la gestió i el desenvolupament del talent.
Els estudiants desenvoluparan competències clau per a identificar i resoldre l'obsolescència de l'acompliment en els llocs de treball a causa de l'evolució tecnològica, anticipar necessitats de reciclatge de qualificacions i gestionar situacions de crisis. A més, es capacitaran per a la presa de decisions estratègiques i per a optimitzar la cadena de valor de l'organització, sempre enfocats a millorar la productivitat i competitivitat empresarial.
Màster en Recursos Humans i Gestió del Talent a Barcelona
DADES ACADÈMIQUES
DADES ACADÈMIQUES
PROGRAMA
Pla d'estudis
METODOLOGIA
Requisits i admissió
Perfil de l'estudiant
TREBALL DE FI DE MÀSTER
EQUIP DOCENT
DADES ACADÈMIQUES
PROGRAMA
Pla d'estudis
METODOLOGIA
Requisits i admissió
Perfil de l'estudiant
TREBALL DE FI DE MÀSTER
EQUIP DOCENT
Màster Universitari en Gestió del Talent Tecnològic per la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC)
Branca de coneixement:
Ciències socials i jurídiques
Pròxima convocatòria:
Setembre 2025
Fi:
Juliol 2026
Hores lectives:
225 hores lectives
Crèdits:
60 ECTS
Places de nou ingrés:
50 places (Castellà, Català)
50 places (Anglès)
Durada:
1 año académico
Idioma:
Castellà / Català / Anglès
Precio:
12.120 €
PROGRAMA DEL MÀSTER UNIVERSITARI EN RECURSOS HUMANS I GESTIÓ DEL TALENT
El programa del Màster en Recursos Humans i Gestió del Talent prepara als professionals per a la gestió del capital humà d'una organització, maximitzant el seu potencial i alineant-lo amb els objectius estratègics de l'empresa.
Aquesta titulació oficial ofereix un enfocament integral del departament de recursos humans que abasta tant les habilitats directives, la negociació i la gestió del talent humà com les últimes tendències i tecnologies dins de l'àmbit dels recursos humans d'una empresa.
A més, els titulats universitaris seran capaços de reconèixer les eines i els factors vinculats a la transformació digital per a fomentar l'evolució dels treballadors cap als perfils tech.
DISTRIBUCIÓ DE CRÈDITS
El pla d'estudis del Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent consta de 60 ECTS repartits en 4 matèries que es despleguen en 9 assignatures, més el Treball de Fi de Màster, al llarg de dos quadrimestres, la qual cosa suposa un any acadèmic.
Els continguts de les matèries estan estructurats amb l'objectiu de formar de manera òptima a l'estudiant en la resolució de les necessitats del factor humà en l'empresa pel que fa a la quantitat i qualitat. A més, el pla d'estudis està dissenyat per a fomentar el desenvolupament d'habilitats i competències clau que permetin als estudiants convertir-se en professionals de la gestió del canvi. Els titulats universitaris seran capaços d'identificar i corregir situacions de desajustaments o mancances en l'acompliment dels treballadors.
Tipus de mantèria | ECTS |
Obligatòries | 45 |
Treball de Fi de Màster | 15 |
Total | 60 |
Complements formatius
Els estudiants que accedeixin amb qualsevol de les titulacions indicades en el “Perfil d'ingrés recomanat” no requeriran cursar complements de formació.
La resta dels estudiants que accedeixin al màster amb un perfil diferent, hauran de cursar un complement formatiu.
- Gestió Empresarial, 6 ECTS
Aquest complement formatiu s'oferirà en modalitat en línia i es pot cursar 3 mesos abans de l'inici del màster. Per a cursar el màster universitari, el complement formatiu ha d'estar aprovat.
Podràs consultar els continguts dels possibles complements formatius a través d'aquest enllaç.
Capital Humà i Gestió del Talent
- Gestió del talent en empreses tradicionals
- Gestió del talent per a startups i empreses tech
- Planificació de la disponibilitat del talent
- Solucions tecnològiques en la gestió del talent empresarial
El Model de Gestió per Competències
- Competències digitals i competitivitat empresarial
- Fonaments i aplicació del model de gestió per competències
- Estructura de qualificació
- Determinació de la plantilla òptima
- Solucions tecnològiques per l’aplicació del model de gestió per competències
Anàlisi, Descripció i Valoració de Llocs de Treball
- Gestió per processos
- Descripció i anàlisi de llocs de treball
- Valoració, interrelació i dependència jeràrquica dels llocs de treball
- Eines tecnològiques per a la valoració de llocs de treball
Reclutament i Selecció dels Recursos Humans
- Els processos de reclutament i selecció per competències. Eines
- Plans de carrera
- Fidelització i retenció del talent
- Carreres tech
Avaluació del Rendiment, Formació i Desenvolupament
- Metodologies per a l'avaluació del rendiment
- Transformació digital
- Plans de formació individual i de la plantilla
- Indicadors
- Solucions tecnològiques per a l'avaluació del rendiment
Direcció Estratègica dels Recursos Humans
- Direcció per objectius
- Human Resources Business Partner (HRBP)
- Clima laboral
- Quadre de comandament integral i indicadors associats a la gestió del talent
- Solucions tecnològiques per a la gestió del quadre de comandament integral
Polítiques de Retribució i Compensació
- Anàlisi dels mercats laborals, especialment dels perfils tech
- Metodologies per a la retribució equitativa de la plantilla
- Aplicació de tecnologia a l'administració de les retribucions
Normativa Laboral, de Seguretat i Higiene i de la Seguretat Social
- Normativa laboral, de previsió de riscos i de salut laboral
- Mecanismes telemàtics de l’Agència Tributària i la Seguretat Social
- Normatives de subscripció i extinció de contractes, desvinculacions i obligacions de l'empresa davant les administracions
- Solucions tecnològiques per al compliment de les normatives
Habilitats Directives i Compliance
- Tècniques per a la millora de la motivació
- Prevenció i resolució de conflictes. Negociació
- El sistema de prevenció dels riscos penals de l’empresa (Compliance)
- Promoció de la salut i qualitat de vida en l'àmbit laboral
- Comunicació organitzacional i interpersonal
Treball de fi de màster
- Aplicació de tots els coneixements a un pla de Recursos Humans per a una organització de nova creació, especialment una start up o empresa tech.
CALENDARI
Any acadèmic 2025-26
- Calendari Modalitat Semipresencial
Horaris
Edició en castellà
Any acadèmic 2025-26
- Primer Quadrimestre
- Segon Quadrimestre
- Calendari Presentacions TFM
English edition
Any acadèmic 2025-26
- Primer Quadrimestre
- Segon Quadrimestre
- Calendari Presentacions TFM
Detalls de la metodologia
El procés d'aprenentatge a l’Euncet Business School - UPC combina un conjunt de metodologies que permeten al participant aconseguir d'una forma pràctica i innovadora les competències pròpies del perfil professional de sortida establert en el màster i el context digital.
- Estudi de casos: anàlisi a l'aula de situacions empresarials concretes, que poden ser reals o simulades, que el docent planteja perquè l'estudiant pugui dissenyar solucions als problemes detectats.
- Aprenentatge basat en simuladors i jocs: els estudiants treballen en escenaris simulats en els quals poden posar en pràctica les seves habilitats i coneixements, així com idear, analitzar i avaluar les seves accions en un entorn segur.
- Visites a empreses: visites a empreses, projectes d'emprenedoria o startups d'interès en les quals poder conèixer de primera mà els procediments reals empleats en el món empresarial.
- Seminaris, conferències, master class i workshops: assistència a esdeveniments en els quals l'estudiant pot conèixer diferents ecosistemes empresarials i tenir un contacte directe amb professionals amb àmplia experiència en el seu sector.
- Tutories: sessions presencials i en línia en les quals els estudiants poden reunir-se o contactar amb el docent per a plantejar-li problemes o dubtes sobre les unitats didàctiques o sobre idees i conceptes concrets.
REQUISITS D'ADMISSIÓ DEL MÀSTER UNIVERSITARI EN RECURSOS HUMANS I GESTIÓ DEL TALENT
Aquí trobaràs tota la informació relacionada amb els requisits d'admissió del Màster Universitari en Direcció de Recursos Humans i Gestió del Talent.
Per a postular als màsters de l’Euncet Business School, l'estudiant haurà de disposar d'un títol universitari i haurà de presentar una carta de motivació que enviarà juntament amb la fotocòpia del seu passaport o DNI, el seu currículum i el seu certificat de qualificacions.
El nostre comitè acadèmic, presidit pel director del màster, avaluarà el perfil mitjançant una entrevista i donarà una resolució a la candidatura.
A l’apartat Admissió s'amplia la informació referent als requisits per a accedir al Màster Universitari en Direcció de Recursos Humans i Gestió del Talent.
Perfil de l'estudiant
Aquest màster es dirigeix preferentment a llicenciats, graduats i diplomats amb estudis en la branca de coneixement de les Ciències Socials i Jurídiques, especialment a aquells graduats en les següents titulacions:
- Graduats/as en Administració i Direcció d'Empreses i similars.
- Graduats/as en Relacions Laborals i similars.
- Graduats/as en Dret i similars.
- Graduats/as en Psicologia i similars.
- Graduats/as en Educació Social i similars.
- Graduats/as en Pedagogia i similars.
Igualment, podran accedir titulats universitaris oficials en les branques de coneixement d'Enginyeria i Arquitectura.
Normativa del TFM del Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent
Per a obtenir el títol del Màster Universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent per la UPC, l'estudiant ha de fer un Treball de Fi de Màster (TFM).
El TFM és una assignatura de 15 ECTS i consisteix en l'elaboració d'un treball de característiques similars a les següents:
- Desenvolupament d'un Pla de Recursos Humans adaptat a un escenari concret de l'activitat empresarial.
- Disseny d'un model de gestió del talent, la seva política i la seva operativa d’acord amb l'estructura organitzativa empresarial.
- Treball de recerca relacionat amb alguna de les àrees d'especialització del màster.
El treball, que podrà ser realitzat en equips de fins a tres alumnes, serà tutoritzat per un professor doctor que els orientarà. Segons la normativa de TFM, l'avaluació d'aquest es realitzarà de manera individual.
Normativa del TFM del màster universitari en Recursos Humans i Gestió del Talent
DIRECCIÓ
SORTIDES PROFESSIONALS DEL MÀSTER EN RECURSOS HUMANS
Els titulats universitaris d’aquest màster en direcció de recursos humans podran demostrar el seu coneixement en el mercat laboral adoptant algunes de les posicions més demandades en l'àmbit dels recursos humans en l'actualitat. A més, seran capaços de treballar amb les últimes eines tecnològiques dins d'aquest camp, per a dissenyar plans i estratègia de gestió de persones, ja sigui en l'administració pública o en el sector privat.
L'estudiant podrà desenvolupar la seva carrera professional i exercir-se en rols com els que es llisten a continuació:
- Director de recursos humans
- Responsable de recursos humans tant en el sector privat com en el sector públiC
- Tècnic de selecció
- Tècnic en prevenció de riscos laborals
- Human Resources Business Partner (HRBP)
- Especialista en eines tecnològiques de gestió de recursos humans
- Responsable de formació
- Responsable de comunicació interna
- Assessor laboral
PER QUÈ ESTUDIAR UN MÀSTER EN RECURSOS HUMANS I GESTIÓ DEL TALENT?
VISIÓ 360 DELS RECURSOS HUMANS
El màster fa un repàs de les funcions dels departaments de recursos humans i del sistema de gestió d'una empresa tecnològica des d'una perspectiva integral d'aquest àmbit.
UN PERFIL TRANSVERSAL
Els estudiants adquireixen un perfil multidisciplinari i estratègic amb competències clau tant en la gestió del talent com en la definició de l'estratègia de gestió general de l'organització.
ACCÉS AL DOCTORAT
Programa acadèmic de perfil mixt orientat tant cap a la formació per a la pràctica professional com la capacitació per a la recerca.
PROFESSORS DE PRESTIGI
Docents de reconeguda trajectòria acadèmica i professional i anys d'experiència vinculats al món del màrqueting.
EXPERIÈNCIA
+ 40 anys formant professionals i directius en management, innovació i noves tecnologies.
Informació pràctica Màsters
Juan Gabriel Hernández
Graduat de Màster Universitari
"Estudiar un màster a l'Euncet Business School em va brindar les eines necessàries per a millorar la meva ocupabilitat i destacar en l'era digital."
Mercè Arnero
Directora del Departament d'Admissions, Màrqueting i Comunicació